長期夏季休暇中の派遣社員賃金

よろしくお願いします。

当社では、夏季休暇を8/8～8/15まで一斉に取得する予定です。
その旨、お願いしている派遣会社の方へ連絡したところ、

労働基準法　第26条にて、
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、
使用者は、休業期間中その労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」
という条文があり、特に月間のうちの何日間、所定労働日数のうちの何割というわけではなく、
それが例え1日であったとしても、休業手当の支払義務が生じるという解釈になります。

そのため、今回のように
「日数的に60％以上が確保できているので、支払いの対象にならない」
という解釈ですと、問題が生じてしまいます。

また、御社との基本契約書第７条（派遣料金）第３項に
「甲（御社）の従業員のストライキ、その他甲の責に帰すべき事由により
スタッフの業務遂行が不可能になった場合は、
乙（弊社）は債務不履行の責任を負わず、甲に対し派遣料金を請求することができる。」
上記のような条文がございますので、
先日お話しさせて頂いたように、
8月8日、9日、10日、16日分　通常の60％のご請求をさせて頂ければと存じます。

という内容の連絡がありました。
当方は、
夏期休暇（6日から16日）の間、労働できなかったとしても、
16日出勤可能となり、8月の本来の所定労働日数23日のうち、
全体の60％以上出勤できるため、休業手当の支払いの対象にならない
という考えでいたのですが、これは支払いをしなければならないのでしょうか。

投稿日：2005/06/14 13:21　ID：QA-0000866