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1,914件中661～690件を表示

正社員派遣の労使協定について（同一労働同一賃金）

ソフトウェア開発会社です。
受託、準委任契約が多いのですが、契約内容により正社員を派遣する場合あります。
今回の派遣労働法改正に伴い労使協定方式を採用することになりましたが、
労使協定資料を作成するに...

ｏｋａさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/01/24 12:44 ID：QA-0089905 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

海外で嘱託契約社員を採用する場合、有給休暇付与の義務はある？

日本の弊社で、海外在留の外国人を嘱託契約社員として採用する可能性を検討しています。その場合、日本の労働基準法等とは関係なくなり、有給休暇付与の義務は発生しないと考えていいものでしょうか？

DSCSKさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2020/01/23 10:48 ID：QA-0089858 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について

お世話になっております。

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。

■１．対象者について
「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象...

ゆきえ。さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/20 18:34 ID：QA-0089774 人事管理 解決済み回答数 5 件

定年再雇用を派遣社員として継続雇用する場合

いつも参考にさせて頂いております。

2020年4月からの同一労働同一賃金の施行に伴い質問をさせて頂きます。
弊社は定年再雇用にあたって、派遣業を行っているグループ会社の所属にさせて、派遣社員として再...

博多の民さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2020/01/14 13:42 ID：QA-0089612 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

飲酒運転で事故を起こした従業員の処分について

今回、従業員が飲酒運転で事故（人身事故・相手は一週間程度のケガ）を起こしてしまい、簡易裁判所より略式命令が自宅に届いたとの報告がありました。
過去の処分事例を確認すると、懲戒処分として「出勤停止１０日...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/01/09 17:57 ID：QA-0089516 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

賞与支給額の決定方法の変更について

現在、賞与の支給額については【基準内賃金×支給月数×評価係数】で計算しています。
支給月数については、業績に応じ都度決定し社員に公開しています。

この度、支給額の決定に賞与テーブルの導入を検討してい...

SNOWさん
岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2019/12/25 16:37 ID：QA-0089358 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇管理簿について

お世話になっております。

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」の年次有給休暇管理簿について３点質問です。


■１．年次有給休暇管理簿には基準日、日数、時季の３点すべて必要なのでしょうか？


■２...

ゆきえ。さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/12/24 10:48 ID：QA-0089318 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

要勤務時間を満たない方へのペナルティ設定

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。夏期休業、年末年始休業、祝日はお休みのシフトを組んでいる人もいて、法定労働時間以下を個別に要勤務時間に設定しています。
年間の人事評価のいち基準として月平...

ぱなこさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/12/22 02:15 ID：QA-0089282 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時間外労働の複数月平均80時間以内の計算理由について

労働基準法の改正で「2ヵ月ないし6ヶ月の平均で法定休日労働を含み80時間以内」という規制が加わりましたが、
4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均を取る理由はあるのでしょうか？

当月の時間外労働時間をa[時間...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2019/12/14 01:03 ID：QA-0089131 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年休取得義務化における出向者の取扱いについて

お世話になります。

弊社では、他社から出向者を受け入れることがあり、年休の管理においては付与期日や付与日数は出向元が基準となり、５日取得義務の管理責任は出向先である弊社にあると考えております。

【...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/12/12 19:13 ID：QA-0089086 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社内クラブ活動の補助基準について

社内のクラブ活動の補助の基準についてご質問です。

弊社では、福利厚生の一環として、社内クラブ活動の補助として、部員1人あたりに年間6万円を支給しております。
ただし、部としての補助を受けるに必要な活...

*****さん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/12/11 13:23 ID：QA-0089022 福利厚生 回答終了回答数 2 件

整理解雇の「解雇回避の努力」の程度とは

整理解雇の４要件がありますが、「解雇回避の努力」に関する質問です。ここでは、役員報酬の見直し、資産売却、新規採用の抑制、報酬の見直し、契約社員契約見直し、希望退職募集等があげられると思います。
例えば...

TDEW3840さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2019/12/10 19:42 ID：QA-0088998 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職時の有休買取の単価について

パート対象の就業規則に「年次有給休暇を取得した時の賃金は、労働基準法に定める平均賃金を支払うものとする」と規定されている場合、退職の際に買い取る有休の単価も同様にしなければなりませんか。
退職時に限り...

ガーベラさん
千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/12/10 14:33 ID：QA-0088977 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

定期健康診断結果報告書の提出について

　お世話になります。
　11月に会社(従業員55名)で健康診断を実施しました。労働基準監督署への報告があると思うのですが、当社は産業医を選任しておりません。このような場合は産業医の欄は空欄で報告できる...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2019/11/29 14:24 ID：QA-0088757 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

入社日有給前倒付与の就業規則記載例について

いつも参考にさせていただいております。

入社日（新入社員・中途入社）に前倒しで有給１０日のうち５日を付与いたします。
例）4/1入社日＝５日付与　　10/1（半年後）＝残数５日付与　その後は基準日（...

やっすんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/11/21 15:51 ID：QA-0088610 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

通勤災害について

お世話なります。
労働基準法によれば３日以内の通災による休業については会社が補償する義務はないとあるため、会社規定では４日目以降からの休業補償しか定めておりません。もし社員が通勤途中のケガにより半日～...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/11/19 10:45 ID：QA-0088561 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

同一労働同一賃金の観点からの退職金規程

お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/11/15 13:35 ID：QA-0088437 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

法定休日出勤は残業としてカウントしない

お世話になります。
標記について、ある方が労働基準法と労働安全衛生法の解釈の違いで、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だとお聞きしました。
例えば、６か月間の４２時間以下に抑えなければならい...

yochinさん
群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2019/11/07 07:17 ID：QA-0088207 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

通勤費申請忘れ分の遡及請求は可能なのでしょうか？

社員の通勤費の変更申請漏れに関して質問致します。

弊社ではマイカー通勤者がほとんどです。
通勤費は会社にてルートを精査した上でその適正ルート上の公共交通機関の定期券代を支給しております。

10月1...

MTKさん
北海道／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2019/10/24 16:07 ID：QA-0087936 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

管理職の振休について

いつも参考にさせていただいております。
労働基準法上の「管理監督職」に該当する従業員の振休についての質問です。

①今回の「働き方改革」年次有給休暇５日間の取得を優先し、振休取得に遅れが生じ
期間内に...

ちゅう太郎さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2019/10/11 10:54 ID：QA-0087617 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

【管理監督者の遅刻・早退・欠勤に対する賃金控除について】

現在とある会社にて人事マネージャーとして勤務しております。
法的見解を聞きたく相談させて頂きました。

【背景】
①現状は、管理監督者および裁量労働制が適用されている方については、
　理由の如何を問わ...

デンさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/10/10 10:03 ID：QA-0087588 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
1,914件中661～690件を表示