毎年 労働日数を変更
年毎に労働日数を変更可能かのご相談です。
現在の弊社の状況は、毎年
就業時間9：00～17：00
休日１２１日、労働日数２４４日
日曜、祝日は完全休み、土曜日一部出勤あり
これを
初年度１１１日、翌年度１３１日というように２年間平均で１２１日する。
または
初年度１１１日、翌年度１２６日、翌々年度１２６日というように３年間で１２１日する。
休日を減らした年度は、それによって給料は減らしません。
反対に増やした年度も、それによって給料は増やしません。
ただし、昇給はします。
この対応が可能かどうかということと、何か発生する問題があればご教授願います。
また、これについて労働者への周知、同意、労使協定などは何か必要でしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2018/09/03 15:47 ID：QA-0078820
- リーフさん
- 広島県／放送・出版・映像・音響（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休日増減による労働日数の変動については、それ自体直ちに違法性を伴うものではございません。
勿論、重要な労働条件であることから一方的に変動させる事は原則出来ませんので、少なくとも下記の内容を遵守される事が必要です。
・就業規則及び雇用契約書上に休日日数を記載すること（所定労働日数は記載無でも差し支えございません。また労使協定等の特別な文書も不要です。）
・上記就業規則を全従業員に周知させ、変更の主旨を説明された上で個別の同意も得ること
・給与の変動がないことについても事前に説明され、実際にその通りの給与支払をされること
投稿日：2018/09/03 20:33 ID：QA-0078835
相談者より
ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2018/09/06 13:36 ID：QA-0078884大変参考になった
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