基準の相談 1946件「人事のQ&A」

就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/１を予定していますが、現在、人事労務を担当し、新会社の就業規則の準備に入ろうとしています。これにあたっての質問...

ろうむかんりさん: 東京都／不動産（従業員数 10001人以上）

労災による休業補償中の勤務に関して

いつもお世話になっております。
休業補償中の社員に勤務をさせた場合についてご質問です。
社員が副業先で労災にあい(脛骨腓骨幹部開放粉砕骨折)全治1年半と診断を受け昨年より副業先の労災保険を使い休業とな...

シルビーさん: 千葉県／その他業種（従業員数 6～10人）

有給付与日数に関して

パートさんの雇用契約書で「月4~８日」と記載しています。有給付与の際、条件となる年間8割の労働日数は「48日から96日」と幅がありますがどこを基準とすればよいですか。
勤務年数は1年6ヵ月です。付与日...

すすすさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給休暇の全労働日の8割以上出勤の考え方について

お世話になります。
完全リモート勤務で、フルフレックスのような勤務形態で、週40時間までの勤務のうち、実際に労働した時間に応じて賃金を支払っています。

月のうち必要な日数（時間）だけ出勤する形態なの...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇一斉付与の考え方について

掲題の件ご相談させていただきます。

【一斉付与基準日】4月1日
【就業規則】
各年次に所定労働日の８割以上出勤した従業員に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。年次有給...

人事的な見習いさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

専属産業医の選任基準について

弊社（Aとする）のある拠点には、BとCとグループ会社も入居しており事業を行っております。それぞれ安全衛生委員会を設置しており、運用上委員会を合同開催するなどし、互いの目線合わせをしながら安全衛生業務に...

安全衛生新人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

下請会社への報奨金

業績がよかったので、一定規模以上の発注をした下請会社に報奨金を一律の金額で支給したいです。これは、税法上「損金算入」できますでしょうか。ちなみに、支給基準となる社内規程はありません。名目上は「当社が進...

Ka10プリンさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

36協定書の労基署の受付印について

　労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から、事業者側、従業者代表は押印不要となったことは承知しております。
　しかし、今回お尋ねしたいのは、労基署の受付印に関する点です。
会社が掲示した...

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日数について

有給休暇の付与日数について

就業規則により起算日が入社日と定められている場合の契約内容変更に基づく有給休暇付与日数について変更する必要があるかをお尋ねしたいです。
入社時点で週3日勤務でしたが途中で...

roudou123さん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

年次有休を前倒しで付与した場合について

　年次有休を前倒しで付与した場合の考え方を教えていただきたく、投稿いたします。
　今年１月２０日に週３日勤務の職員が入職しました。
　労基法通りであれば、入職６カ月後の７月２０日に５日間の有休が比例付...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

大卒内定者における入社前のアルバイト雇用

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。（留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため）
　・アルバイト...

まささまさん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

永年勤続報奨金と社内優秀者への表彰金の取り扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
タイトルに記載しました2つの支給にあたり、課税や社保等の扱いについて、以下整理しました。認識の正誤について、ご教示いただければと存じます。

●永年勤続報奨...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

就業規則記載の育児休業期間について

いつもお世話になります。

標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
（社員の間では、誕生日月の末...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

建設現場への直行直帰に対する日当の支給について

従業員２０名ほどの建設業の管理部担当者です。仕事の形式上、建設現場へ直行直帰することがよくあります。自宅から建設現場へ向かう時間は、一般的に労働時間にあたらず通勤時間にあたり、割増賃金を支給する必要は...

味方さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

営業所ごとのマイカー通勤の可否について

通勤方法の許可についてご提言願ます。

【実態】
本社：マイカー通勤許可
敷地内駐車場なし、近隣の月極駐車場を会社が借りている
電車バスの経路がややこしい人が主に使っているが駐車場が広いため基本的に許...

人事的な見習いさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。

当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合

いつもお世話になっております。

使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

１週間単位の非定型的変形労働時間制の運用方法について

　飲食店（従業員10名）において１週間単位の非定型的変形労働時間制を採用しようと考えております。
　当該飲食店は予約制を導入しています。
「緊急でやむを得ない事由がある場合には、会社は、あらかじめ通知...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

アルバイトの有給休暇の一斉付与について

アルバイトの方に有給休暇を付与する場合、1年間の所定労働日数によって付与日数が変わりますが、一斉付与する場合の基準日はいつからになるのでしょうか。
例えば、12月1日入社の方がいて、全社員4月1日に一...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

定年後再雇用契約満了後の雇用、その他の対応について

いつも勉強させていただいております。

標記件ですが、弊社では当初60歳定年、再雇用希望者全員65歳までとしていたところ、昨年10月から65歳定年、再雇用70歳までと引き上げを行いました。
1年ごとの...

nt0723さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

36協定書の押印について

労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から押印不要となったことは承知しておりますが、今回ご質問したいのは、事業所で締結・保管する「36協定書」の押印についてです。

これまで弊社では、毎年...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

私有車の業務使用に関する法的リスク及び企業規定適合性について

私有車の業務使用に関する法的リスクおよび企業規定適合性についてのご相談

現在、従業員の私有車を業務に使用することについて検討しており、以下の点について法的リスクおよび企業規定への適合性を確認させてい...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

休職制度の運用について（私傷病）

平素よりお世話になっております。

弊社の私傷病休職が労働者主導の運用となってしまっており、会社主導のあるべき実態にしたいと考えています。私自身労務としての勤務が弊社のみで不勉強な状態での質問となりま...

souさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理

当社では9:00～18:00勤務、内休憩1時間の実働8時間にて就業規則で定められています。

休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理としては、どのように対応するのが適切でしょうか？
例）9:00～16...

まるほしさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

退職願受理後の就業規則変更

いつもありがとうございます。
現在就業規則では有休休暇は4月1日を基準に一斉付与を行っております。この就業規則を1月に一斉付与という内容に変更することになった場合、退職願を受理済みの退職予定者には変更...

新米化学さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労働基準監督署の対応について

先日労働基準監督署へ労災の休業補償の申請書類を送ったのですが、平均賃金の算定方法に間違いがあったと電話がかかってきました。
正しい平均賃金はいくらですかと聞いたのですが、そちらで計算してくださいと正し...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

有給付与タイミングが2種類ある場合の就業規則

このたび、就業規則等のルールが全く整っていないまま、創業者より人事労務の業務を引き継がれてしまいました。
この機会に諸々整えたいのですが、まず有給付与タイミングの件でお伺いしたいと思います。

（1）...

AsQNC6QuhGug4Mさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

年度更新：1カ月の平均労働時間変動に伴う固定残業時間の見直し

お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。

お伺いしたいことは以下です
【前提】
・少人数の企業であり、就業規則は実質的に機能していない状況です。
・給与ソフトの年度切り替えは1月（弥生給...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について

人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、

・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。（年間所定労働日数も人...

人事労務担当者さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

36協定複数月平均について

当社の起算日は4月1日になります。
時間外および休日労働は、「2～6か月の平均が80時間以下」となりますが、基準月が5月の場合は前年度の12月から対象ということで宜しいでしょうか。

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）