基準の相談 1893件「人事のQ&A」

有給休暇の付与方法について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご相談させていただきます。

有給休暇について、弊社の規程では下記の通りとなっております。
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panda711さん: 神奈川県／印刷（従業員数 6～10人）

営業社員の有休賃金日額

いつもお世話になります。

当社では年次有給休暇1日あたりの賃金について『所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金』を支給しています。

具体的に言いますと、月の固定給を月の所定労働日数で割り、...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働時間の認識について

お世話になっております。

４月より、従来のExcelの勤務表より勤怠管理システムを導入し、労働時間の実態の把握等に努めているところですが、経営幹部及び幹部社員の労働時間の考え方にそれぞれ乖離があり、...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

３６協定　特別条項

いつもお世話になっております。

３６協定の特別条項についてご相談させてください。

現在弊社では３６協定の特別条項を結び、以下の通り延長できるようにしています。
１月４５時間　　→　８０時間（年６回...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

休暇時の賃金を「平均賃金」とする場合について

お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。

（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休職期間延長再発令（続）

先生方皆様

お疲れ様でございます。
下記の相談内容につき早速にご回答いただきありがとうございます。
追加で一点だけ確認させてください。

使用者の責めに帰すべき事由による休業とは、使用者が休業になる...

ひかりをすくうさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

出向者の労災保険料算定　賞与の扱い

年度の途中で出向に来た、出向に出た場合、賞与は支給日基準で計上するのか、算定期間基準で所定期間のみ計上するのか。
そのどちらにするか、選ぶ事が出来るのか、教えてください。

チビ太さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

休憩時間の設定

いつも利用させていただいております。

さて、労働基準法では６時間超えの労働時間で４５分、８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える
ことが規定されています。

今般下記就業時間を設定する場合、出勤後...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

健康診断個人票作成に関して

定期健康診断（一般健診、壮年健診ともに）に関しては、安衛法に基づいて肌理細かく対応（*）しております。健診実施後の事業者の対応に関して、一つ確認なのですが、「健康診断個人票作成」に関しては、各個人の健...

hirohiro04さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

事業所単位での就業規則の届出

現在弊社は、本社工場が10名以上、第2工場が10名未満となっております。

第2工場も事業実態・労働条件は本社工場と同じですので、
就業規則自体は会社で1種類のみとなっていますが、
就業規則の届出義務...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

宿日直手当の支給方法

いつもお世話になります。

当社で今月、労働基準監督署に申請を行い、許可がおりれば6月より日直・宿直を実施予定の事業所があります。

労基署に認定されれば、日直・宿直は労働時間ではないと考え、割増賃金...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

発生する有給休暇日数

いつもお世話になります。周囲に相談できる人がいないのでこのサイトはとても助かります。
労働基準法第39条の規定で非常勤勤務者に対する有給休暇の（最低）付与日数が表に表されています。

週三日勤務者は6...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

時間外労働時間のカウントと代休

時間外労働は法定労働時間を除いて
・1日８時間
・週４０時間
のいずれかを超えて労働させた時に発生すると認識しています。

そこで、時間外労働に対し代休で処理しようという話があるのですが、次のような場...

綾小路さん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

年次有給休暇の付与について

恐れ入りますが、基本的なご相談をさせていただきたく思います。
年次有給休暇は労働基準法第３９条でとりきめております。
例）社員　入社日　1997年１月１日で勤続年数は６．５年以上ですので
付与日数は２...

きのぽんさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

従業員の健康診断について

初めまして、新米の人事担当者です。よろしくお願いします。
健康診断について現場勤務のパート社員より問い合わせがあり困っています。

当社は去年、Ａ社とＢ社の２つが合併し、Ｃ社となりました。

Ａ社・・...

まるこまるこさん: 大阪府／不動産（従業員数 301～500人）

身分切替に伴う雇用契約締結の必要性

　基本的な質問で失礼致します。
　一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討しています。
　この身分切替を行った際に、改めて雇用契約書を結ぶ必要があるかについてご教授頂きたく質問させ...

修行僧さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

特定業務の目安について

いつも拝見させていただき大変参考になります。

安全衛生規則13条第1項第2号の特定業務について質問させて戴きます。
イ著しく暑熱な場所、ロ著しく寒冷な場所　と規定されていますが、明確な基準がわかりま...

カンモンジロウさん: 福岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

入社６か月未満の社員に対する有給休暇付与について

いつも掲示板を拝見させていただいております。
大変参考になり勉強させていただいております。

弊社は３０名弱の中小企業で従業員のほとんどが中途入社です。
現在、入社６か月未満の社員が１／３程おります。...

バーグさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

親会社への従業員情報開示

いつも大変お世話になっております。

弊社は、非上場の株式会社で、40％程の株を外資系のA社（仮名）という会社が持っています。
100％の完全子会社ではありません。

このA社に、弊社の従業員のプロフ...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

36協定について

日本の人事部殿

　前略
　いつもお世話様になります。

　また、投稿させていただきました。
　36協定書において、「3カ月120時間、1年間360時間」を結んでおりますが、その一方で労働基準法
　上...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

マイスター制度と職務基準の関係

弊社は製造メーカーで、機械装置を使った製品の製造を行っています。
その製造工程における技能について、マイスター制度の導入を検討しています。
現在、職務基準による人事制度を適用しているため、職務等級とマ...

＠＠＠@@さん: 茨城県／その他業種（従業員数 501～1000人）

賞与支払時の基準となる月額給与について

お世話になります。当社は前年度の目標管理評価の結果の乗数を翌年度の夏季賞与に反映して支給しています。月額給与そのものは、前年度の目標管理評価の結果で1月に遡及して改定されており、夏季賞与は改定後の月額...

mikeloveさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

労働者派遣事業許可有効期間更新手続きについて

弊社は労働者派遣事業許可を取得しております。
わが社の社員は派遣労働者としてではなく常時雇用される労働者として席を置いています。
主な業務としては顧客からのネットワーク・サーバの構築、保守、コンサルタ...

匿名希望ですさん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

給与制度変更による不利益変更の考え方

いつも参考にさせていただいております。

弊社では今年給与制度の改定を予定しております。
現在の給与制度は年功序列のような感じで、勤続年数が長いほど給与が高くなる傾向にあることや、
人材確保の必要性か...

べっかんさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

監督署への規程届出について

いつもお世話になります。
就業規則の届出範囲についてお教え下さい。

先般、当社では「総合職登用制度規程」を策定しました。制度の対象者は、事務職のみで
勤続年数が1年以上であることや所定労働時間の勤務...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

出向者の各種休暇について

いつもありがとうございます。

当社とA社が共同出資をして設立したB社では、両者からの出向者とB社採用の社員が混在して就業しています。出向者には、出向元が出向元の基準で直接賃金を払っています。
今般、...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

通勤交通費支給の基準について

社員から通勤交通費の届出がありました。
当社は１か月分の通勤交通費を支給していますが、片道１００円で月平均２１日の出勤日です。
計算すると１００円×２（往復）×２１日＝４２００円になります。

しかし...

ヨームイン２１さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与基準の変更について

いつもお世話になっております。

早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

事業所単位の期間制限（労働者派遣法）

労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。

弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが「事業所単位」のところで引っかかっています。

現...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

基準法第６６条と育児介護休業法の所定外労働の制限との関係

いつもお世話になります。

育児介護休業法によりますと、小学校入学前の子を養育する者でも雇用期間１年未満の者は労使協定により所定外労働の免除対象からはずれます。
一方、労働基準法第６６条第２項、第３項...

ＭＴＡ93さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

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