契約社員の契約途中での退職による給与および賞与支給について
いつもお世話になっております。
弊社では再雇用の契約として１月～１２月の１年契約を
結んでいる嘱託がおります。
賃金は給与＋賞与２回支払っております。
今回、１２月２１日付で退職をしたい申し...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
ストレスチェック受検の上司による勧奨について
受検勧奨については、実務担当者だけでなく所属長が行っても宜しいのでしょうか？
もちろん個別勧奨では無く、部内メールや部会などで部課員向けに発するという形になりますが。
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
専門型裁量労働制の土曜日出勤の取り扱い
表記の件
当社では、特定業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。
法定休日は日曜日で、他、週に１日シフトで所定休日を取得することになっています。
土曜日...
- HR人事担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時給制アルバイトの有給取得時の賃金について
お世話になります。
時給制アルバイトの有給取得時の賃金について教えていただきたいことがあります。
拘束時間6時間（内休憩30分）で契約しているアルバイトから有給を取得したいと話がありました。
その...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
午前と午後で勤務場所が異なる場合の通勤手当について
いつも大変お世話になっております。
給与で支払う通勤手当の考え方について教えてください。
当社で勤務している職員のシフトが、「午前中がA事業所、午後がB事業所」である場合について、
自宅からA事業...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
懲戒処分のルールについて
当社は機械設備メーカーですが、当社の営業の管理職(57才)１名が、据付工事業者に無理を言って、ビデオデッキ・ノートパソコン・空気清浄機・除湿機等の一般家電を購入させ着服しておりました。単身赴任中だっ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
深夜勤務における有給休暇について
いつも大変お世話になっております。
弊社スタッフ（派遣スタッフ）における有給休暇対象者に対し
契約において勤務時間が22時～5時の場合
有給休暇に対する給与計算は、深夜時間帯を考慮したもので
計算す...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間外労働削減と直行直帰について
時間外労働時間の削減を目的に現場への
社員の直行直帰を推進して現場への移動時間を勤務時間外
としたいと考えています。
現状では基本、作業開始時間を勘案したうえで事前に会社に車で出社後に現場に向かいます...
- ロウムカンリさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休職期間中における育児休業の取扱いについて
いつも参考にさせて頂いています。
一つ相談があります。現在休職中の社員の妻が出産しました。本人はこの機会に休職を停止し育児休業に切り替えたいとの申し出を行ってきました。
該当社員はメンタル不調のた...
- redさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
委託業務
受付コールセンターを別会社として委託設立する際に、受付コールセンターだけでは対応出来ない内容を本社の社員が営業活動として応援し、その実績は受付コールセンターの実績とする事は問題がありますでしょうか？
- 維新伝心さん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労働審判員は副業に該当しますか
いつも参考にさせていただいております。
従業員が労働審判員に任命されることになりましたが、報酬がありますが副業にあたるのでしょうか。
知識が乏しいため専門家のご意見をいただきたくお願い申し上げます。
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
出勤停止処分者の給与（月給者）の取扱いについて
いつも拝見しております。
基本的な内容で恐縮ですが、ご教示願います。
この度、社員に不祥事があり、出勤停止処分を検討しております。
対象者は月給者で通常勤務時は遅刻・早退や欠勤などで賃金控除されない社...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
欠勤を休職期間に通算する場合の考え方
いつも参考にさせていただいております。
休職の期間のカウントについて質問させていただきます。
弊社の就業規則では勤続年数に対して休職可能期間が設定されており、また復職後１年間は同一傷病で欠勤した場...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
有給取得義務化に関して
お世話になります。
年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を与える
基準日が4月1日の場合、2019年の4月に一斉付与した分からが対象ということでよろしいでしょ...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
紹介者が複数の場合の社員紹介制度謝礼金分配について
いつも参考にさせて頂いております。
現在、弊社では社員紹介制度（リファラル採用）を行っており、
本採用になった場合には紹介者に20万円の謝礼金を支払っております。
この度１人が本採用になったのです...
- かのさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
最低就業期間の設定は可能でしょうか
専門技術職者の採用に際し、スキルの統一を図る為
入社後約2か月間の専門トレーニングを受けていただいております。
研修にかかる費用は1人約100万、宿泊先の費用当社もち、また研修中の給与も支払っておりま...
- たきのやさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
36協定の延長限度時間の計算式
３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。
労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
有給休暇の承認・否認について
いつもお世話になっております。
有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について
会社として承認しないという判断はできるのでしょうか？
原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
【ストレスチェック】高ストレス者の就業上の配慮について
ストレスチェックの高ストレス者の就業上の配慮について
ご質問いたします。
対象者：Aさん （総合職：転勤あり）
状況 ：本年9月に実施のストレスチェックにより高ストレス者に選定されている。
...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
準委任契約における契約書に作業時間を規定することは可能か
いつもお世話になっております。
標記の件、準委任契約にもとづき業務委託を行おうと考えておりますが、その際に受託先との契約内に作業時間帯を規定する（例えば、9時から18時まで、休憩時間は12時から13...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
三六協定における１日の延長することができる時間について
いつもありがとうございます。
三六協定では延長することができる時間を１日４時間で締結しております。
今後忙しくなると予想され１日に６時間時間外が発生することが見込まれます。
①次回締結時は６時間で...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
賞与に該当するか。
いつも大変参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
弊社では、毎年8月、12月に上・下期賞与、2月に会社の業績賞与を支給しており、その旨を就業規則に記載しております。
他に就業規則には記載し...
- めいのすけさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
建設業退職共済金制度（建退共）について
お世話になっております
弊社は建設業に準じており、退職金制度としてポイント加算制退職金制度を採用しております。
退職する社員に対して、建退共から出るお金で退職金を補填することは可能でしょうか。
...
- 牛島小雪さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
通勤定期代に変えて、勤務日数にあわせ翌月実費額の支給について
お教え願います、当社では、給与規定により通勤手当を支給しております。
基本的な考え方は、「通勤手当は、本人の主たる住居の最寄り駅から勤務事業場の最寄り駅に至る
６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します。」...
- KB1さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
仕事納め日の時給者の給与支払いについて
弊社は12月28日（金）が今年の仕事納め（最終出勤日）です。
通常、定時退社時間は18時30分ですが、28日は午後に社内で納会を
実施し、15時以降は退社してもよいことになっています。
この場合、正...
- コロンボ警部さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有給休暇分割付与について
当施設では31年4月より有給休暇の一斉付与を検討しています。新採用職員は4月1日から9月30日に採用した職員は採用日に5日付与、10月1日に5日付与で合計10日付与。
10月1日～3月31日に採用した...
- マモちゃんですさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
就業規則＿医師の診断書の取り扱いについて
お世話になります。
弊社の就業規則、私傷病有給休暇の項に「継続して私傷病休暇を3労働日以上連続して取得する際には、会社は医師の診断を求めることがある。」と記載しています。
この「求めることがある」...
- HR Workerさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
個人事業主と契約社員として雇用契約締結する場合について
いつもお世話になっております。
このたび弊社にて、高度な業務を担える方を採用進めており、現在個人事業主として開業、他社と業務委託契約のもとお仕事をされている方（Aさんとします）と、契約社員（パートタ...
- ねまさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
有給取得義務化への対応案について
お世話になっております。
2019年4月1日から有給休暇取得の義務化が始まりますが、企業の対策として以下の場合はどのようにするべきなのが妥当でしょうか。
１．育児休業中の社員について
育児休業...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
就業規則における休日の変更について
お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。
現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。
現在の就業規則の「休日」の条文は以...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）