新卒者の有給休暇を付与する際の出勤率計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、アルバイトの勤務期間につきましては当然ながらアルバイトの雇用契約上の所定労働日数に基づき出勤率の計算を行います。

正社員ではなかったにもかかわらず正社員後の所定労働日数を遡って適用し計算する等といった措置は認められませんし、そうした計算で年休付与されなければ重大な労働基準法になりますので注意が必要です。

投稿日：2021/03/17 00:03　ID：QA-0101801

どのような働き方（雇用形態）であっても、出勤率８割以上という条件を満たす限り、有給休暇は必ず発生します。

有給休暇取得のための「継続勤務」とは、実質的に労働関係が継続している期間（つまり在籍期間）のことをいい、当該社員の場合、アルバイトから正社員に雇用形態が変更したに過ぎませんので、継続勤務であることに変わりはなく、出勤率８０%以上という条件を見る場合は、勤務を開始した１２月１日からであって、4月1日からの正社員の勤務形態を遡って計算するわけではありません。

ですから、原則どおり入社半年後の6月1日に有給休暇が発生します。

「労働日」とは、労働契約上労働を提供することになっている日をいい、「出勤日」とは、労働契約に基づき労働（出勤）すべき日のうち、実際に出勤した日のことをいいます。

したがいまして、出勤率の計算はAのパターンになりますが、仮に出勤率が８０％に満たなくても、有給休暇を付与することは労基法を上回る措置として、もとより問題はありません。

投稿日：2021/03/17 08:42　ID：QA-0101803

付与日数は、付与日における身分（週５日勤務か、週３日勤務か）に応じての付与になりますが、出勤率計算においては過去（１年、本件では半年）の所定労働日においての計算に基づきます。付与日の身分ではありません。よってＡＢいずれでもありません。すなわち、

12/1～3/31　の所定労働日数（イ）
4/1～5/31　の所定労働日数（ロ）

出勤日数÷（イ＋ロ）

が８割以上を問えばよいことになります。

投稿日：2021/03/17 10:38　ID：QA-0101817

ご質問の件

Ａになります。

出勤率は、全労働日（契約で決められた所定労働日）に対しての出勤日数です。

投稿日：2021/03/17 11:19　ID：QA-0101830

母数

アルバイトの際の勤務実態に即して計算されますので、Bの現雇用契約勤務パターンでの計算は成り立ちません。

投稿日：2021/03/17 13:04　ID：QA-0101851