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1,872件中871～900件を表示

就業規則と出張規定における二重支給について

　労働基準監督署に提出していると実際に掲示していた就業規則が異なっていた場合に
ついて、ご相談させて下さい。
　弊社は労働基準法第89条に基づき、就業規則とその附則として出張規定を労働基準監督署へ
届...

ヴァンキッシュさん
青森県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/12/15 00:39 ID：QA-0073990 福利厚生 回答終了回答数 4 件

割増賃金と中小企業

日頃より質問させていただき、お世話になっております。
また、明確な回答を頂き、大変助かっております。御礼いたします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
改正労働基準法で所定労働時間外や法定休日での勤務に対しては割...

有期雇用者さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
2017/11/29 12:24 ID：QA-0073708 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

退職再入社の有休取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
退職・再入社者の有休の取り扱いについて相談させていただきます。

弊社は全国４か所に事業所がございます。（札幌・東京・大阪・福岡）
それぞれの事業所には地域限...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2017/11/21 12:47 ID：QA-0073572 人事管理 回答終了回答数 2 件

出張手当などの支給基準について

出張手当の支給および旅費の支給に関して質問させて頂きます。
御回答の程、よろしく御願いいたします。

木曜日（7時最寄駅出立）～金曜日（20時業務終了）にかけて出張（大阪から横浜）がありました。

宿...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/11/19 19:16 ID：QA-0073531 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

賞与の計算方法について

お世話になります。よろしく御願いします。

弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/11/19 18:31 ID：QA-0073530 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

社有車の通勤利用について

社有車管理の件で質問がございます。

弊社、全国20弱の事業所に現在80台ほどの社有車（リース）を保持しており、
営業車として使用させています。

その中で全員ではないのですが、社有車を通勤にも使用し...

でぶたれさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2017/11/09 16:48 ID：QA-0073392 福利厚生 回答終了回答数 3 件

給与の一部を税計算なしで支払うことの違法性について

お世話になっております。
無知で恐縮ですが質問の投稿をさせていただきます。

給与の幾分かを経費として支払う、
給与を給与として支払わないことの違法性についてお教えいただきたく存じます。

（例）
【...

見習いさん
東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
2017/11/06 20:49 ID：QA-0073307 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

中途採用者の年次有給休暇の繰り越し日数について

当社前提条件
・有休付与基準日　毎年1月1日
・中途採用者は入社月に応じて入社日に付与あり
・就業規則に「年次有給休暇は翌年に限り繰り越すことができる（最大21日）」とあります

中途採用で2017年...

まくれさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/10/30 12:41 ID：QA-0073182 人事管理 回答終了回答数 2 件

契約社員（入社1年未満）の産休・育休について

2017年4月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。産前・産後休暇の請求があった場合、会社側が付与する義務がある点は理解しているのですが、育児休業についてご教示お願いし...

Sue HRさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2017/10/30 11:14 ID：QA-0073177 人事管理 回答終了回答数 1 件

心の健康づくり計画の作成義務について

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
表題の件についてご相談させて頂ければ幸いです。

弊社では現在メンタルヘルスに関する諸制度の作成を進めております。
その中で心の健康づくり計画の作成を検討...

1118さん
福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2017/10/19 17:09 ID：QA-0073003 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

裁量労働制と三六協定

いつも業務において参考にさせていただいております。

当社では裁量労働制（専門業務型、企画業務型双方）を導入しております。
どちらも所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間7.5時間＋2時間の9.5...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/10/19 14:10 ID：QA-0072996 人事管理 回答終了回答数 1 件

労災による後遺障害14級の従業員への対応について

昨年9月、労災事故（左手指の骨折）にあい、先日労働基準監督署より後遺障害等級14級の9号と判断された社員がおります。労働基準監督署に本人から提出した”障害状態に関する申立書”の内容は下記です。
労災前...

ササヤンさん
群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
2017/10/13 17:57 ID：QA-0072925 人事管理 回答終了回答数 1 件

期中採用における無期転換権の発生時期について

日本の人事部様

　改正労働契約法の無期転換について、質問させていただきます。

　契約社員（1年更新）として、期中採用した場合における無期転換権の発生日と無期転換契約の発生時
　期について教えていた...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/10/13 16:55 ID：QA-0072921 人事管理 回答終了回答数 2 件

労基署の受領印を押している就業規則の周知について

いつもお世話になります。

当社の支店監査よりの問合せがありました。支店監査に入った際、就業規則を今年3月に労働基準監督署に届出はしてあるのですが、

事務所に掲示してある就業規則は届出の際、労働基準...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/10/02 09:57 ID：QA-0072733 人事管理 回答終了回答数 2 件

自己都合で社員を退職しパート雇用になるときの有休について

いつもありがとうございます。

勤続10年以上の社員が、
体調不良により、勤務日数の少ない（30時間/週は超えます）パート契約に変更になる場合
有休についてはどのようになりますでしょうか？
・残日数は...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2017/09/25 16:27 ID：QA-0072644 福利厚生 回答終了回答数 2 件

ＩＣカード打刻時間と、残業申請時間の乖離について

平素は大変お世話になっております。

さて、労働時間の管理については日々より正確であることが求められるようになっておりますが、当社では
数年前に労働基準監督署の指導を受けた際の内容に基づき、勤怠管理シ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/09/05 10:08 ID：QA-0072334 人事管理 回答終了回答数 4 件

産業医の選任基準について（社保加入パートの取扱い）

産業医選任が必要となる「常時50人以上の労働者」というのは、
①直接用の従業員（嘱託・パート含む）、
②事業所内請負外注会社等、直接雇用していない人も含むもの、と解釈しています。
更に、パート非常勤に...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/09/04 10:46 ID：QA-0072306 人事管理 回答終了回答数 1 件

会社の労働カレンダーの休日変更

生産工場の管理者です。
会社としては年度初めに、労働基準監督署あてに、３６協定の届け出と共に、年間休日カレンダーも締結してあります。
ところが、当工場のみ夏場と冬場とで極端な仕事量の差がある為、夏場の...

山口さんさん
富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
2017/08/18 17:50 ID：QA-0072019 人事管理 回答終了回答数 2 件
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