限度時間の適用除外について（36協定）
これまで、特別条項つきの36協定を締結し、45時間を超える時間外労働が80時間におさまるよう、また回数は年に６回までにおさまるよう管理をしてきました。
４月１日の法改正により、45時間を超える時間外...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
基準の相談
従業員の昇格人事について
従業員の昇格人事のことで相談します。
弊社の人事制度では昇格に際し、はじめに経験年数や必須研修の受講等の要件を満たした者を昇格候補者としたうえで、第一審査として直属の所属長からの評価書と自己評価書によ...
- 人事担当001さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の入社月による比例付与は違法でしょうか。
いつも諸先輩のご意見を拝読させていただき、とても参考になっています。
今回有給休暇の付与について確認させてください。
当社は従前より、入社から６カ月の時点で１０日の有給休暇を付与し、あとは、４月１日を...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
パート社員終業規則に定める傷病休暇について
いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に...
- skyapricotさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
傷病者等の再雇用
来年度に60歳定年を迎える者から再雇用の申請があがっています。
上長の評価では、能力が極端に劣り、かつ糖尿病等のため業務負担軽減を図る必要があるとの診断書が提出されているため必要な残業命令もできず、こ...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
年次有給休暇取得義務化の対応について
有給取得義務化の対応についてご教示ください。
事例で申し上げます、よろしくお願いします。
（例）
2019年3月15日から2020年3月14日まで育児休業等で休職されていたとします。
弊社で...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
非課税支給の支給対象者の基準について
弊社は現在、福利厚生の一環として、社員に対し食事補助を目的とした3,600円（税抜）を支給している次第であります。3,500円（税抜）が非課税範囲という認識のもと運用している次第でありますが、この支給...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
個別労働者派遣契約書の記載事項につきまして
御担当者様、
この度はお世話になります。
お答え頂きたい質問は、【労働者派遣契約書】に記載する事項において、
就労日：月・火・水・木・金・土
就業時間：08:00 - 18:00 (12:00 -...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
有給休暇の義務化対応
お世話様です。
来年度の４月から１０日以上の有給休暇を付与している従業員に対して、企業は従業員に対し時季を指定
して５日以上の有休消化が義務化されました。この点についてわからない点がありますのでご質問...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
有期雇用従業員の雇止めについて
よろしくお願い致します。
有期労働契約の従業員の雇止めをする際の確認をさせてください。
有期労働契約であっても３回以上契約更新が繰り返されているか、1年を超えて継続勤務している従業員は、
雇止めする...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
勤務表（出勤簿）の表記について
いつもお世話になっております。
現在、勤怠システムの導入を進めており、勤務表の表記について
ご質問です。
弊社では、シフト制の勤務となっているため月9日の休みという規定で、
特に決まった曜日が休みとな...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇取得時の残業について
当組合は、地方公務員の一般職員となります。
有給休暇は1時間単位、半日もしくは1日で取得可能です。
有休休暇取得時に、残業（超過勤務）した場合の時間外手当について質問です。
勤務時間は1日7時間4...
- *****さん
- 静岡県／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
至急! 有給5日取得の管理について..
いつもお世話になっております。
年5日有給取得の管理について、いつを基準にすればいいのか、また管理方法について分からず困っております。
ネットの情報を見すぎてか、こんがらがってきました。お手数をおかけ...
- しんしょうじさん
- 兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて
お世話になります。
変形労働時間制についてご質問がございます。
労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。
色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
代休時の労働時間のカウントについて
いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...
- てんしょくびとさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
永年勤続表彰金の社会保険での取り扱い
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。
金額は3万円～15万円程度です。
これまで一時的なものとして算定等には...
- Rokuさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
中途入社における1ヶ月単位の変形労働時間制及び4週4休について
お世話になります。
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制及び変形休日制を導入しており、各々独立した制度であることは認識しております。
1ヶ月単位の変形労働時間制については、1日を基準とする1ヶ月単位と...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
有給取得義務化に関して
お世話になります。
年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を与える
基準日が4月1日の場合、2019年の4月に一斉付与した分からが対象ということでよろしいでしょ...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
36協定の延長限度時間の計算式
３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。
労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
有給休暇の承認・否認について
いつもお世話になっております。
有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について
会社として承認しないという判断はできるのでしょうか？
原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇分割付与について
当施設では31年4月より有給休暇の一斉付与を検討しています。新採用職員は4月1日から9月30日に採用した職員は採用日に5日付与、10月1日に5日付与で合計10日付与。
10月1日～3月31日に採用した...
- マモちゃんですさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
有休取得義務化の5日間に特別休暇（有給）は含まれるでしょうか
いつもお世話になります。
来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年５日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の斉一的取扱い・分割付与について
お世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。
斉一的取扱いや分割付与の適用要件について
------------------------------------------------...
- panda711さん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
至急＞＜ 給与の減額について教えてください！！
弊社で役員に対して、3ヶ月間の給与10％の減額の懲戒処分が出ました。
就業規則では減給に対して、労働基準法の「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超えてはいけない、又、総額が一賃金支払期における賃金の...
- しんしょうじさん
- 兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
年休の一斉付与変更の際の注意事項
〇状況
弊社の年休付与ルールは、現状、初年度は半年後に１０日付与。翌年度からは入社日に付与という
ものです。
今般年休の年５回取得義務化の施行に伴い、管理の手間を嫌って、一斉付与にしようと考えています...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
中途社員の繰り上げ付与と年次有給休暇の時期指定義務について
お世話になっております。
まだ、具体的な事項が分からない中のご相談となりますが、
下記それぞれの認識が正しいかご相談させていただきたく記載させていただいております。
１．基準日の考え方
現在、...
- 夜更しフクロウさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
障害者雇用の雇用率カウントについて
障害者の雇用を促進しています。最近のニュースで、雇用している社員の副業について承認する企業も
増えてきていると聞きました。 例えば会社で雇用している障害者の方が副業をしていた場合、雇用している会社での...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
新36協定における1日あたりの延長することができる時間について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、
初歩的な点でわかりかねる点がありましたため、ご質問させて頂...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
一斉付与にしない場合の社員の有給休暇残の管理について
お世話になっております。
社員の有給休暇の管理方法につきまして
ご相談があります。
来年度の有給休暇消化の法の改正に伴い現在社内で有給休暇及びその残数について
集計を進めております。
しかし
①社...
- 雅楽ガガさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
嘱託再雇用の賃金について
当社では定年後に嘱託社員として再雇用していますが、
賃金決定基準の検討をしています。
今までは漠然としたものしかなく、定年後の必要性などを
考慮して決めています。
ついては一般的な賃金決定基準（でき...
- カープファンさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）