基準の相談 1928件「人事のQ&A」

従業員の健康診断について

初めまして、新米の人事担当者です。よろしくお願いします。
健康診断について現場勤務のパート社員より問い合わせがあり困っています。

当社は去年、Ａ社とＢ社の２つが合併し、Ｃ社となりました。

Ａ社・・...

まるこまるこさん: 大阪府／不動産（従業員数 301～500人）

身分切替に伴う雇用契約締結の必要性

　基本的な質問で失礼致します。
　一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討しています。
　この身分切替を行った際に、改めて雇用契約書を結ぶ必要があるかについてご教授頂きたく質問させ...

修行僧さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

特定業務の目安について

いつも拝見させていただき大変参考になります。

安全衛生規則13条第1項第2号の特定業務について質問させて戴きます。
イ著しく暑熱な場所、ロ著しく寒冷な場所　と規定されていますが、明確な基準がわかりま...

カンモンジロウさん: 福岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

入社６か月未満の社員に対する有給休暇付与について

いつも掲示板を拝見させていただいております。
大変参考になり勉強させていただいております。

弊社は３０名弱の中小企業で従業員のほとんどが中途入社です。
現在、入社６か月未満の社員が１／３程おります。...

バーグさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

親会社への従業員情報開示

いつも大変お世話になっております。

弊社は、非上場の株式会社で、40％程の株を外資系のA社（仮名）という会社が持っています。
100％の完全子会社ではありません。

このA社に、弊社の従業員のプロフ...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

36協定について

日本の人事部殿

　前略
　いつもお世話様になります。

　また、投稿させていただきました。
　36協定書において、「3カ月120時間、1年間360時間」を結んでおりますが、その一方で労働基準法
　上...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

マイスター制度と職務基準の関係

弊社は製造メーカーで、機械装置を使った製品の製造を行っています。
その製造工程における技能について、マイスター制度の導入を検討しています。
現在、職務基準による人事制度を適用しているため、職務等級とマ...

＠＠＠@@さん: 茨城県／その他業種（従業員数 501～1000人）

賞与支払時の基準となる月額給与について

お世話になります。当社は前年度の目標管理評価の結果の乗数を翌年度の夏季賞与に反映して支給しています。月額給与そのものは、前年度の目標管理評価の結果で1月に遡及して改定されており、夏季賞与は改定後の月額...

mikeloveさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

労働者派遣事業許可有効期間更新手続きについて

弊社は労働者派遣事業許可を取得しております。
わが社の社員は派遣労働者としてではなく常時雇用される労働者として席を置いています。
主な業務としては顧客からのネットワーク・サーバの構築、保守、コンサルタ...

匿名希望ですさん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

給与制度変更による不利益変更の考え方

いつも参考にさせていただいております。

弊社では今年給与制度の改定を予定しております。
現在の給与制度は年功序列のような感じで、勤続年数が長いほど給与が高くなる傾向にあることや、
人材確保の必要性か...

べっかんさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

監督署への規程届出について

いつもお世話になります。
就業規則の届出範囲についてお教え下さい。

先般、当社では「総合職登用制度規程」を策定しました。制度の対象者は、事務職のみで
勤続年数が1年以上であることや所定労働時間の勤務...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

出向者の各種休暇について

いつもありがとうございます。

当社とA社が共同出資をして設立したB社では、両者からの出向者とB社採用の社員が混在して就業しています。出向者には、出向元が出向元の基準で直接賃金を払っています。
今般、...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

通勤交通費支給の基準について

社員から通勤交通費の届出がありました。
当社は１か月分の通勤交通費を支給していますが、片道１００円で月平均２１日の出勤日です。
計算すると１００円×２（往復）×２１日＝４２００円になります。

しかし...

ヨームイン２１さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与基準の変更について

いつもお世話になっております。

早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

事業所単位の期間制限（労働者派遣法）

労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。

弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが「事業所単位」のところで引っかかっています。

現...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

基準法第６６条と育児介護休業法の所定外労働の制限との関係

いつもお世話になります。

育児介護休業法によりますと、小学校入学前の子を養育する者でも雇用期間１年未満の者は労使協定により所定外労働の免除対象からはずれます。
一方、労働基準法第６６条第２項、第３項...

ＭＴＡ93さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

給与の2か所支払いについて

弊社では単身赴任者の希望者に限り給与の支払いを2ヶ所振込の対応を行っています。
これは会社の命令で2重生活の負担をかけているためですが、単身赴任者以外にもこの
仕組みを案内すべきか判断を迷っています。...

TED362さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

アルバイトの有給手当計算について

アルバイト従業員の有給手当について弊社は、過去3ヶ月の賃金合計÷過去3ヶ月の暦日数 or 過去3ヶ月の労働日数×0.6 のどちらか高い方を平均賃金として、手当を算出しています。

アルバイト従業員より...

ashikoさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

役員運転手の36協定について

弊社では役員運転手を直接雇用することになりました。
雇用形態は嘱託社員として1年契約（更新）の有期雇用となります。

契約就業時間については、役員の就業時間に合わせ「8：30～17：15（うち休憩1時...

ミライさん: 千葉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

試用期間満了時の退職届について

退職届に関するご相談です。
弊社では中途採用者に対しまして、3か月間の試用期間を設けています。
この試用期間中に正規従業員への登用の可否を行い、登用の基準に満たない場合には解雇としています。
試用期間...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

自社製品の割引販売は昼食費補助に該当するでしょうか？

いつもお世話になっております。

当社は、スーパー・コンビニ等にお弁当・おにぎり等を自社製造及び、商品仕入して納入している製造・卸です。
自社から納品している弁当などを、店頭での販売価格や、店舗への納...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

代休を発生月の翌月に取得した際の給与計算について

代休に関する給与計算について質問です。

＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日　1〜月末締、翌月15日払

＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤　

まず、代休を取っても取ら...

こひつじさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

国内法人在籍で無関係の海外機関に勤務する場合の給与受給方法

国内法人に在籍している者に、今後、当該法人とは無関係（子会社や関連法人等ではない）の非営利の海外基礎研究機関へ長期出張の計画があります。
海外機関は独自のポリシーを有しており、出張者個人に直接給与を支...

*****さん: 愛知県／教育（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与日数

新年度の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務（30時間／週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム（5日／週）である場合に新年度...

マイコー0814さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

1年変形労働時間制休日　について

弊社は1年変形労働時間制を導入しております。
先日社員が急用で休みを多く取りたいとの申し出がありました。
その際、上の者より後の月の休みで振替するようにと言われました。
例　2月公休5日 ⇒ 公休7...

ゆき0804さん: 宮崎県／販売・小売（従業員数 51～100人）

脳梗塞発症者の車通勤

過去に通勤時の交通事故で四肢に若干の不具合がある従業員がおります。
事故後２年程は杖をついての歩行でしたが、現在は杖無しでの歩行が可能です。
電車での通勤は難しいと判断し、特例としてマイカー通勤を認め...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用者の自己都合退職後の再雇用時の無期転換基準日

無期転換に関して、ご相談させていただきます。

初回契約から複数回の有期契約を繰り返し、3年5か月間働いた社員が
自己都合で退職し、その後、再度働きたいとの連絡がありました。
退職後５か月を経過したの...

とさかさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

社員会の会員について

労働基準法上、労働者は使用者を除く全従業員となっておりますが、従業員で組織される社員会の会員定義も同様の位置づけとする必要がありますでしょうか。
具体的には、経営職掌として位置づけられている役職者、他...

みじんこさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

昇給・昇格条件に関して

現在、人事考課制度の見直しを行っています。

年二回の業績評価・職務評価を基に、年間の各人業績評価を決定し、その結果を基に、昇給・昇格を行う予定です。
昇格に関して、
３年間の平均年間業績評価がB以上...

ヒポポタマスさん: 愛媛県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

エレベーターセキュリティーカード紛失

お世話になっております。

入居しているオフィスで最終退社者がビル1階にある退室のエレベーターのセキュリティを
開始・解除する(解除しない限り該当フロアへは行けません)エレベーターカードを紛失してしま...

YokohamaDollさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

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