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1,872件中601～630件を表示

休業４日未満の申請後の通院

　いつも皆様のQ＆Aを参考にさせて頂いております。
質問なのですが、業務災害で３日休業したのち会社に復帰したので、労働基準監督署に休業４日未満の死傷病報告書を提出しました。その後、リハビリのため自宅近...

英雄さん
秋田県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/03/18 15:24 ID：QA-0091514 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

同一労働同一賃金　職務給ケースの支払基準

弊社は、IT企業で正社員もしくは無期雇用の契約社員の一部社員の派遣を行っており、同一賃金同一労働の対応に迫れております。


労使協定方式を選択したのは良いのですが、同一労働同一賃金の賃金テーブルの解...

もひぷぷさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/03/12 00:47 ID：QA-0091325 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

所定労働時間変更による時間有給の取得時間

いつも参考にさせていただいております。
表題につきましてご質問させていただきます。

社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6.5時間に変更になりました。
所定労働時間変更に伴う時間有給...

やっすんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/03/05 15:56 ID：QA-0091115 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

確定拠出年金の事業主返還について

確定拠出年金における事業主返還制度の基準となる期間は、雇用期間と掛けた期間のいずれでしょうか。
まもなく雇用期間が3年となる従業員が、産休により6ヶ月間休職（休職中は掛け金なし、マッチングなし）した場...

719876さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2020/02/22 23:44 ID：QA-0090734 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

みなし残業制度を導入している場合の時間管理

お世話になります。


みなし残業40時間　5万円が手当てとしてあります。

みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働...

カワムラさん
兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
2020/02/20 19:39 ID：QA-0090685 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

勤怠管理表の上長承認排除について

いつもお世話になります。

当社では部下の勤怠管理（外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認）を上長が行うことと、就業規定で定めております。
上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータな...

----------さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2020/02/19 13:06 ID：QA-0090632 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されてい...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2020/02/14 15:56 ID：QA-0090541 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定年退職者の年次有給休暇について

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...

*****さん
宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/02/03 13:18 ID：QA-0090187 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

このケースだと、雇用保険はどのようになるのでしょうか？

初めまして。
現在、社内で人事業務を務めることになり勉強をしております。
雇用保険の加入をしているパートさんについて、お伺いしたいことがございます。

【Q】パートさんが、私用で所定労働時間が週20時...

きゃべつ太郎さん
京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
2020/02/02 00:47 ID：QA-0090165 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

通勤手当（マイカー）

毎々お世話になります

住居が2件（A宅とB宅）ある場合。個人の都合で使い分けている場合。
会社までの通勤手当の計算は、どうすべきでしょうか？
・やり方として①住民票のあるA宅での計算②距離の短いB宅...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2020/01/31 08:13 ID：QA-0090126 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

アルバイトの年休について

年次有給休暇の時間について、
パートタイマーの場合は労働日数を基準に付与日を算出しております。

当社のアルバイトは日によって労働時間が異なるため、
年休を取得してもらう際の労働時間については
平均の...

cvbnmさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/01/24 14:09 ID：QA-0089913 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

正社員派遣の労使協定について（同一労働同一賃金）

ソフトウェア開発会社です。
受託、準委任契約が多いのですが、契約内容により正社員を派遣する場合あります。
今回の派遣労働法改正に伴い労使協定方式を採用することになりましたが、
労使協定資料を作成するに...

ｏｋａさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/01/24 12:44 ID：QA-0089905 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

海外で嘱託契約社員を採用する場合、有給休暇付与の義務はある？

日本の弊社で、海外在留の外国人を嘱託契約社員として採用する可能性を検討しています。その場合、日本の労働基準法等とは関係なくなり、有給休暇付与の義務は発生しないと考えていいものでしょうか？

DSCSKさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2020/01/23 10:48 ID：QA-0089858 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について

お世話になっております。

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。

■１．対象者について
「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象...

ゆきえ。さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/01/20 18:34 ID：QA-0089774 人事管理 解決済み回答数 5 件

定年再雇用を派遣社員として継続雇用する場合

いつも参考にさせて頂いております。

2020年4月からの同一労働同一賃金の施行に伴い質問をさせて頂きます。
弊社は定年再雇用にあたって、派遣業を行っているグループ会社の所属にさせて、派遣社員として再...

博多の民さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2020/01/14 13:42 ID：QA-0089612 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

飲酒運転で事故を起こした従業員の処分について

今回、従業員が飲酒運転で事故（人身事故・相手は一週間程度のケガ）を起こしてしまい、簡易裁判所より略式命令が自宅に届いたとの報告がありました。
過去の処分事例を確認すると、懲戒処分として「出勤停止１０日...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2020/01/09 17:57 ID：QA-0089516 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

賞与支給額の決定方法の変更について

現在、賞与の支給額については【基準内賃金×支給月数×評価係数】で計算しています。
支給月数については、業績に応じ都度決定し社員に公開しています。

この度、支給額の決定に賞与テーブルの導入を検討してい...

SNOWさん
岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2019/12/25 16:37 ID：QA-0089358 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇管理簿について

お世話になっております。

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」の年次有給休暇管理簿について３点質問です。


■１．年次有給休暇管理簿には基準日、日数、時季の３点すべて必要なのでしょうか？


■２...

ゆきえ。さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/12/24 10:48 ID：QA-0089318 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

要勤務時間を満たない方へのペナルティ設定

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。夏期休業、年末年始休業、祝日はお休みのシフトを組んでいる人もいて、法定労働時間以下を個別に要勤務時間に設定しています。
年間の人事評価のいち基準として月平...

ぱなこさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/12/22 02:15 ID：QA-0089282 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時間外労働の複数月平均80時間以内の計算理由について

労働基準法の改正で「2ヵ月ないし6ヶ月の平均で法定休日労働を含み80時間以内」という規制が加わりましたが、
4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均を取る理由はあるのでしょうか？

当月の時間外労働時間をa[時間...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2019/12/14 01:03 ID：QA-0089131 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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