特別休暇の廃止について
現在、夏季特別休暇が6月から8月の間に4日間取得できます。ただこの期間で取得できない社員がいる為に、こちらを廃止して新たな特別休暇を設けようと思っております。新たな休暇は有給休暇が無くなった際に4日間...
- 悩める総務部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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育休明け有給について
現在育児休業中の社員がおり、雇用保険の育児休業給付金が支給されております。本人の職場復帰予定日は5月16日です。
会社の給与支給日は月末締めの翌月払いとなっております。
会社としては、本来5月は月の...
- あんころ餅さん
- 岩手県／ 不動産（従業員数 31～50人）
祝祭日に法定外休日が重なった場合
月曜日から土曜日までの6日間を営業日とし，日曜日を法定休日と定め，週1日の法定外休日の曜日を各従業員が個別に定め，週休2日制としています．従業員Aは月曜日，従業員Bは火曜日，従業員Cは木曜日を法定外休...
- トラ管理さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇を消化することを前提とした退職日について
いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。
さて、タイトルの通り、職員の退職に当たり残りの全ての有給休暇を取得した場合の退職日についてご相談です。
当法人は福祉施設を運営しており「１か月...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職予定社員の有休取得について
いつも参考にさせていただいております。当法人では有給休暇を４／１に一斉付与としております。今回退職予定の社員が今年度残りの有休を３月後半から消化し、４／１に一斉付与される有給休暇もすべて消化た日で退職...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時間有休の使用について
時間有休の考え方について教えてください。
弊社では時間有休を導入しており、所定労働時間(9:00-17:00)の間であれば、1時間単位で使用できるようようにしております。
また、11:00～15:0...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
１か月単位の変形労働時間制の半日有休について
いつもお世話になっております。
弊社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、１日の所定労働時間は7時間45分で設定されています。
働き方改革の一環で、週休３日制の導入を検討しております。
１週間の...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
法定休日と法定外休日の入替について
ご相談致します。
弊社は、１年単位の変形時間労働制を取っており、毎年１２月上旬には来年度のカレンダーを決定しております。そのカレンダーを決める際、法定休日と法定外休日も明確に決定しています。
組合との...
- あすちゃさん
- 栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の請求記録について
お世話になっております。年次有給休暇の請求記録は必要か否かの質問です。
地方の運輸業の管理職の者です。
弊社では今月中旬の雪害により運輸商品の全面運休を早々に決定したため現業の各乗務員に年休慫慂を行...
- こやまんきーさん
- 新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
退職予定者の有給消化について
いつもお世話になっております。
従業員の退職時の有給消化について、相談させて下さい。
当社は、4月1日に有給休暇の一斉付与をしております。
今回退職を申し出た従業員は付与された有給休暇を全て取得済み...
- 花々さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
配偶者同行休業制度について
表記制度は難しい点が多く、まだ導入している企業は少ないと聞きますが
今の会社の制度では女性が退職して帯同するか、諦めて一人残るか、しかありません。
また有能な女性社員を失うことになりそうで、何か良い方...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
法定休日の出勤回数について
いつも大変お世話になっております。
法定休日の出勤回数について教えてください。
当社の法定休日は日曜で指定しており、
36協定にて、法定休日の出勤回数は月に4回と設定しております。
この場合、特...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
年間休日変動による固定時間外手当について
お世話になっております。
当社では、毎月45時間分の固定時間外手当を支給しています。
具体的には以下の通り支給しています。
（365日-108日）×8時間＝2056時間
基本給÷2056時間×12ヶ月...
- kitiさん
- 岡山県／ 通信（従業員数 51～100人）
土曜日の出勤日を休日ではなく会社休暇とし1年変形を維持したい
ご質問致します。現在、1年変形労働時間制を導入しています。日曜祝日は休日、土曜日は月1日～2日の出勤日があります。夏季および年末年始で10日の会社休暇を設定しております。よって、土日休日90日、祝日1...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出向受入社員の有給休暇取得義務について
いつもお世話になっております。
今回弊社でグループ会社から1名出向受入を行うにあたり、出向元会社から「有給休暇10日以上付与時の5日取得義務を遵守するにあたり、出向期間中の休暇取得日数を復職時の休暇...
- tkfm80plさん
- 熊本県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得
当社では、0.5時間を単位として、看護休暇・介護休暇の取得が可能とする内容にすることを検討しております。
※ちなみに当社では、これらの休暇を有給としております。
この場合に、中途半端に休暇申請をする...
- フェデラーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
新型コロナウイルスへの感染疑いの社員について
厚生労働省のＨＰ より
＜感染が疑われる方を休業させる場合＞
問３ 新型コロナウイルスへの感染が疑われる方について、休業手当の支払いは必要ですか。
感染が疑われる方への対応は「新型コロナウイルスに関...
- 元気さん
- 長崎県／ 食品（従業員数 51～100人）
入社時及び退職時の法定休日について
いつもお世話になります。
法定休日について質問が御座います。
毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、
その週の途中で入社や退職があった場合の法定休日はどのような考え方になるので...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の斉一的付与への移行について
いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの通り、有休の斉一的付与への移行についてご相談させて頂きます。
現在の有休の付与方法は、
①初年度一部前倒しで、入社２ヶ月、４ヶ月で各１日、６ヵ月で...
- 2bashiさん
- 茨城県／ 電機（従業員数 31～50人）
法定休日について
いつもお世話になります。
法定休日について質問が御座います。
毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、
下記のような月またぎの週においても、
その週の1日は法定休日として考えると...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給管理について
お世話になっております。
通常の始業時間が9時、12時から1時間の昼休憩としている職場です。
コロナの影響で、例えば一時的に始業時間が10時からになったとします。
午前だけ有給を取得した場合、10時...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
有給休暇日の出勤について
いつも利用させていただき、ありがとうございます。
有給休暇を取得している日の出勤について教えて下さい。
弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。
1日の所定労働時...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
振替休日の割増賃金について
お世話になります。
当社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務です。
日曜日を法定休日として、土曜祝日を法定外休日しております。
事前に、土曜日、日曜日と出勤が分かっているの...
- Euroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有休と出勤日について
弊社の案件です。
正社員でなく、固定給のアルバイト（社保支給）です。
待遇的には、世間的な正社員、契約社員の内容です。
年間休日108日
所定労働日数21.４日
ある上記の従業員が、計画的に20か...
- kumacさん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
振替出勤について
お世話になります。
振替出勤と振替休日が給与締め日を跨いで発生した時の取扱について下記の流れの場合、残業代の取扱について教えていただけますでしょうか。
（弊社の給与規定は、毎月10日締 同月25日払...
- ゆうすけ。。さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における時間単位年休取得の処理について
弊社では以下の通りフレックスタイム制をとっています。
コアタイム なし
標準労働時間帯 9時〜17時30分(7.5時間)
休憩時間 12時〜13時
先日、ある社員から9時〜14時30分まで休憩時間...
- maririn555さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
変形労働時間制におけるパートタイマーの有給について
弊社は１ヶ月の変形労働時間制です。
パートの方の有給取得時に支払う賃金について質問です。
泊まり勤務は２暦で１４時間勤務になりますが、日勤は５時間勤務もあれば８時間勤務もあります。
泊まり勤務時に２日...
- みゅーずさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
リカレント休暇について
初めて投稿させていただきます。
弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行...
- だい1234さん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
新規入社者の年次有給休暇付与のタイミングについて
いつも大変参考にさせていただいております。
以下の点について、ご教授いただけますと幸いです。
★前提
【就業規則上の年次有給休暇付与規定】
・入社6ヵ月継続勤務、所定労働日数の8割以上勤務した社員に...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
公休日数の減少について
いつも大変お世話になっております。
公休日数の減少についてのご相談です。
昨今の働き方改革により、有給休暇の取得義務が雇用者側に発生しておりますが、それに伴い休日の取扱に苦慮しております。
法定休...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）