退職予定者の年休付与について
当社では、毎年４月に年休付与（２年目以降２１日）としておりますが、年度途中退職（たとえば９月末で定年退職予定）の社員に、２１日ではなく六か月分として１０日付与等の措置は可能でしょうか？
就業規則では４月に２年目以降２１日付与としか記載ありません。
可能とした場合、半年間に５日以上の取得は必要でしょうか？
投稿日：2021/09/25 13:03 ID：QA-0107912
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
退職予定を事由にカットできない
▼付与すべき年休は、過去勤務実績に基づき発生する権利ですから、退職予定を事由に、カットすることはできません。
投稿日：2021/09/27 10:15 ID：QA-0107927
相談者より
ご回答ありがとうございました。
10日以上の付与となりますが、５日以上の消化は必要でしょうか。
投稿日：2021/09/27 14:54 ID：QA-0107955大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法定の年休発生要件については入社時を除き前回の付与から1年経過とされています。
従いまして、年度途中の退職であっても、1年経過していない限り按分して付与される等の必要性はございません。
投稿日：2021/09/27 11:03 ID：QA-0107933
相談者より
ご回答ありがとうございました。
10日以上の付与となりますが、５日以上の消化は必要でしょうか。
投稿日：2021/09/27 14:54 ID：QA-0107954大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
付与
過去の勤務によって決まるものですから、カットはできません。
年休消化の判定前に退職ですから貴社だけの責任が問われることは少ないのではないでしょうか。
投稿日：2021/09/27 15:15 ID：QA-0107958
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
就業規則に２１日付与とある以上、退職予定であっても２１日付与する必要があります。
１０日以上の付与であり、退職までに５日以上取得させる余地がありますので、５日以上取得させる必要があります。
ご質問の内容のように少なく付与したいといった事態もあるようであれば、
２年目の付与日数が、労基法より１０日多いといえますので、既得権は担保したうえで、就業規則の見直しも検討した方がよろしいでしょう。
投稿日：2021/09/27 15:20 ID：QA-0107959
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「10日以上の付与となりますが、５日以上の消化は必要でしょうか。」
― 任意で10日以上付与される場合には、退職日まで1年未満であっても5日以上取得させる必要がございます。
投稿日：2021/09/28 17:20 ID：QA-0108011
相談者より
自己都合退職等は無理としても、予定者については５日間取得させるようにいたします。
就業規則の改訂についても検討したく考えます。
沢山の回答ありがとうございました。
投稿日：2021/10/01 09:25 ID：QA-0108127参考になった
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