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賃金テーブル

同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。
現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお願い致します。

  • 投稿日:2020/01/20 11:29
  • ID:QA-0089761
プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/01/21 09:29
  • ID:QA-0089785

代表者

賃金テーブル

▼同一労働・同一賃金は、賃金テーブルの作り替えだけで出来る類のものではありません。
▼今、厚労省が言っているのは、「同一企業の正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消」です。(派遣の場合は別)

  • 投稿日:2020/01/21 10:51
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございました。

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プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/01/21 10:00
  • ID:QA-0089791

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同一労働同一賃金に関しましては、基本的に正規雇用と非正規雇用の従業員の待遇格差を是正する為の措置になります。

従いまして、現行の賃金テーブルそのものを根本から変える必要性までは通常ないものといえます。業務内容や勤続年数等の賃金決定要素が全く同じでなければ同じ賃金額に設定する必要性はございません。

ただ賃金テーブルは会社によって決め方も様々ですので、社内で調整が難しいようでしたら社労士等人事労務の専門家に具体的な制度を示された上でコンサルティングを受けられる事をお勧めいたします。また派遣労働者に関する処遇については、派遣業界との関わりが深い社労士事務所へご相談されるのがよいでしょう。

  • 投稿日:2020/01/21 10:51
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。

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