基準の相談

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退職願受理後の就業規則変更

いつもありがとうございます。
現在就業規則では有休休暇は4月1日を基準に一斉付与を行っております。この就業規則を1月に一斉付与という内容に変更することになった場合、退職願を受理済みの退職予定者には変更...

新米化学さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2025/01/28 14:23 ID:QA-0147816 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

労働基準監督署の対応について

先日労働基準監督署へ労災の休業補償の申請書類を送ったのですが、平均賃金の算定方法に間違いがあったと電話がかかってきました。
正しい平均賃金はいくらですかと聞いたのですが、そちらで計算してくださいと正し...

なみこさん
広島県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2025/01/27 14:22 ID:QA-0147772 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有給付与タイミングが2種類ある場合の就業規則

このたび、就業規則等のルールが全く整っていないまま、創業者より人事労務の業務を引き継がれてしまいました。
この機会に諸々整えたいのですが、まず有給付与タイミングの件でお伺いしたいと思います。

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AsQNC6QuhGug4Mさん
神奈川県/ 販売・小売(従業員数 11~30人)
2025/01/22 10:52 ID:QA-0147585 人事管理 解決済み回答数 2 件

年度更新:1カ月の平均労働時間変動に伴う固定残業時間の見直し

お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。

お伺いしたいことは以下です
【前提】
・少人数の企業であり、就業規則は実質的に機能していない状況です。
・給与ソフトの年度切り替えは1月(弥生給...

スティッチ5さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
2025/01/21 13:33 ID:QA-0147563 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について

人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、

・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。(年間所定労働日数も人...

人事労務担当者さん
静岡県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2025/01/20 15:52 ID:QA-0147512 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

36協定複数月平均について

当社の起算日は4月1日になります。
時間外および休日労働は、「2~6か月の平均が80時間以下」となりますが、基準月が5月の場合は前年度の12月から対象ということで宜しいでしょうか。

*****さん
福島県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 301~500人)
2025/01/18 16:25 ID:QA-0147477 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

週3日勤務契約の通勤手当(電車代定期)について

いつもこちらのQ&Aを参考にさせていただいております。
この度は通勤手当についてご相談させてください。

今度、週2~3日勤務のシフト制で契約を結ぶ予定のパートの方がいらっしゃいます。
当方は立地の面...

JK1974さん
岡山県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/01/16 15:36 ID:QA-0147405 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休憩時間短縮の根拠法はあるか

ある客サービスの事業所で従業員の勤怠を管理しています。

以前、紙のタイムカードの打刻もれの相談ではお世話になりました

今年からICタイムレコーダーを導入し、クレジットカード大のICカードを従業員に...

Mr.Kさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2025/01/11 20:26 ID:QA-0147244 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

転勤に伴う自己所有車の移動の費用補填について

いつも大変参考にさせていただいています。

弊社の転勤規定では、社命による転勤における引越代金の実費は
会社が負担しますが、「車、ペット、ピアノ等」のいわゆる嗜好品にあたるものは自己負担の対象外として...

いおちゅさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 3001~5000人)
2025/01/08 14:48 ID:QA-0147111 福利厚生 回答終了回答数 4 件

代休取得時の労働時間集計について

フレックス制度における代休取得した際の時間集計の考え方について教えてください。

弊社はフレックス制度を採用しております。
同月内や、月跨ぎの休日出勤からの代休取得が発生しております。
通常、代休取得...

えむらさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2025/01/08 14:06 ID:QA-0147105 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出張時の運転手当について

いつもお世話になっております。
出張時の運転手に対する手当について、いくつかご相談です。

現在弊社では本社を拠点に100km以上または片道移動だけで4時間以上離れたところへの出向について
出張手当と...

裏方の裏方さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
2024/12/24 15:19 ID:QA-0146831 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

退職予定職員の有給消化について

表題の件についてご質問させていただきます。

来年3月31日付けで退職予定の職員より質問いただきました。
現状、当該職員には翌年度繰り越し分の有給が15日残っております。また当該職員の基準日が3月1日...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/12/24 14:02 ID:QA-0146829 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

給与の遡及的支払の算定についていくつかの疑問

以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
また、支払についてどのように支給すればよいかの質問もさせていただいています。

簡単な状況としまし...

こいしかわさん
長野県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/12/23 16:41 ID:QA-0146814 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

1年単位の変更労働時間制における途中退職の処置

いつも勉強させていただいております。

弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しております。
1日の所定労働時間 7.5時間
年間日数 365日(今年4/1~翌年3/31)
年間所定休日数 92日
年...

まぬるねこさん
福島県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2024/12/18 14:46 ID:QA-0146682 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

派遣社員の賃金について労使協定方式の際の最低額について

お世話になっております。
弊社は現在メインの社業とは別で、小規模ながら人材派遣事業(賃金は労使協定方式です)も行っております。

メインの事業に従事している労働者を単発で派遣事業の方で活用を考えてます...

あんずながやさん
長野県/ 保安・警備・清掃(従業員数 101~300人)
2024/12/16 11:33 ID:QA-0146575 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

1カ月単位の変形労働制について

初めての相談になります。
無知な事が多くお力添え頂けましたら幸いです。

当社が、今後1カ月単位の変形労働制を導入する予定です。
ただ、土日も含んだ完全なシフト勤務ではなく土日と祝日は公休と決まってい...

労務担当さんさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2024/12/11 16:48 ID:QA-0146439 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

始業時間が深夜1時からの勤務と同じ日の夜23時始業勤務の扱い

お世話になっております。
当社は36協定及び1年単位の変形労働時間制の届け出を行いシフト制で勤怠管理をしております。
その中で、通常は夜23時~午前8時迄の夜勤勤務をしている人員について、突発的な事象...

阿部高和さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
2024/12/05 15:28 ID:QA-0146270 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

通勤手当 値上げを本人が申請していないケースについて

いつもありがとうございます。

当社では、本人に通勤ルートと定期券代金額を申請させ、非課税の範囲で、3カ月定期券代の全額を通勤手当として支給しています。

通勤手当の定めは次の通りです。
第10条通勤...

Hazelnutsさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/12/05 10:08 ID:QA-0146260 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

出向社員による秘密保持違反について

弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。
弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員(在籍型出向)を受け入れ、業務を行って...

岸田泰造さん
兵庫県/ 医療機器(従業員数 101~300人)
2024/12/03 14:39 ID:QA-0146181 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

会計を未払給与で計上している場合の年末調整処理

当社の給与は末締10日支払で、会計処理は未払賃金として前月に計上しています。(例、12/10支払給与は11月末日付で未払金計上して経費処理する)

この場合、年末調整をおこなう(源泉徴収票の年間累計)...

いし~さん
東京都/ 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
2024/11/28 10:13 ID:QA-0146041 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

残業時間と乖離時間

いつも大変お世話になっております。

新人の法務ですので、おかしなことを言っておりましたら申し訳ございません。

①会社の残業申請について質問なのですが、
現在、会社ではタイムカードで勤怠を管理してお...

初心者法務さん
石川県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2024/11/26 20:19 ID:QA-0145983 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

残業申請書について

いつも参考にさせていただきております。

弊社は店舗を運営する会社なのですが、従業員が残業する際は「残業申請書」というものを事前に記入し提出しています。この「残業申請書」について店舗の店長から「いつま...

ペコさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2024/11/22 13:23 ID:QA-0145910 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

研修費用の補助(参加費・交通費・宿泊費)について

現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、
・研修参加費(セミナー・カンファレンス)
・研修会後に行われる懇親会への参加費
・交通費(新幹線代なども含む)
・宿泊費(上限13,000円)
をすべて支給...

NEさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2024/11/21 11:45 ID:QA-0145820 育成・研修 解決済み回答数 3 件
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