在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用

以前別件で、在宅勤務の場合のご相談をさせていただきました。
これに関連しまして、在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用についてお伺いいたします。

厚生労働省の「在宅勤務での適正な労働時間管理の手引」には、
「事業場外労働によるみなし労働時間制」適用の判断基準としまして、
①その業務が、起居寝食など私生活を営む自宅で行われること
②その業務に用いる情報通信機器が、使用者の指示により常時通信可能な状態におくこととされていないこと
③その業務が、随時使用者の具体的な指示に基づいて行われていないこと
とあります。

特に②について、社給の携帯電話やノートPCが貸与されている場合、事業場外みなし労働時間の適用は、難しいのでしょうか。

また、「在宅勤務での適正な労働時間管理の手引」には、
例えば、単に回線が接続されているだけで労働者が情報通信機器から離れることが自由である場合などは「通信可能な状態」に当たりません。
とあるのですが、上記に該当する具体的なケースは、どの様や状況があるのでしょうか。
例えば、
・ベランダで喫煙している時間
・育児休業明けで、お子さんにミルクをあげている時間
・介護を伴う在宅勤務で、寝返りをさせている時間
などは、どう解釈されるのでしょうか。

ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2019/09/05 15:58　ID：QA-0086637