休日の振替

休日の振替

行政の通達では「休日の振替は振り替えられた日以降できる限り近接している日が望ましい」とされています。１年以上先の退職時に休日を振り替えるというのは無理があります。

また、休日の振替をするためには大前提があります。

１．就業規則等で規定すること
２．当初休日が到来する前に振替えるべき日を提示すこと

このことから考えますと退職日は特定できるはずもなく、退職時に休日を振り替えるということは違法性が強いと言えるでしょう。

投稿日：2005/06/27 17:33　ID：QA-0001052

相談者より

さっそくのご回答ありがとうございます。
就業規則での規定はありますが、できる限り近接している日の限度はどの程度と解釈すればよろしいでしょうか。

投稿日：2005/06/27 17:46　ID：QA-0030414参考になった

休日の振替

　まず「休日の振替」とありますが、これは代休のことだと思われます。
・代休→休日に労働させ、後で代償としての休日を与えること。
　　　　　ゆえに休日労働の割増手当は必要。
・振替休日→事前に休日と定められている日と他の平日とを交換（労働日と休日の交換）し、
　　　　　休日を労働日として処理すること。交換した平日を「休日」として休むので、割増手当は
　　　　　発生しない。

　ご相談の内容から、対象は「代休」であるとして、労働基準法には代休付与の義務はありません。あるのは、割増賃金の支払義務だけです。
　そして代休とは、労働協約や就業規則といった労使の合意によってはじめて認められるものなのです。

　よって今回の代休取得も労働協約や就業規則に、どう定められているかが大きなウエイトを占めることになります。
　「代休は１ヵ月以内に取得すること」など、明確な基準を労使合意の結果として定めることをお勧めします。
　そうしないと何時までも今の「野放し」状態が続いてしまうことになりますので。

投稿日：2005/06/27 18:02　ID：QA-0001054

相談者より

投稿日：2005/06/27 18:02　ID：QA-0030415大変参考になった