基準の相談 1928件「人事のQ&A」

年次有給休暇の一斉付与の移行について

お世話になっております。
年次有給休暇の一斉付与についてご教示ください。

弊社では入社半年後を基準日に有休を付与しておりますが、職員数が多いため有休管理が大変煩雑になっております。
今年4月より年次...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又は...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

短時間労働者の有給休暇算定基準について

はじめてご相談致します。

短時間労働者の有給休暇付与日数の算出方法についてお伺い致します。

条件
・短時間労働者（パート等）は日々日々入社する
・勤務シフトは時期により不定期である（週３０時間を超...

人事労務初心者さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

所定の休憩時間未取得の場合の対応について

お世話になっております。

先日、弊社の一部の部署で、一部の勤務パターンの場合に労働基準法及び就業規則で定められている所定の休憩時間を全く取得できていないことが判明しました。

ただし、勤怠管理システ...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

社会保険料の控除し過ぎた対応について

協会けんぽの30年度で基準を作ってしまい、謝って少し多めに控除してしまった。金額的には165円

5月から入社で、３か月ほど経過してしまい社会保険料で減額調整した方が良いのか年末調整で訂正しても大丈夫...

ユカリさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

育児休業中の就労について

育児休業を希望したいという社員がいます。
育児休業取得自体には特に問題はないのですが、育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと要望されました。
月80時間までは働いても育休として認められるはずだと...

*****さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用

以前別件で、在宅勤務の場合のご相談をさせていただきました。
これに関連しまして、在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用についてお伺いいたします。

厚生労働省の「在宅勤務での適正な労働時間管理の...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

中小企業の評価制度の在り方について

お世話になっております。
掲題の件について、相談をさせて下さい。

従業員数：約50名
業種：IT関連　SES（システムエンジニアリングサービス）

働き方改革の一環として、
社員から改善要望を募った...

戦う中間管理職さん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）

いつも参考にさせていただいております。

派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。

労使協定方式にて対応する予...

ハイジさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職理由による支払い退職金の差について

退職金についての質問です。

給与制度の見直しとともに退職金制度の見直しを行っております。
一度転職をしており、前職場での退職金は＜ポジションによる基準金額×勤務年数＞
退職理由による差は無し（ただし...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

降職について

いつも参考にさせていただいております。

能力不足による降職（降格）を実施しようと考えております。

現状、就業規則には
「会社は、社員が人事考課を含めた所定の降格・降職基準に該当する場合には
現等級...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

業務変更に伴う給与調整（減額）

相談させてください。
業務調整に伴う給与変更（減額）について可能でしょうか？
就業規則には配置転換について拒否できないといった記載があるのみで
給与規定には業務調整や配置転換のことは記載ありません。
...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

育児休職中の奥様を夫の扶養に入れることは可能か

弊社の男性社員にもうすぐ赤ちゃんが産まれます。奥様は別の会社の正社員です。奥様は、出産後も仕事を続けられるので、育児休業に入られます。弊社の男性社員から、奥さんが育児休業中は、自分の所得税扶養に入れて...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

アルバイトの社会保険の加入要件について教えてください

お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。

契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

年休付与の基準日統一について

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。

弊社では、年休５日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

アルバイトから正社員へ転換時の有給計算方法について

いつも拝見させていただいております。

表題についてご教示ください。
昨年8月に内定者をバイトとして雇い、本年4月1日からすべて正社員として採用いたしました。
8月から半年後の2月に各出勤日数に応じて...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

標準報酬月額算定基礎届について

お世話になります。
基本的なことでご質問いたします。
毎年４，５，６月の給与の平均値（月額平均通勤手当込み）を計算して算定基礎届を提出しますが、弊社の場合、４月に基本給の昇給がありましたので若干ではあ...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

登録制アルバイトの雇用契約について

お世話になります。
雇用契約に関する質問をさせていただきます。
当社ではアルバイト従業員への依頼業務が業務受託ベースであることから不定期な状態であります。しかし、委託元の要望もあり当社とアルバイト従業...

星二徹さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

通勤手当の支給基準変更について　不利益変更に当たるか？

ご教示ください。
当社では、自動車通勤者への交通費を最も経済的かつ合理的な通勤経路の交通機関を利用したものとして、その定期券代相当額を支給しております。
今回の消費税増税に伴う定期券代の増額に合わせ、...

新人管理職さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

年棒制でない給与の見直しについて

いつも、お世話になっております。
会社で採用担当をしておりますが、本日の面接で上司より以下の発言がありました。
私自身も中途入社して1年目ですので、過去の事例やそれが法的に問題あるのかが
分かりません...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

雇用契約書の期限に関して

嘱託社員と雇用契約を結んでおります。

2019年9月30日で雇用契約をしております。
就業期間の締が15日であることと、社員の雇用期間の締め日が15日であるため
嘱託者が15日までで有給休暇消化など...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

従業員の休憩所に関しまして

いつもお世話になっております。

標件、事務所衛生基準規則に関して質問させて頂きたく思います。

第十九条に休憩の設備を義務付けるとありますが、これは事業所単位という形でよろしいのでしょうか。
弊社...

たっくくんさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

勤怠管理について

勤怠管理について質問です

職務権限基準に基づき勤怠の管理の承認を行っています。

課長職以上は、管理監督者となっており自己承認にしております。
しかし、課長職以上で過去に長時間労働の指導を行っている...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

趣味で劇団に参加｡赤字収入でも副業に当たるかどうか｡

いつも拝見させて頂いております｡

先日､面接した中途採用予定の方が､趣味で社会人劇団に参加しております｡
練習や公演の為､時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました｡
しかし､公演にあたり､...

名ばかり役員さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

試用期間での解雇について

試用期間での解雇について。

試用期間中の解雇は通常の解雇よりは少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、
合理的な理由がないと難しいのは認識しております。

今回、マネージャークラスでの雇用...

anmamaさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 11～30人）

執行役員の教育等について

ご相談させていただきます。

現状、執行役員制度を導入しており数名執行役員がおります。

営業・管理等、業務内容が違うので、執行役員それぞれにスキルが違いますが、
今まで、会社として執行役員に対して「...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

労働条件変更による健保・厚年の扱いについて

いつもお世話になっております。

労働条件変更による健康保険・厚生年金保険の扱いについて
教えていただきたいことがあります。

従業員から体調面の不安のため、週32時間から週24時間勤務に変更してほし...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

賃金激変緩和措置中の組合費

今年度賃金制度の改定があり、新賃金に以降し、不足する対象者に調整給が支払われます。組合規定上は基準賃金に率をかけたものを徴収しますが、今般の制度以降時の調整給部分に率をかけ、徴収するのはおかしいと思っ...

労さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

有給休暇基準日統一に伴う時効について

いつもこちらを拝見して勉強させていただいております。
さて、先日も有給休暇の基準日統一について質問をさせていただきました。
いろいろなアドバイスのもと、基準日を年2回設けて運用するよう検討している段階...

ガンバレ人事部さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

入社した社員に対する有給付与について

　入社した社員に対する有休付与義務は
①入社6ヵ月後に10日（初回付与日が基準日となる）
②基準日から１年後に11日
と理解しています。

　とある専門情報誌では、入社後3ヵ月後に前倒し付与かつ会社全...

そうむさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

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