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相談数14849件   回答数31804

年次有給休暇の付与について

恐れ入りますが、基本的なご相談をさせていただきたく思います。
年次有給休暇は労働基準法第39条でとりきめております。
例)社員 入社日 1997年1月1日で勤続年数は6.5年以上ですので
付与日数は20日以上です。
まったく有給をつかっていないとしまして
次回の付与は2018年7月1日に20日で前年度繰り越しを含めて計40日
2019年の7月1日の時点で同様に有給を使用していない場合は20日分が失効して
有給残数20日ということでよろしいのでしょうか。
お伺いできましたらと思います。

  • きのぽんさん
  • 神奈川県
  • 建築・土木・設計
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/04/25 15:38
  • ID:QA-0076272
プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/04/25 19:04
  • ID:QA-0076276

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

20日が失効して、また20日新たに付与されますので、計40日となります。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/04/25 21:45
  • ID:QA-0076286

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、基本的な考え方はご認識の通りになります。

但し、2019年7月1日時点で前年の出勤率が8割を超えていますと新たに20日の年休が発生しますので、結局年休残数は前年の7月1日時点と変わらず40日ということになります。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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