年次有給休暇の付与について
恐れ入りますが、基本的なご相談をさせていただきたく思います。
年次有給休暇は労働基準法第３９条でとりきめております。
例）社員 入社日 1997年１月１日で勤続年数は６．５年以上ですので
付与日数は２０日以上です。
まったく有給をつかっていないとしまして
次回の付与は2018年７月１日に２０日で前年度繰り越しを含めて計４０日
2019年の７月１日の時点で同様に有給を使用していない場合は２０日分が失効して
有給残数２０日ということでよろしいのでしょうか。
お伺いできましたらと思います。
投稿日：2018/04/25 15:38 ID：QA-0076272
- きのぽんさん
- 神奈川県／建築・土木・設計（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
２０日が失効して、また２０日新たに付与されますので、計４０日となります。
投稿日：2018/04/25 19:04 ID：QA-0076276
回答が参考になった
0件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、基本的な考え方はご認識の通りになります。
但し、2019年7月1日時点で前年の出勤率が8割を超えていますと新たに20日の年休が発生しますので、結局年休残数は前年の7月1日時点と変わらず40日ということになります。
投稿日：2018/04/25 21:45 ID：QA-0076286
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。