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法定休日の定め方

法定休日の定め方についてお伺いいたします。
4週4日とありますが、暦上2月を除き月に31日（または30日）
あるなかで、暦上の月単位での法定休日は実務上どのように
定め扱っていることが多いのでしょうか？
所定休日が土日祝というケースで教えていただけると幸いです。

投稿日：2005/06/01 17:18　ID：QA-0000725

人事管理

*****さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄: 有限会社人事・労務

所属企業

法定休日の定め方

休日は、毎週１日（以上）の週休制を取る所が多いですが、４週４日以上の休日を与える変則休日制も当然認められています。
この場合、４週４日の起算日をまず定めて、その中で休日を設定します。会社として一斉に与えなくても、労働者ごとに休日を与えても問題ありません。仮に連続４日間を休みにして、その他が労働日になっても構いません。
ただし、休日（労働義務がない日）と、本人の申し出による休暇（労働義務の免除）は別ですので注意して下さい。

投稿日：2005/06/01 17:48　ID：QA-0000726

相談者より

投稿日：2005/06/01 17:48　ID：QA-0030267大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川島　孝一: 川島経営労務管理事務所所長

所属企業

法定休日の定め方

実務上では、4月1日以降の最初の日曜日を起算とし、4週で4日を法定休日とすると定めていることが多いです。そして、多くの会社では法定休日を実際には日曜日としています。
ただし、割増し賃金の関係がありますので、日曜日に休日出勤をすることが多いようでしたら、他の日とした方がよいでしょう。

投稿日：2005/06/01 17:56　ID：QA-0000727

相談者より

さっそくのご回答、ありがとうございます。大変参考になります。
重ねて質問させていただきますが、日曜を法定休日と定める場合、
第5日曜まである月に関してはどのように扱っているのでしょうか？

投稿日：2005/06/01 18:06　ID：QA-0030268大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川島　孝一: 川島経営労務管理事務所所長

所属企業

Re:法定休日の定め方

法定休日はあくまで4週間に4日以上となります。（１ヶ月という概念ではありません）
したがって、一般的なケースの場合、第５週であっても日曜日は法定休日としています。（つまり、平均して週１回は必ず休みなさい・・ということになります）

投稿日：2005/06/01 21:13　ID：QA-0000729

相談者より

投稿日：2005/06/01 21:13　ID：QA-0030269大変参考になった

回答が参考になった 0件

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