半休制度の変則労働時間対応方法、パートさんについて。

所属している企業に半休制度が無く、制度を導入したいと検討しております。
いくつか疑問が御座いますので、ご教示頂けないでしょうか。

①弊社では変則労働時間を採用しております。
閑散期は8時30分～17時00分勤務+1時間休憩、通常時は8時30分～17時30分勤務+1時間休憩、繁忙期は8時30分～18時30分勤務+1時間休憩で、通年で平均8時間勤務となるように設定して運用をしています。
12時～13時を昼休憩として設定し、その前後で閑散期も繁忙期も運用することは可能でしょうか。午後の勤務時間が4時間～6時間30分と大きく差が出てしまいます。6時間30分の勤務であった場合、1時間の休憩が必要となるかと思いますので、扱いに困っております。
例えば、閑散期、通常時は12時～13時を休憩としたその前後で区切り、繁忙期は13時30分を区切りとし、午前中に出勤した場合のみ1時間の休憩がある、といった設定は可能でしょうか。(午前は8時30分～13時30分まで勤務、うち1時間休憩、午後は13時30分～18時30分まで勤務、休憩無し)
そもそも変則労働制度の時間に合わせて規則を複数用意することは合法なのでしょうか。

②上記変則労働制度を採用した状態で半休を昼休み区切りにした場合、必然的に午後の勤務時間が長くなります。半休を取得する際に、午後ばかり取得することは問題無いでしょうか。社内の不平不満については、無いものとしてご教示下さい。

③パートタイマーの半休について、弊社では5時間固定・7時間固定などパートさんごとに決まった時間に出勤してもらっています。
パートさんにも半休制度を使用して頂きたいのですが、人によっては12時～13時で区切った際に午前1時間、午後4時間といった非常に大きな差が発生してしまいます。出来れば全員にきっちり半分にした時間を設定したいのですが、難しい場合は1:4という大きな乖離があっても問題は無いのでしょうか。
または「勤務時間が短く、社の方針に合わない為、半休の取得は午前のみとする」といった形にしても良いのでしょうか。

④半休時の給与について、半休を取得しても1日分働いた、という事で管理すれば良いと思いますが、残業代の割り増しについて、基本的には半休を除く実労働時間が元々の7時間30分(閑散期)～9時間(繁忙期)を超えるまでは割り増し金額が適応されない、という認識でおります。
逆に「社則に記載することで、実労働時間に関係なく残業代の割り増し金額を適応させる」事は可能でしょうか。

以上となります。
大変長くなってしまいましたが、何卒宜しく御願い申し上げます。

投稿日：2021/09/28 14:54　ID：QA-0107997