正社員の解雇予告手当の計算方法について
いつもお世話になります。
当社のグループ会社の正社員で今まで2年近く雇用を継続するために何度もチャンスを与え指導してきましたが問題点が改善されず会社の業務に支障をきたす状態が続くため、30日分の解雇...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
考課期間と決算時期について教えてください
現在人事評価制度の見直しを行っております。
過去きちんと手をつけてこなかったため、
決算時期と考課期間、昇給昇格が入り組んだスケジュールになっています。
分かりにくいため、従業員が目標に対してコミット...
- Naさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 3001～5000人）
協会けんぽから健康組合への移管について
こんにちは。
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で質問させて下さい。
現在当社では協会けんぽの健康保険に加入しております。
この度、ある健康組合の加入基準を満たしましたのでそちらに編入...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
厚生年金 従業員 氏名変更について
人事担当が 長期出張で聞けない為 こちらで質問させて頂きたいと思います。
従業員が結婚で「氏名変更」になりました。
「保険証」の事は解決しましたが「年金手帳」の事が ピンと来ません。
年金の氏名...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
出勤停止日を有休休暇で充当できるか
いつもお世話になっております。
自己の責の為に出勤停止になった社員から、出勤停止日を有休休暇で充当したいと申し出がありました。就業規則上、有休は事前申請が原則になっています。応じる必要はないという理解...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休暇中の代表取締役の社会保険料免除に関して
いつも大変お世話になっております。
弊社の代表取締役の一人は今育児休暇に入りました。
給与担当の方から、この役員は育児休暇中、一切給与なしと聞きました。
役員の育児休暇は法的権利ではないことが分かり...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
職種ごとに適用が分かれる規程について
いつもお世話になっております。
当社では住宅補助として社宅制度があります。
この社宅制度の適用を受けられる社員と受けられない社員がいます。
まず大前提として下記状況を把握願います。
①当社には...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
法定休日の設定及び時間外計算について
お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。
（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。
就業規則が改訂されたことにより、法定休...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
健康保険と税法上の扶養について
夫婦共働きしている従業員から子二人（16歳以上1人、16歳未満1人）の健康保険の扶養を外す申請手続きがありました。子二人は、奥様の健康保険の扶養に入れるとのことでした。
しかし、税法上の扶養は従業員の...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
社宅・寮 建物の構造について
社宅・寮管理規定の見直しを行っております。
賃貸する社宅・寮の建物の構造を、たとえば軽量鉄骨以上の建物を選択しなければ
ならない などという規定を設けたほうがいいのでしょうか？
（木造は認めないなど）...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
社宅・寮を探す時の不動産会社について
社宅・寮を社員が探す時、どの不動産会社を利用するかは、社員の自由に任せたほうがいいのか、それとも会社が指定する不動産会社しか利用できないようにするのか、どちらがいいのでしょうか？
また、どちらを採用し...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
無断欠勤が続くパートタイム社員の解雇について
4月1日に採用したパートタイム社員は週3日勤務で、6月1日の勤務後無断欠勤が続き6月5日に自宅に勤務箇所長が自宅を訪問したところ、母親がでて息子（42歳）は具合が悪く本日は会えないと言いました。箇所長...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
通勤手当と業務用交通費について
社員の通勤手当と業務用交通費について伺います。社員の最寄駅は、中野区の中野坂上駅で会社の最寄駅は千葉県市川市の本八幡駅です。通勤手当は、中野坂上駅（メトロ丸の内線）→四ツ谷駅（ＪＲ線）→お茶の水駅（Ｊ...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣スタッフの社会保険について
突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが1ヶ月間だけ、派遣先企業で業務を行わず
その間、別でパートとして働きます。また1ヶ月後同じ派遣先企業に復帰をいたします。
その際社会保険...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
６５歳を超えての無期契約について
お世話になります。
無期転換ルールにより、H30.4.1で５年を超えて雇用している方が、今年度に無期契約の意思を示せば、今年度の契約内容で、３１年度から無期雇用になることは承知しています。
私の事業...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
一か月だけの契約社員の労災保険について
８月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。（６５歳）
この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金
は必要ないことが、わかったのですが
労災保険は
どういった形にすればよいでしょうか？
延...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
派遣社員が帰宅時に自然災害に被災した場合の補償（補填）
この度の大雨にて派遣先（運送会社）に就業する方が、被災してしまいました。
定刻どおり出社したのですが、大雨の影響で仕事（荷物）がなく派遣先より帰宅の指示が出ました。
通勤は、車にて通っていたのですが、...
- M＆Mさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
互助会（親睦会）について
いつもお世話になっております。
今回初めて投稿させていただきました。
この度、親睦会について下記のように変更しようということになりました。
このような変更をする場合どのような手続きなどが必要になりま...
- 人事総務部さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
海外留学する社員の業務について
いつもお世話になります。
当社社員が半年間、自己都合による海外留学をすることになりました。当社ではテレワークが進んでおり、国内の遠隔地の自宅を就業場所にしている社員も数名いる状態です。人事としては当初...
- 紺鮫さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
１年変形の賃金精算にかかる社保料の算定について
いつも利用させていただきありがとうございます。
標記の件、ご相談をさせていただければと思います。
弊社では今年より特定部門で１年変形（４～３月）を利用しています。
特定部門の社員が７月に管理職に昇...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
一か月だけの契約社員の入社手続きについて
８月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。（６５歳）
この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金
はどういった形にすればよいでしょうか？
延長はありません。
よろしくお願いいたします。
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
産業医巡視回数に伴う運用について
平素はお世話になっております．
2017年6月1日より労働安全衛生規則等の改正を受けて,産業医の定期巡視の頻度(安衛則第15条第1項関係）が従来の1回/月から、所定の条件付きで1回/2ケ月に改正されて...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用契約書について
ご相談です。
この度、人事評価が完了し社員と新たな条件での雇用契約書を
締結しているのですが、１名だけ条件に不満があり契約書にサインをしません。
言い分としては正当な評価を受けていないとの事です。
...
- Ｋｏｕｓａｋｕさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
給与明細２枚配布につきまして
お世話になっております。
弊社は特定の希望者の方に給与振込口座を２つに分けております。
内訳は本給の振込口座と休日出勤分の振込口座となります。
なぜこの様なことをしているかと申しますと
休日出勤分...
- tjaさん
- 和歌山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
労働時間の把握について
お世話になります。
当社は２４時間営業の会社です。
労働時間把握に関する質問がございます。
タイムカードの打刻で労働時間を把握するのが、一番簡明なのですが、
打刻忘れ等も多く、実態は遅刻早退を確認...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
残業の申請について
お世話になっております。
弊社では、４月より勤怠管理システムを導入して勤務時間を見える化した上で、残業も申請制に申請がない場合は残業として認めないようにしております。
運用を開始してから３か月が経...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
半休申請の承認について
お世話になっております。
弊社内で、半休の申請についてイレギュラーなケースが発生し、どのように対処すれば問題ないか対応に苦慮しているところです。
下記の条件・対応検討案を参照頂き適切な対応方法をご教...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
休日出勤の勤務時間の報告
休日出勤で、現場に直行直帰の場合、直行直帰の申告だけで処理してしまって良いものでしょうか。
業務開始と終了の時刻を報告してもらいたいのですが。
- 総務部主任さん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
天災に伴う出社困難者に対する勤務扱いについて
いつもお世話になります。昨日よりの大雨の影響で通勤経路が運休となり本日も出社困難者が出ています。さてその場合の勤務をどう扱うかですが、家から出ず自宅待機しているケースは休暇扱い、家を出て少しでも通勤経...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
中途入社の定期健康診断
中途入社者の定期健康診断について
当社では毎年10月に定期健康診断（生活習慣病健診含め）を実施しております。
中途入社者に対しても10月に定期健康診断が必要ですか？雇い入れ時の健康診断は実施しています...
- Ｈ1031さん
- 茨城県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 31～50人）