基準の相談 1907件「人事のQ&A」

5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて

10数名の小さな会社で事務をしております。

この度コロナウイルスに感染した社員がそれを隠して出勤し、社内で問題となった為、これまで規定はなく、一般的なコロナ・インフル基準に基づき、各自の良識にまかせ...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

再　給与締め日の変更

再度疑問が出たので追加で質問いたします。
締日・支給日の変更内容については変更ありません。
現状当月徴収ですが、締日の変更に伴い翌月徴収に変わると思います。
①計算期間：7/21～8/20→8/31支...

華の二水戦さん: 高知県／食品（従業員数 101～300人）

所定労働時間を超えた場合に時間外労働手当を支給しない規則

当社は従業員7人のイベント会社です。
仕事は不定期に入ってくるため
営業職の所定労働時間は6時間、週休2日制
事務職の所定労働時間は7時間、完全週休2日制
乗務職の所定労働時間は週36時間で1日上限8...

本部長さんさん: 岩手県／その他業種（従業員数 6～10人）

転籍者の有給休暇付与日数について

転籍者の有給休暇は、転籍前の残日数や有効期限等全て引き継ぎますが、転籍前の会社と弊社とでは付与基準日が異なります。

転籍前の会社
・入社日から半年後に法定通り付与
弊社
・毎年10/1に全社員一斉付...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

パートアルバイトの月平均所定労働時間について

質問させていただきます。

賃金支給規程の改正を検討しており、パートアルバイトの月平均所定労働時間の算出方法について相談させていただきたく存じます。

基準賃金に「手当Ａ」を追加したいと考えております...

ふうこ２５２５さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

借上社宅利用者に住宅手当を支給する場合の取り扱い

地方の会社が都内に拠点を築くため、社員の居住用に都内のアパートを賃料１０万円で借り上げたとします。この賃料の５０％以上である６万円を社員から使用料として徴収したとき、国税庁の質疑応答事例（Ｎｏ．259...

地方の事務員さん: 福岡県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

パートタイムの有給付与　繰り越しについて

インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、繰り越し分について質問です。
昨年は大学...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

社員の飲酒運転の処罰について

数ヶ月前に飲酒運転をした社員に対して、口頭注意をしていましたが、反省もあまりしていない状態であったため、人事から正式に注意し、始末書を提出してもらいました。

懲罰の減給の基準については、就業規則に記...

NEさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

労働基準法　第39条の中の優位性について

労働基準法　第39条の中の優位性の解釈について
ご教示ください。
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年次有給休暇について定めている条項ですが
そ...

さいふぁ☆さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

支給基準を教えてください

弊社の単身赴任手当は「有家族者の単身赴任、および、名義並びローンの支払いが本人である持ち家者の場合は、別表１（単身赴任手当）に記載する金額を単身赴任手当として支給する。」と規定されています。

そこで...

おおいたさん: 大分県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

出張時の移動として休日に前泊する必要がある場合

お世話になります。
月曜日から出張業務のために日曜日に移動して前泊する必要がある場合
この日曜日は労働時間に該当しないと考えてよろしいでしょうか。
その場合、休日手当、日当等は発生しないことになるので...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について

弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数（出向元の業績反映）②出向先の賞与基準月数（出向先の業績反映・
ルール）のどちらで支給するのが良いでしょうか？

弊社従業員の...

なつきしさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

算定基礎届における減給の取扱い

弊社では、算定基礎に参入する「手当」の中に、業務で事故等を起こさなかった従業員に「無事故手当」が支給されています。

ほとんどの従業員は事故等を起こさないので、毎月ちゃんと支給されているのですが、ある...

pagsakuさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

法定労働時間および休日取得に関する遵法性の確認

2025年2月の勤怠実績を確認したところ、以下の点が判明しました。

①時間外労働が100時間を超過している

②2月の休日取得日数が3日間にとどまっている

上記の状況は、労働基準法に違反している可...

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

就業規則の遡及改正について

お世話になっております。
就業規則において、定年60歳で、再雇用65歳までと定めていますが、再雇用にあたって「労使協定により定められた基準を満たす者」という要件があるのでこれを削除しなければならないと...

タロさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

退職証明書の記載項目について

いつもお世話になっております。

退職社員が面接を受けている会社から退職証明書の発行依頼がありました。
「個人情報保護法に抵触しますので、お答えしかねます。本人から弊社へご依頼するようお伝えください。...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

割増賃金の基礎となる賃金について

お世話になっております。
表題について教えてください。

弊社では、下記を条件に「健康手当」という手当を毎月支給しています。
・禁煙者であること
・会社の指定する健康診断を受診すること
・受診結果で「...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制と固定残業の併用時の賃金計算について

弊社はコアタイム無しのフルフレックスタイム制を導入しています。
清算期間：1ヶ月
起算日：16日(給与締め日：15日)

清算期間における総労働時間に満たない不足時間は賃金控除としております。

また...

Rｍさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

下請法の適用基準「従業員数」とは

下請法の適用対象に「資本金」に加えて「従業員数」も新たに基準に加わると伺いました。対象となる従業員数を算出しようと思いますが、どのような従業員をカウントしたらよいかの質問です。

①正社員、嘱託社員
...

HRオペさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

賃金規定の改定、遡及しての給与変更

いつもお世話になっております。

6月１日付けで賃金規定の変更をしました。（改定日が６月１日）
一定の基準を満たした社員の特別年俸引き上げや特別昇進を認めるという内容を追加しました。

従来からの賃金...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇の付与基準日の変更について

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇付与基準日の変更についてお伺いします。
現在、当法人の有休休暇の付与基準日は８月６日としていますが、近々これを従業員の入社日の６か月後に変更する予定（全従...

なべやんさん: 宮崎県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートタイムの有給付与について

インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、計算結果の小数点以下について繰り上げるか...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

有給申請システム作成時においての質問

結論から言いますと、、
社内有給システムを作るにあたり、
出勤率が80％以上でないと有給付与対象からは除外されます。
この処理を自動で行うようにしたいのですが、確定条件として１年の日本の祝日・土日はわ...

Rさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

賞与の評価期間と雇用保険料率について

お世話になります。

弊社12月決算で決算賞与の評価期間が1/1～12/31となっております。
その結果をもって算定し、5月末に毎年決算賞与を支給しております。
また支給対象者は評価期間に在籍かつ支給...

mura66さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

年次有給休暇取得義務について

有休付与基準日別の取得目標についてご相談です。
弊社は、下記3通りの有休付与パターンを設定しています。

3/21~9/20入社
・初めて到来する9/21に10日付与
・初めて到来する3/21に11日...

みならいじんじさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

管理職の振替出勤／振替休日について

管理職の方から、振替出勤をするので振替休日を取得したいとの申し出が
ありました。

労務関係のサイトを見ますと、管理職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており...

*****さん: 岩手県／機械（従業員数 11～30人）

諭旨退職時の退職金について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
過去の勤怠不良（欠勤・遅刻）により、「けん責」、「出勤停止3日」の2度の懲戒処分を受けている社員に対し、2度目の処分以降も突発休暇・遅刻が頻繁にあり、職場メ...

サ推室さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

割増賃金計算の端数処理について

残業代の計算方法についてご教示ください。
厚生労働省では、割増賃金計算の端数処理について、
「1か月における時間外労働、休日労働および深夜業のおのおのの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

身元保証書

お世話になります。

警備会社で勤務をしております。

警備業法で18歳未満は警備業務に従事できなく、18歳以上は勤務可能です。

以前までは、20歳未満の年齢の方を採用する際に、労働基準法第58条を...

じーさんさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

固定残業代の計算根拠について

当社では、固定残業代40時間分を基本給、諸手当とは別に支給しています。

昨年度から支給を開始し、時間単価を【基本給＋諸手当】の金額から計算し、2024年度の平均所定労働時間から固定残業時間を法定内2...

オキナワノジムさん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

基準の相談