基準の相談 1893件「人事のQ&A」

給与の2か所支払いについて

弊社では単身赴任者の希望者に限り給与の支払いを2ヶ所振込の対応を行っています。
これは会社の命令で2重生活の負担をかけているためですが、単身赴任者以外にもこの
仕組みを案内すべきか判断を迷っています。...

TED362さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

アルバイトの有給手当計算について

アルバイト従業員の有給手当について弊社は、過去3ヶ月の賃金合計÷過去3ヶ月の暦日数 or 過去3ヶ月の労働日数×0.6 のどちらか高い方を平均賃金として、手当を算出しています。

アルバイト従業員より...

ashikoさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

役員運転手の36協定について

弊社では役員運転手を直接雇用することになりました。
雇用形態は嘱託社員として1年契約（更新）の有期雇用となります。

契約就業時間については、役員の就業時間に合わせ「8：30～17：15（うち休憩1時...

ミライさん: 千葉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

試用期間満了時の退職届について

退職届に関するご相談です。
弊社では中途採用者に対しまして、3か月間の試用期間を設けています。
この試用期間中に正規従業員への登用の可否を行い、登用の基準に満たない場合には解雇としています。
試用期間...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

自社製品の割引販売は昼食費補助に該当するでしょうか？

いつもお世話になっております。

当社は、スーパー・コンビニ等にお弁当・おにぎり等を自社製造及び、商品仕入して納入している製造・卸です。
自社から納品している弁当などを、店頭での販売価格や、店舗への納...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

代休を発生月の翌月に取得した際の給与計算について

代休に関する給与計算について質問です。

＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日　1〜月末締、翌月15日払

＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤　

まず、代休を取っても取ら...

こひつじさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

国内法人在籍で無関係の海外機関に勤務する場合の給与受給方法

国内法人に在籍している者に、今後、当該法人とは無関係（子会社や関連法人等ではない）の非営利の海外基礎研究機関へ長期出張の計画があります。
海外機関は独自のポリシーを有しており、出張者個人に直接給与を支...

*****さん: 愛知県／教育（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与日数

新年度の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務（30時間／週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム（5日／週）である場合に新年度...

マイコー0814さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

1年変形労働時間制休日　について

弊社は1年変形労働時間制を導入しております。
先日社員が急用で休みを多く取りたいとの申し出がありました。
その際、上の者より後の月の休みで振替するようにと言われました。
例　2月公休5日 ⇒ 公休7...

ゆき0804さん: 宮崎県／販売・小売（従業員数 51～100人）

脳梗塞発症者の車通勤

過去に通勤時の交通事故で四肢に若干の不具合がある従業員がおります。
事故後２年程は杖をついての歩行でしたが、現在は杖無しでの歩行が可能です。
電車での通勤は難しいと判断し、特例としてマイカー通勤を認め...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用者の自己都合退職後の再雇用時の無期転換基準日

無期転換に関して、ご相談させていただきます。

初回契約から複数回の有期契約を繰り返し、3年5か月間働いた社員が
自己都合で退職し、その後、再度働きたいとの連絡がありました。
退職後５か月を経過したの...

とさかさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

社員会の会員について

労働基準法上、労働者は使用者を除く全従業員となっておりますが、従業員で組織される社員会の会員定義も同様の位置づけとする必要がありますでしょうか。
具体的には、経営職掌として位置づけられている役職者、他...

みじんこさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

昇給・昇格条件に関して

現在、人事考課制度の見直しを行っています。

年二回の業績評価・職務評価を基に、年間の各人業績評価を決定し、その結果を基に、昇給・昇格を行う予定です。
昇格に関して、
３年間の平均年間業績評価がB以上...

ヒポポタマスさん: 愛媛県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

エレベーターセキュリティーカード紛失

お世話になっております。

入居しているオフィスで最終退社者がビル1階にある退室のエレベーターのセキュリティを
開始・解除する(解除しない限り該当フロアへは行けません)エレベーターカードを紛失してしま...

YokohamaDollさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

有期契約社員の体調不良（休職）による雇止めについて

お世話になります。

有期契約社員の体調不良による雇止めについてご教示願います。

勤務が約5年になる有期契約社員がおります。更新は4月と10月の6ヶ月更新です。

雇用契約書の更新の判断基準は「業務...

hidiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

36協定の休日労働規定を超える休日労働について

お世話になっております。

弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

連続勤務日数について

お世話になっております。

連続勤務日数について確認させて頂ければと思います。
現在、就業規則の更改及び労働実態の把握を進めております。
労働実態の把握を進める中で、弊社は、業務の都合上出張先において...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

パワハラに該当するか否か

お世話になります。日本法人の就業規則では、標準勤務時間が9時から18時、コアタイムが10時から15時と定められているのですが、ある事業部長がコアタイムを無視する形でweekly meetingを9時か...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

雇用継続の返事がない社員の取り扱いについて

いつも本サイトで人事に関する知識を学ばせていただいており、ありがとうございます。

さて、現在抱えている問題でご教授いただければ幸いです。
在籍出向していた社員が平成29年12月31日で出向契約が終了...

たわわさんさん: 大阪府／保険（従業員数 1～5人）

再雇用期間終了後の雇用について

ご指導よろしくお願いします。
再雇用期間終了後の雇用についてです。
まず私どもの就業規則において、「職員の定義」が下記のとおりなされております。
第2条　職員の定義
職員とは、この規則に定める手続きを...

カラマツさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

就業規則の給与規程のその他手当の表記について

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」･･･等、会社で使用...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則と出張規定における二重支給について

　労働基準監督署に提出していると実際に掲示していた就業規則が異なっていた場合に
ついて、ご相談させて下さい。
　弊社は労働基準法第89条に基づき、就業規則とその附則として出張規定を労働基準監督署へ
届...

ヴァンキッシュさん: 青森県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

建設労働者の労働条件通知書について

いつも拝見させていただいております。

弊社のグループ会社で建設業の会社があり、そちらの労働条件通知書を作成することになったのですが、厚労省の書式などを見ると、「建設労働者用」というものがあります。
...

kp277さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

割増賃金と中小企業

日頃より質問させていただき、お世話になっております。
また、明確な回答を頂き、大変助かっております。御礼いたします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
改正労働基準法で所定労働時間外や法定休日での勤務に対しては割...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

1ヶ月変形労働時間制について

お世話になります。
弊社は9:00～18:00（休憩60分）の実働8時間、ほぼ年中無休のため休日は交替制(月間の休日数が
決まっています)、年間休日115日です。
この場合、月間の所定労働時間は166...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

テレアポセンターの労働条件について

現在、60名ほどのアルバイトとパートを雇用し、テレアポ業務に従事させています。

VDT作業のガイダンスに従い、1時間電話を掛けさせた後、10分の休憩を与えていますが、その10分の休憩時間以外は、トイ...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

退職再入社の有休取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
退職・再入社者の有休の取り扱いについて相談させていただきます。

弊社は全国４か所に事業所がございます。（札幌・東京・大阪・福岡）
それぞれの事業所には地域限...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

出張手当などの支給基準について

出張手当の支給および旅費の支給に関して質問させて頂きます。
御回答の程、よろしく御願いいたします。

木曜日（7時最寄駅出立）～金曜日（20時業務終了）にかけて出張（大阪から横浜）がありました。

宿...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

賞与の計算方法について

お世話になります。よろしく御願いします。

弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社有車の通勤利用について

社有車管理の件で質問がございます。

弊社、全国20弱の事業所に現在80台ほどの社有車（リース）を保持しており、
営業車として使用させています。

その中で全員ではないのですが、社有車を通勤にも使用し...

でぶたれさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

基準の相談