インターンの法的根拠
いつも参考にさせていただいております。
さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。
通常、実習時...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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契約書文言
制服の支給について、契約書文言で「制服を支給する」と記載があります。
「支給」という意味は＝無償と捉えられるのでしょうか？
全文には「無償で支給する」とも「実費（または有償）で支給する」とも記載はして...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
予防接種の拒否について
いつもお世話になります。
弊社では、毎年従業員に対し予防接種を受診させています。
（費用は全額会社負担）
今回、一部の営業所において半数の従業員が体調不良や受けたくない
との理由で予防接種の拒否があり...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
職員組合に加入することが妥当でない職員について
■お世話になりますが、次の質問についてご指導をお願いいたします。
■労組法第2条第1項では、組合に加入することが妥当でない職員を規定しています。そこで、指導監督的に給与や人事に主導的に携わるとはいえな...
- *****さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職期間満了による退職届の提出について
来年の早い時期に、休職期間が満了になる者がいるのですが、どうやらメンタル系の疾病で復職できそうにない状態のようです。
もし退職となれば、休職期間満了での初めての退職者となります。
この場合、
①通常...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックス勤務者の半日休暇取得について
いつもお世話になっております。
定例休暇の考え方ですが、午前０時～午後１２時を１日として付与するというのが、基本だと理解しています。
この場合、半日休暇の『半日』は午後０時を基点とすると理解してい...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
懲戒処分の対象について
当社の大型機械設備を点検中受傷しました。
①点検者 ： Ａ課長、Ｂ一般社員
②受賞者 ： Ｂ
③受傷状況： 大腿部他複数骨折・・・死亡していてもおかしくない事故でした。
④受傷場所: 客先への当社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職金規程の記載事項について
お世話になっております。
退職金規程を作成したいと思っております。
行政通達を調べたところ、「計算方法」が記載すべき事項のひとつにありました。
これは、具体的な計算式を入れることまで求められているの...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
一般健康診断実施後の措置について
いつもお世話になっております。
①今回の質問は一般健康診断を実施後、医師による診断区分が決定され、医療機関から提供される健康診断結果表に「異常なし・要観察・要再検」など判定されることが一般的であると...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
外国人研修生について
ご教示をお願い致します。
外国人研修生制度が改定され技能実習のビザとなり
日本の労働社会法令もすべて適用になる、つまり
研修ではなく労働者として雇用契約を締結し雇用する
形にはなるのですが、他の社員と...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
パートから正職員への転換推進について
お世話になります。
以前ご相談させていただいた者です。
その節は大変お世話になりました。
さて、先日県の労働局より雇用管理状況についてのヒアリングを受け、特に大きな問題はなかったのですが、その後局長...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
安全運転管理者の選任について
安全運転管理者の選任についてご相談いたします。
昨年オフィスが手狭になったため、リース車両を管理している営業所が近所に引越しました。
今までは本社の人事部で安全運転管理者を選任していたのですが、近...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当て
お世話になっております。
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当てを事業所、部署ごとに個別に設定することは可能でしょうか。
現在一定の時間を設定し、毎月支給をしております。今回実態を把握した上で...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について
フレックスタイム制のフレキシブルタイムの変更を検討しています。現在は、フレキシブルタイムの開始時間が朝の5時、終了時間が夜の10時となっております。開始時間および終了時間それぞれ、最も一般的な時刻は何...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
外国人の実習生を受け入れるには？
今般、中国にある弊社関連企業に勤めている社員を、1～2ヶ月日本の工場にて技術向上を目的に研修を行ないたいと考えております。
その際の諸手続きについて、ご教示いただけますと助かります。
①入国に当たっ...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
懲戒事由のカウントの仕方について
従業員へ制裁として減給をすることとなりました。
①その減給の1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、また、②総額が1賃金支払期における賃金の10分の1を超えてはならない に基づいて減給をします。
その...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
時間外手当の計算（四捨五入のタイミングなど）
いつも質問ばかりで申し訳ありません。
インターネット上で調べますと、時間外手当の計算は下記どちらでも正しいのでしょうか？
月額給与250,000円
平均所定勤務時間155時間
法定外勤務時間5時間...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
契約社員の有休付与日数
お世話様です。
さて、有休付与日数についてですが、正社員の場合は、前年の勤務に対して翌年の有休が発生するため、たとえ来年１月末退職者であっても、最高２０日の有休を付与しなければならない（当社の付与日は...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。
現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。（6ヵ月毎）。
規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を
申請している社員にも申請書...
- HIROKOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年退職者の活用について
いつもお世話になっております。
早速で恐縮ですが、標記の対象者につきまして、個別に業務委託のような契約が適用できるか否かをお尋ねいたしたく投稿しました。
当社は、加工メーカーで、定年を迎える社員の...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
安全管理者の選任について
安全管理者は50人以上の各種商品小売業は選任しなければなりませんが、最低賃金法と同様に、各種商品小売業を「衣，食，住にわたる各種の商品を一括して一事業所で小売する事業所」（産業分類）が該当と捉えてよい...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
社会保険料の給与天引きに関して
お疲れ様です。
さて、社保の天引きですが、まず算定基礎のタイミングは９月の給与分から変更すべきだったようで、さらに厚生年金の保険料の改定も１０月分支払給与から変更すべきだったようで、両方とも１１月から...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
非常勤職員の有給取得日の考え方
このたびはお世話になります。
法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
給与支払について
従業員の給与計算周りのアウトソーシングを検討しております。
給与計算後、支払業務（銀行振込）迄をお願いしたい。
が可能かどうかを教えて下さい。
従業員の口座には、Ａ社からの振込となりますが、
事前...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
就業規則の改定
いつもお世話になります。
労働組合のない５０人規模の会社です。
今度、役員より就業規則を改定すると言われました。
具体的には、旅費規程にある日当を廃止するとのこと。
既存の規程より従業員に不利益に...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
再出向の適否等について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
企業間都合から、次のような形態でＡ社の社員を出向させたいと思っております。
Ａ社 → Ｂ社(当社) → Ｃ社
そこで質問なのですが、
①そもそも再出向という形...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康保険組合の変更について
いつも大変参考にさせて頂いております。
現在、弊社は組合管掌健康保険（総合組合）に加入しております。
今期にある会社と資本提携を結び、関連会社となりましたので、保険料の削減を主の目的とし親会社の運営...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
交通機関が事故の場合でタクシーで出勤した場合の費用の負担
公共交通機関の故障や事故等により、所定の勤務開始時刻までに出勤できない場合、通常は、勤務を欠く時間は会社で定める特別休暇を付与し、勤務しないこと認めていますが、例えば、重要な会議や顧客とのアポがあり、...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
パート社員 社会保険への加入について
いつも利用させていただいております。
この度 弊社で雇用しているパート社員を 社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は 正社員の４分の３以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
早出時間外勤務の定義
前提条件として、
①営業、事務職等のいわゆるホワイトが対象。
②時間管理方式は、１分単位制。
③勤務証明は、ＩＤカードによる打刻。
④9：00～18：00勤務でフレックス制はなし。
就業規則の始業時...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）