時間外代休
平素より勉強させていただいております。
組合員で１カ月の超過勤務時間が３６協定上の月間４５時間を超える
想定になってきております。
年間６回までは特別条項により超過が可能になっております。
しかしながら、４５時間を超える時間について時間が代休を取得
することは可能でしょうか？
ご教示下さい。
投稿日：2021/03/18 10:11 ID：QA-0101892
- あきぺはんさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 10001人以上）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、代休につきましては法令で定められた制度ではなく、会社が就業規則の定めに基づいて任意で運用する制度になります。
従いまして、就業規則に時間外労働部分に関わる代休取得の定めがあれば、その内容に基づいて代休を付与する事も可能になります。
しかしながら、代休によって時間外労働の事実を帳消しにする事は出来ませんので、45時間超の時間外労働が発生する事に変わりはございません。
投稿日：2021/03/18 19:57 ID：QA-0101915
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
４５時間ではなく６０時間を超えた場合であれば可能となります。
まず、現行制度では、1か月間の時間外労働が６０時間を超えれば、その超えた分については法定割増賃金率が５０％以上となっておりますが、中小企業に対しては５０％以上への引き上げが猶予されているため６０時間を超えた部分も２５％以上の支払いでいいのですが、２０２３年４月からは５０％以上になります。
その前提でいいますと、時間外労働が１か月に６０時間を超えた場合、５０％以上の割増賃金の支払いに代えて、有休の休暇（代替休暇）を取得させることが可能となります。
ただし、休暇に代替できるのは、６０時間を超える時間外労働に対する割増賃金率（５０％以上）と、６０時間以下の時間外労働に対する割増賃金率（２５％以上）との差に当る部分ですから、代替休暇を与える場合でも最低でも２５％の割増賃金を支払わなければならないのはいうまでもありません。
ですから、仮に１か月に８０時間の時間外労働を行なったとしたら、原則は６０時間を超えた２０時間分に対しては、割増賃金増加分として２５％支払わなければなりませんが、その増加分の支払いに代えて、２０時間の２５％である５時間分の有給休暇を与えてもよいとする制度です。
もちろん、労使で協定を結ぶと供に、就業規則にもその内容を定めて運用する必要があります。
投稿日：2021/03/19 08:57 ID：QA-0101926
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
代休取得は可能ですが、
代休は、時間外労働した後の措置となりますので、
代休取得したからといって、時間外労働時間が減るというわけではありません。
投稿日：2021/03/21 20:25 ID：QA-0101973
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