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同一労働同一賃金の慶弔金について

現在弊社では、結婚祝金などの慶弔金は、正社員と非正規社員で金額に差がついています。
慶弔休暇は一緒にしていますが、慶弔金も合わせる必要があるのでしょうか?

  • 埼玉のまさるさん
  • 東京都
  • 通信
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2019/07/23 16:02
  • ID:QA-0085765

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答
4件中 1~4件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/07/23 19:00
  • ID:QA-0085771

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、慶弔見舞金に関しましては厚生労働省も明確な取扱いを示しておりません。

従いまして、確答は出来かねますが、福利厚生的な性質の支給金である事、及び一般的にも地位等に応じて金額に差がつけられている場合が多い事からも、違法性を問われることは通常ないものと考えられます。

  • 投稿日:2019/07/24 16:15
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速のご回答ありがとうございました。
厚生労働省からも明確なコメントがない状態で、
これから出てくるのか不明ですが、一旦は現状のまま
変更しない状態で様子を見ようと思います。
ご回答ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/07/24 10:54
  • ID:QA-0085788

株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授

非正規雇用への慶弔給付

来年施行のパート有期法では、個々の待遇について性質目的に照らして不合理でないか判断することになっています。よって弔事休暇との整合性がないことをもって不合理とされることはありません。
慶弔給付の目的は会社から社員に弔意を伝えるものであり、
非正規雇用に給付しないことは合理性はありません。
貴社は額は少ないながら非正規にも給付されています。額の違いは働き方の違いで相応の説明が可能と思われます。
よって額を揃えなくても不合理とは言えません。
このままで良いと思います

  • 投稿日:2019/07/24 16:43
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速のご回答ありがとうございました。正規/非正規に対する働き方の違いなどをきちんと説明できるように準備いたします。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/07/24 11:14
  • ID:QA-0085790

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

金額に差がつくのは問題ないと思われますが、

均衡待遇の観点から、
正社員と非正規社員の違いを明確にしたうえで、なぜこの金額差なのかを説明できるようにしておくことです。

  • 投稿日:2019/07/24 16:44
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速のご回答ありがとうございました。正規/非正規の違い、および金額に差があることをきちんと説明できるように準備いたします。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/07/24 18:37
  • ID:QA-0085803

人事・経営コンサルタント

モチベーション

同一賃金の対象としてというより、社員のモチベーションの問題だと思います。
頻繁に発生するものではなく(慶弔対象をどこまで認めるのかによる)、金額もたいしたものでないのであれば、法律云々ではなくモチベーション上は同一でも良い気がします。そこは貴社の人事方針での判断です。

  • 投稿日:2019/07/25 09:27
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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