基準の相談

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入社1ヶ月の契約社員の雇い止めについて

お世話になります。
今年の1月中旬に入社された方ですが、体調不良の欠勤が多く（出勤率6割程度）3月末の期間満了で雇い止めしようかと思っています。
その方は、昨年の11月に交通事故（被害）でムチウチで通...

派遣侍さん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/02/12 05:21 ID：QA-0082306 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

労務管理

管理監督者が私用にてケガをし、有休消化後欠勤扱いとなりました。
就業規則・給与規定では諸手当支給基準について、「出勤日数が1ヶ月15日以上の場合のみ支給する。」と記載してあります。本人は出勤が10日で...

ケンスエさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/02/07 16:52 ID：QA-0082223 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

中途入社の社員への有給休暇の付与について（追加質問）

いつも、お世話になっております。

先程、表題の件で質問した件での追加質問です。
①就業規則では、有給休暇の精算と付与の基準日が記載されていない。
②それ以外の項目は、法律通りの記載となっている。
③...

大阪の亀さん
大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
2019/02/04 18:30 ID：QA-0082150 人事管理 解決済み回答数 1 件

他社でインジウム等の作業歴があった者に対する特殊健診は必要か

現安衛法関連法規上は、インジウム・コバルト・エチルベンゼンについては、作業環境や個人曝露の状況に関係なく、常時従事とかエチルベンゼンでは含有量が基準超えていれば、作業列挙方式で特殊健康診断を行わなけれ...

HAYATE448さん
兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2019/02/04 10:23 ID：QA-0082116 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

３６協定（大企業に派遣している中小企業の場合）

当社は派遣事業、旅行代理店事業他の事業を行っている中小企業です。中小企業の時間外労働に関する労使協定の新基準・様式の適用は２０年４月１日であり、１９年４月の３６協定更新は旧基準・様式での更新、２０年４...

イマテルさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/01/30 10:45 ID：QA-0082002 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

限度時間の適用除外について（36協定）

これまで、特別条項つきの36協定を締結し、45時間を超える時間外労働が80時間におさまるよう、また回数は年に６回までにおさまるよう管理をしてきました。

４月１日の法改正により、45時間を超える時間外...

aoiさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2019/01/29 17:33 ID：QA-0081983 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有給休暇の入社月による比例付与は違法でしょうか。

いつも諸先輩のご意見を拝読させていただき、とても参考になっています。
今回有給休暇の付与について確認させてください。
当社は従前より、入社から６カ月の時点で１０日の有給休暇を付与し、あとは、４月１日を...

ぼ-りんぐやさん
東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/01/23 17:38 ID：QA-0081830 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パート社員終業規則に定める傷病休暇について

いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に...

skyapricotさん
千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2019/01/20 17:13 ID：QA-0081714 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇取得義務化の対応について

有給取得義務化の対応についてご教示ください。

事例で申し上げます、よろしくお願いします。



（例）
2019年3月15日から2020年3月14日まで育児休業等で休職されていたとします。

弊社で...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2019/01/15 15:39 ID：QA-0081610 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有給休暇の義務化対応

お世話様です。
来年度の４月から１０日以上の有給休暇を付与している従業員に対して、企業は従業員に対し時季を指定
して５日以上の有休消化が義務化されました。この点についてわからない点がありますのでご質問...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/01/10 11:02 ID：QA-0081505 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有期雇用従業員の雇止めについて

よろしくお願い致します。

有期労働契約の従業員の雇止めをする際の確認をさせてください。
有期労働契約であっても３回以上契約更新が繰り返されているか、1年を超えて継続勤務している従業員は、
雇止めする...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/01/09 12:34 ID：QA-0081475 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

勤務表（出勤簿）の表記について

いつもお世話になっております。
現在、勤怠システムの導入を進めており、勤務表の表記について
ご質問です。
弊社では、シフト制の勤務となっているため月9日の休みという規定で、
特に決まった曜日が休みとな...

人事部課長さん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/01/09 11:53 ID：QA-0081474 人事管理 回答終了回答数 2 件

至急! 有給5日取得の管理について..

いつもお世話になっております。
年5日有給取得の管理について、いつを基準にすればいいのか、また管理方法について分からず困っております。
ネットの情報を見すぎてか、こんがらがってきました。お手数をおかけ...

しんしょうじさん
兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2019/01/04 15:35 ID：QA-0081332 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて

お世話になります。

変形労働時間制についてご質問がございます。

労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。

色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2018/12/25 09:45 ID：QA-0081217 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

代休時の労働時間のカウントについて

いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...

てんしょくびとさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2018/12/21 16:13 ID：QA-0081203 人事管理 解決済み回答数 3 件

中途入社における1ヶ月単位の変形労働時間制及び4週4休について

お世話になります。
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制及び変形休日制を導入しており、各々独立した制度であることは認識しております。
1ヶ月単位の変形労働時間制については、1日を基準とする1ヶ月単位と...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2018/12/13 23:15 ID：QA-0081033 人事管理 解決済み回答数 2 件

36協定の延長限度時間の計算式

３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。

労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...

ma1118さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
2018/12/10 15:11 ID：QA-0080924 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有給休暇の承認・否認について

いつもお世話になっております。
有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について
会社として承認しないという判断はできるのでしょうか？
原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば...

人事部課長さん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2018/12/10 09:42 ID：QA-0080915 人事管理 回答終了回答数 4 件

有休取得義務化の5日間に特別休暇（有給）は含まれるでしょうか

いつもお世話になります。

来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年５日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/12/01 20:01 ID：QA-0080758 人事管理 回答終了回答数 3 件

至急＞＜　給与の減額について教えてください！！

弊社で役員に対して、3ヶ月間の給与10％の減額の懲戒処分が出ました。

就業規則では減給に対して、労働基準法の「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超えてはいけない、又、総額が一賃金支払期における賃金の...

しんしょうじさん
兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2018/11/28 17:27 ID：QA-0080700 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

年休の一斉付与変更の際の注意事項

〇状況
弊社の年休付与ルールは、現状、初年度は半年後に１０日付与。翌年度からは入社日に付与という
ものです。
今般年休の年５回取得義務化の施行に伴い、管理の手間を嫌って、一斉付与にしようと考えています...

ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2018/11/28 13:37 ID：QA-0080694 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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