無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

有給休暇：年5日の取得義務化

お世話になります。
労働基準法の改正で4/1に施行された、有給休暇の5日取得義務化について質問があり、投稿いたしました。

施行日以降はじめて迎えた基準日（有給付与日）から各社員対応していくもの（下記の例のとおり）と認識しておりますが、
「例：有給付与日が2019/6/1だった場合は2019/6/1～2019/05/31の1年間に最低5日の休暇を取得させる必要がある」

この5日間というのは前年度繰り越し分から取得するものも含んでよいのでしょうか。
それとも、施行日以降の基準日に付与された有給休暇から5日間を取得させないとならないのでしょうか。
お忙しいところ大変恐れ入りますが、ご教示ただけますと幸いです。

投稿日：2019/05/24 17:11　ID：QA-0084587

労務・法務・安全衛生

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

前年度繰り越し分も含んでかまいません。

５日取得させればよろしく、
前年度繰り越し分、今年度付与分の区分はありません。

投稿日：2019/05/24 19:43　ID：QA-0084588

相談者より

ありがとうございます。
大変助かりました。

投稿日：2019/05/24 19:48　ID：QA-0084589大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

5日消化

法令は1年間に5日の消化を定めており、それが繰越分かどうかは関係ないとされます。
5日以上の消化を目指して意識改革をお進め下さい。

投稿日：2019/05/24 20:02　ID：QA-0084590

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年5日指定義務の年次有給休暇に関しまして権利発生の時期は問われておりません。

従いまして、前年度繰り越し分の年休につきましてもこの5日分に含めて計算する事が可能です。

投稿日：2019/05/27 09:19　ID：QA-0084597

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み