標準報酬月額算定基礎届について

お世話になります。
基本的なことでご質問いたします。
毎年４，５，６月の給与の平均値（月額平均通勤手当込み）を計算して算定基礎届を提出しますが、弊社の場合、４月に基本給の昇給がありましたので若干ではありますが全員が改定されています。
対象者４１名の内、１名だけ前年度の標報月額比較で２ランクアップした者がいましたので、提出した算定基礎届の備考欄の３（月額変更予定）に〇をつけて提出済みです。この者以外は、変更なし・1ランクアップ・1ランクダウンという結果でした。

7月の給与支給が終わり、この対象者の月額変更届だけを提出すればよいとの認識ですが間違いないでしょうか？

因みに、弊社の給与支給の基準は、【月末締翌月末20日銀行振込】となっています。
従って、4月支給の給与は3月稼働分の給与となっていますので、4月で昇給した基本給は5月の給与支給日に支給されています。

確認ですが、4,5,6月の支給実績で算定届作成した時点で2ランク以上の変動があった者だけが月額変更届の対象になるとの考え方で宜しいでしょうか？

前述の通り7月給与は支給済みで、その結果を踏まえて全員分の計算をし直すと(5,6,7月実績)、3ランクダウン×1名、2ランクダウン×3名、2ランクアップ×2名(元々の1名含む)、3ランクアップ×1名　合計7名に変動が見られました。それ以外は変更なしか、1ランクアップｏｒダウンでした。
この場合、上記7名に対して月額変更届の提出が必要になるのでしょうか？7月支給の給与実績の結果で2ランク以上の変動があった者は、残業代の増減によるものです。基本給改定は4月分給与のみです。

投稿日：2019/07/26 09:20　ID：QA-0085839