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23,616件中10,171～10,200件を表示

入社後、すぐにやめてしまうスタッフの給与に関して

先日、働き始めて2日で退職した社員がおり、
経営者から、給与の支払いに関し苦言及び今後の対策依頼がありました。

当然働いた分は当然支払う必要があると考えますが、
事前に労働者との約束（同意）ができて...

あーくさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/05/17 10:48 ID：QA-0084419 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

日直勤務後の残業について

当社の公休は月に8日で、月に1日だけ公休日に電話番の為の日直勤務があります。因みに日直については労働基準監督署に届出を出しております。そこで質問ですが、時々日直の後に引き続き会議への出席を依頼されるこ...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/05/16 20:22 ID：QA-0084410 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

短時間勤務の職員の残業手当の考え方について

現在、福祉施設で勤務をしてます。今回はデイサービスの運転手の時間外勤務について質問させてください。運転手の勤務は朝、夕の計3時間です。当社の賃金規程には所定労働時間を超える勤務については25%の割増賃...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/05/16 20:10 ID：QA-0084408 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

退職時の有休と公休の消化について

従業員が退職するにあたって保有している有休を全て消化してから退職することになったのですが、その際、公休は有休消化中に含める必要がありますでしょうか。
具体的には、保有有休が10日で、6月30日を最終勤...

ホテル人事担当さん
沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2019/05/16 16:13 ID：QA-0084403 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

書面にて申請、認可している手当誤支給時の返還について

・手当の誤支給による返還について

（前提）
・住宅手当支給対象　⇒　扶養ありの者
・手当受給の申請について　⇒　毎年1度従業員が申請書により申請、会社が内容確認し承認。

（今回の状況）
・従業員A...

もこBさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/05/16 11:23 ID：QA-0084385 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

有休消化時の通勤手当について(退職時以外)

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問がございます。

今月に入り精神的な問題で休んでいる社員がいます。
5/13から5/31迄有給扱いで6月は休職、7月より復...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/05/16 09:27 ID：QA-0084380 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

（自営）代表取締役社長がアルバイトをする場合の社保・雇用適用

自営業（有限会社）の代表取締役社長が仕事もあまり忙しくないので
アルバイトをしたいとの事で弊社で採用することになりました。
この場合の社会保険・雇用保険はどうすればいいでしょうか？？
下記考え方で問題...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/05/15 18:40 ID：QA-0084356 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

退職勧奨と退職強要の境目について

いつもご相談ありがとうございます。

標題の退職勧奨が退職強要に変わるリスクについてご相談させてください。
以前にもこちらで投稿させて頂きましたが
（弊社は小売り事業で店舗を100店舗持っています。）...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/05/15 17:22 ID：QA-0084354 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

60歳再雇用後の賃金の評価基準について

60歳再雇用者の賃金を決める場合、評価する項目またその評価基準があれば教えてください。
一年ごとに基本給の5％減をするとか、勤務態度などで事業所独自の決め方があると聞きましたが、具体的に標準的なものを...

はちきんさんさん
高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2019/05/15 10:10 ID：QA-0084336 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

出張後の職場に帰任した後の労働は時間外労働対象となるか

　労働基準法では労基法第３８条の２において、事業場外労働の場合の労働時間の算定について、特例を設けて（みなし労働）、事業場外勤務時には所定労働時間勤務と見做されます．
　以下の事例の取扱が不統一のため...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/05/15 09:54 ID：QA-0084332 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出向者欠勤期間の出向元への給与・社会保険等の支払い

本社の出向者が６ヶ月間入院し最初の２ヶ月間は有給休暇を取得し、有給休暇を消化した後の４ヶ月間は欠勤扱いとなりました。本社から弊社（子会社）への請求は最初の２ヶ月間は給与＋社会保険等、後の４ヶ月間は社会...

なまずさん
広島県／ 化学（従業員数 31～50人）
2019/05/14 15:06 ID：QA-0084322 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

「在籍」の定義（役員は会社に在籍しているというか）

弊社の賞与規定では
「支給日時点で会社に在籍している者」
という規定があります。

今年の４月に従業員から取締役に昇格した者がおり
６月支給（計算期間１２月から５月）の賞与のうち
従業員だった１２月〜...

じんじんじさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2019/05/14 11:28 ID：QA-0084320 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

本社集合研修における支店間の移動時間について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の各支店から本社へ集めて研修（年2～3回）を行っていますが、支店によって本社への移動距離にかなりの差があります。車を運転して、一番近いA支店では10分、一...

たまぴさん
福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
2019/05/14 10:01 ID：QA-0084318 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

事業所登録の条件

労基署に事業所登録を行わなければいけない条件について確認させてください。
何人以上であれば登録しなくてはならない、登録しないと法的にどのような問題があるかなど、です。

事業所登録を行っている事業所は...

あんさんさん
神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
2019/05/13 19:34 ID：QA-0084311 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

私事都合により遅刻したときの休憩時間

いつもありがとうございます。
社員が私事都合により1時間遅刻をし休憩を取らずに就業時間まで業務を行った場合
（規定では所定就業時間8.5時間のうち休憩は正午から１時間取得となっています）
本人が休憩の...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/05/13 17:14 ID：QA-0084300 人事管理 解決済み回答数 2 件

臨時社員の給与天引きの生命保険契約を許容する例とそのリスク

団体扱いの生命保険および障害、自動車保険等の給与天引きは、正社員に認めていますが、本人と
保険会社から、臨時社員への適用検討を依頼されています。
質問
１．許容の例
２．許容した場合のリスク(時間給で...

てけちゃんさん
千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
2019/05/13 10:06 ID：QA-0084283 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

同一労働同一賃金の場合、派遣社員への交通費の支給

日頃より勉強させていただいております。

同一労働同一賃金の中で、弊社雇用の有期契約社員へは交通費を支払っております。
派遣社員へは支払っておりませんが、２０２０年４月よりは支払う必要があるのでしょう...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/05/10 18:37 ID：QA-0084270 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

1か月単位の変形労働制の休日について

いつも拝見させていただいております。
現在1か月単位の変形労働制の導入を検討しているのですが、以下についてご教示願います。

・1か月の与えなくてはならない休日の日数は？
1か月単位の変形労働制では週...

おとめさんさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/05/10 16:54 ID：QA-0084269 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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