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事業所単位での就業規則の届出

現在弊社は、本社工場が10名以上、第2工場が10名未満となっております。

第2工場も事業実態・労働条件は本社工場と同じですので、
就業規則自体は会社で1種類のみとなっていますが、
就業規則の届出義務は事業所単位で必要と理解しています。

弊社の場合、第2工場は10名未満ですので、
第2工場での就業規則の届出義務はないと思うのですが、
一方で、10名未満でも時間外勤務が発生する場合は、
第2工場を管轄する労働基準監督署に36協定書のみ届け出ていれば良いという理解でよいのでしょうか。

投稿日：2018/05/08 17:12　ID：QA-0076444

人事管理

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご認識のとおりで、間違いありません。

投稿日：2018/05/09 14:40　ID：QA-0076456

相談者より

ご回答ありがとうございます。
第2工場の36協定届は、本社工場側の管轄署で一括届出が可能なのでしょうか。

投稿日：2018/05/09 14:59　ID：QA-0076457参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則の届出と36協定の締結は全く別の事柄になります。

従いまして、第2工場では36協定の届出のみで構いません。ちなみに、本社で一括して届ける場合には、協定事項のうち「事業の種類」「事業の名称」「事業の所在地（電話番号）」「労働者数」以外が全て同じであることが必要になります。

投稿日：2018/05/10 17:34　ID：QA-0076471

相談者より

ありがとうございました。理解しました。

投稿日：2018/05/11 11:09　ID：QA-0076497大変参考になった

回答が参考になった 0件

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