60歳の雇用形態
現在一律65歳定年制です。労務費削減と雇用形態の多様化のため、一部社員について①勤務日数、勤務時間を3分の２程度にし②健康保険と厚生年金に加入せず、③給与を減額することは可能でしょうか。本人も勤務日数...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
特別休暇(慶弔・出産休暇等)の取得可能期間について
慶弔・出産等の特別休暇を取得する場合、例えば、結婚した際に、業務が繁忙で結婚と同時には休暇が取得できず、閑散期となった数ヶ月後に休暇を取得するような場合、通常どの位の期間まで取得を認めるものなのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
最低賃金について
地域別最低賃金（産業別も同様ですが）は、本社と支店が違う県にある場合、同じ会社でも異なった額が適用されるということでよいのでしょうか。それとも、本社所在地の最低賃金に統一したり、最低賃金の一番高い地域...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
規則の準用について
定年後の再雇用者についてパート社員として契約し、パート社員の就業規則に準じることとしていますが、その規則上にない子会社への出向や外勤手当、福利厚生等を定年後再雇用者用に別に細則等を定めて運用（それらの...
- ＳＥＭさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の当年取得・前年繰越の消化順序について
年次有給休暇を取得して休む場合、前年繰越年休、当年度発生分の年休のどちらから消化したことにするのが一般的なのでしょうか？
当年度発生分から消化するようにする場合は、規程への記載や労使協定が必要なのでし...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
改正育児・介護休業法について
平成１７年４月１日改正の育児・介護休業法への措置（就則等の改正）についての対応を教えてください。
【現在の当社での育児休暇催細則から抜粋】
（目 的）
第 １ 条 この取扱細則は、従業員就業規...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
雇用延長
再雇用について、就業規則上で「業務の都合上、特に必要と認めたときは、新たに期間を定めて雇用することがある。この場合の待遇は別途定める。」ということで既に運用していますが（上限６５歳）、平成１８年度から...
- ＳＥＭさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
就業規則について
労働基準監督者より、就業規則についての照会があり、以下のように変更するように依頼がありました。
照会内容
年次有給休暇の出勤率算定に当たり、就業規則第４７条第４項に示す（１）～（４）以外に法的に出勤...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
有給休暇の付与日数について
当社では入社時に１３日の有給休暇を付与しています。有給休暇は４月１日から３月３１日を１年としています。７月１日付けで中途入社する社員に対して月割りで９日付与とすることは６ヶ月経過時に１０日に満たないの...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
最低賃金について
産業別最低賃金は、その会社の業種で決まるのでしょうか、それとも実際に従事する職種で決まるのでしょうか。
例えば、「精密機械器具」という業種に該当する会社の場合、職種が製造であっても営業であっても、「精...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
休日の振替
休日就業した場合、その振り替え休日を1年以上先の退職時の有給休暇消化にあわせて取得するということが最近、何件か発生しました。そもそも、そのようなことが法的解釈も含め可能でしょうか。基本的なことで恐縮で...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 1001～3000人）
有給休暇
７－１０月は 夏期休暇を取得可能、
このため、この期間中は別途 有給休暇を取得できないという制約を会社側はかけている。
このような、制約は、法規に抵触しないのでしょうか？
この夏期休暇というのは
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- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
休日への残業時間の振替
36協定の特別協定が強化されたことにより、当社では月間42時間を超える残業を年6回までに圧縮できるよう業務カイゼンしてきました。それでも減らない分に関しては、42時間を超えた分から1日の所定労働時間（...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
生理休について
よろしくお願いします。
女子社員で、生理休暇を毎月使う社員がいまして、それは問題ないのですが、使い方に他の社員からクレームが出ていて困っています。
就業規則上は、生理休暇についてとくに規定をしていな...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
公休数の設定
現在、公休数が月８～９回、一日の所定内労働時間を８時間と設定しておりますが、これを月６～７回し、週４０時間になるよう一日の所定内労働時間を変更したいと考えております。このようなケースは違法になるのでし...
- *****さん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
試用期間後の退職と有給について
昨年の１２月１６日に雇用契約を結び、６ヶ月間の試用期間の終了を待つかのように辞表を提出されました。出社は６月１６までで、社の規定によると年次有給休暇は、「６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤」し...
- *****さん
- 大分県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
契約社員の有給休暇について
派遣労働者と7ヶ月間の業務契約を行いました。契約後、6ヶ月経過し、且つ全労働日の8割以上出勤していれば、派遣労働者は10日の有給休暇を得ることになりますが、この時点で残った契約期間は1ヶ月しかありませ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
退職時の有給休暇について
6月末で退職する社員がいます。
この社員には、今年の4月1日に12日の有給休暇が付与されています。
今年1年在籍することを想定した付与日数という考えの元、この12日を退職するまでの月割日数に変更する事...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
長期夏季休暇中の派遣社員賃金
よろしくお願いします。
当社では、夏季休暇を8/8～8/15まで一斉に取得する予定です。
その旨、お願いしている派遣会社の方へ連絡したところ、
労働基準法 第26条にて、
「使用者の責に帰すべき事...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働条件の変更について
当社には同種の労働者の４分の３以上で組織された労働組合がありません。就業時間等、労働条件を変更する際に、一般的拘束力が拡張して適用されないものと思いますが、この場合は、個別に労働者の同意が必要なのでし...
- カツヒコさん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
労組と合意がある場合の振休の取り扱い
振替休日が消化できない場合、労基法の規定に基づき時間外手当を支給することは承知していますが、いろいろな事情から多くの振替休日が未消化のまま残っている者が多数います。当然、法の基準により時間外手当を支給...
- よっちゃんさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
法定休日
弊社は労働時間が9時～22時と長い為、2交代勤務制をとっております。
定休日は平日の月曜日でこの日が法定休日ということになるのですが、祝祭日の月曜日のある月は振り替え休日ということになるのでしょうか?...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
介護休業法
介護休業の申出を受けるにあたり、必要最少限度の各種証明書とは、具体的にどういうものがあるのでしょうか。
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職金規定（２）
前回 回答いただいたのですが
退職金規定で（計算上、基本給が下がる社員もでる）の件で、
※規定文書
従業員が３年以上勤続して退職したときは退職手当を次の基準で支給します。
嘱託社員の退職手当について...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
使用者と事業者について
労働基準法でいう使用者と労働安全衛生法でいう事業者の違いですが、法人の場合、使用者は経営者（社長（事業主）及び事業主のために行為する者）で事業者は法人と解釈していいでしょうか。
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
休職の取り扱いについて
＜経過＞
・社員が昨年４月に通勤途上で加害事故を起こ した。
・事故日から約２ヶ月は通常どおり勤務。
・２ヶ月経って異常を訴え病院で診察。
・結果、入院加療の診断。
・本人が労基署に通勤災害の申請。
...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
法定休日の定め方
法定休日の定め方についてお伺いいたします。
4週4日とありますが、暦上2月を除き月に31日（または30日）
あるなかで、暦上の月単位での法定休日は実務上どのように
定め扱っていることが多いのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
休日出勤を振替えた場合の時間外労働の扱い
初めてご相談させていただきます。
当社は病院内で特定の業務を委託契約で受託し、人材を雇用して病院内で業務を行っています。
業務の都合上、土曜日、日曜日、祭日の出勤を職員へ依頼することが少なくなくありま...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
半日欠勤の取扱について
当社では、年次有給休暇について半日休暇取得を就業規則で認めており、午前休・午後休それぞれの出社・退社時刻も明記しています。しかしながら、欠勤については「原則として欠勤1日につき基準日額相当額を通常の給...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与規程改定にかかる説明について
当社は管理職に対して成果主義を導入するため給与規程を変更し、給与額を考課により上下させようとしています。当然、対象者には説明会を開き同意を得ようとしております。一方、一般職については、基本的には変更な...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）