変形労働制で1日の所定時間に長短がある場合の社会保険加入要件

いつもお世話になります。

当社グループにて毎年、1年単位の変形労働制を適用し、所定労働時間は年間通して8時間で統一とし、夏場の稼働日数を増やし、冬場の稼働日数を減らし、１年間を通して、週の所定労働時間を平均40時間以内に収める方法を取っていた事業所があるのですが、今期より、所定労働時間を増減させる方法に変更することとしました。

具体的には所定労働時間を次のようにし、
・4～5月は8時間
・6～10月は9時間
・11～3月は7時間

また、以下項目を遵守するために、多少、6～10月の中に所定8時間や所定7時間の日を設定し、調整しています。

・所定出勤日の連続稼働日数は最大6日。
・所定労働時間の限度時間は1日10時間、1週52時間
・週48時間を超える所定労働時間を設定するのは連続3週以内とすること。
・4月1日から1年間を3ヶ月ごとに区切った各期間中に週48時間を超える所定労働時間を設定するのは3回以内とすること。

そこでパート社員の社会保険の加入要件についてご質問ですが、1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上で且つ、

①1年単位の変形労働制を適用するパート社員については、

・4～5月は8時間
・6～10月は9時間
・11～3月は7時間

のそれぞれの時期の週の所定労働時間が正社員の4分の3以上であること。

②1年単位の変形労働制を適用しないパート社員については、通常の所定労働時間8時間から計算し、週の所定労働時間が正社員の4分の3以上であること。

という基準をクリアしていれば、社会保険に加入と考えれば良いでしょうか？ご回答、よろしくお願いします。

投稿日：2020/04/01 21:40　ID：QA-0091838