人事や労務業務に関する相談 9771件「人事のQ&A」

１ケ月単位の変形労働時間制と三六協定との関係について

当社は１ケ月単位の変形労働時間制を採用しています。
三六協定の時間外４５時間超過は年間６回までであるとか、特別条項
７０時間まで（当社の場合）など法律上の縛りがありますが、この法定時間外労働の計算方法...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

振替休日について

いつも勉強させていただいております。

振替休日についてお伺いします。

「同一週内で振り替えた場合、通常の賃金の支払いでかまいません。週をまたがって振り替えた結果、週の法定労働時間を超えた場合は、時...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

昼休憩について

当社の昼休憩は12時-13時の1時間です。13時からの他事業部での打ち合わせのため、所定休憩時間以前に休憩に行く部下に注意が出来るかという質問が上司の方からありました。対象となる事業部から打ち合わせの...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の入社時分割付与について

有給休暇の分割付与についてのご質問です。

弊社では、
従来、入社6ヶ月経過で10日、1年6ヶ月経過後11日．．．　であったものを
入社時2日前倒し付与、入社6ヶ月経過時追加8日、1年6ヶ月経過時11...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

就業規則の変更手続きについて

いつも勉強させていただいております。

このたび、就業規則を変更することになりました。
経営陣の承認を受けたあとの手続きですが、

①当社には組合がありませんので社員代表に改訂内容について説明し意見書...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

助成金について

紹介予定派遣についてお尋ねいたしたく投稿いたしました。
派遣先にて人事担当者より、紹介予定派遣の人材を職員採用した場合に助成金が出る旨のお話を伺いました。この話は他の人材会社より聞かれたようです。
派...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

私傷病による休職要件における有給の考え方

お世話になっております。

弊社での私傷病による休職要件は次の通りとなっております。
「業務外の傷病のため、欠勤が引き続き6ヵ月に及んだとき」

上記規定の欠勤には、有給休暇は含まれないとして運用し...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

給与支給日の変更について

給与支給日を変更する際の留意点について教え下さい。

当社では現在給与業務のアウトソーシングの検討を進めており、その際に給与支給日の変更も予定しております。

具体的には20日の支給日を25日とするこ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

特別条項について

いつもお世話になっております。

さて、36協定に関して特別条項の見直しがありましたが、（３）延長することができる時間数を短くするよう努めること【努力義務】につてご教示ください。

もし、前年よりも延...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

賃金台帳の代わりに出勤簿は可能？

いつも大変お世話になっております。

これまで社員の退職時に賃金台帳を職安へ提出してまいりましたが、
下記3項目について記載のないままでした。しかし担当者から
何か言われたこともありませんでした。
・...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

インフルエンザ対策について

昨年に比べ、インフルエンザ対策はあまり報道で取り上げられておりませんが、各社は、どのような対応をされていらっしゃるのでしょうか。また、すべきでしょうか。ご存知の範囲で結構ですので、宜しくお願い致します...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

就業規則の改訂に伴う、契約職員に対する強制力について

就業規則の一部改訂を予定しております。　
その一部改訂の内容に就業時間の変更事項が含まれています。　
変更内容は７時間から８時間になります。

①会社の就業規則が改訂されるということは個別契約している...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

在宅勤務の許可について

当社で、在宅勤務制度を開始する予定です。

規程は作成したのですが、実際に在宅勤務が許可された社員に、
通常どのような書類を提出してもらうべきか、それにはどのような項目をいれたほうがいいのか、アドバイ...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

出勤時間

いつもお世話になっております。

以前に以下の問い合わせをさせていただきました。

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社員の出勤時間につい...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

外国籍社員の資格と業務内容について

いつもお世話になっております。
本日は、外国籍社員の保有資格と業務内容について、ご教示をお願いします。

弊社には200名強の外国籍の社員が在籍しておりますが、大体が「技術」資格および「人文知識・国際...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

賃金表の販売奨励金取り扱い

当社は販売奨励金が別冊で記載しております。
就業規則内には別冊で定めるとしているのですが、この変更について労組から「賃金の一部であるため、その変更には労使交渉が必要」と言われております。

販売奨励金...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

衛生委員会の構成について

今回、衛生委員会を設置することになりました。

弊社は「事業の業種区分：その他事業」「常時使用する労働者数：300～999」に属していますので、安全衛生管理体制は以下の通りです。

■安全衛生管理体制...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

アルバイトの産前産後休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件でご享受願います。

アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

時間休を取得した場合の有給休暇取得率について

弊社は今年4月の労働基準法改正で1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
弊社の就業時間は、9：00～17：30（休憩1時間15分）の実働7時間15分のため、1日を8時間としての時間休となっていま...

jeanさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

厚生年金保険料の負担について

いつも参考にさせていただいております。
お聞きしたいのは、厚生年金保険料の従業員と事業主の負担についてです。
今般、弊社では、福利厚生の一環として、厚生年金保険料を事業主が多めに負担することを考えてい...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

有期契約

お世話になっています。
以下、質問になります。

・ハローワークで行っているトライアル雇用なような事を民間企業が単独で行っても問題ないでしょうか。

例えば、以下のような事が可能か？と言う事になります...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

解雇制限が優先か？契約満了が優先か？

６ヶ月契約のパート社員が６月に業務中、腰痛となり休業中です。現在、労災申請が認められて療養給付と休業給付を受けておりますが、会社としては復職しても再発の可能性があるので退職勧奨を勧めたいと考えています...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

通勤労災における休業について

ご教授願います。
当社の社員が朝、通勤途上において追突事故（交通手段は自動車です）を起こしました。
マイカーにて、信号待ちしている車に追突したとのことです。
過失割合は100％この追突した社員にあると...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

36協定についてのご質問

当社では毎年労働組合と36協定を締結していますが、この協定の締結にあたり、組合員と非組合員とで残業時間の上限が違っても問題はないでしょうか。
またその場合、36協定の書式には組合員○時間、非組合員○時...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

日当の運用について

標記の件、一般的な企業様の運用を参考にさせて頂けたらと思い、
投稿させて頂きました。

参考にさせて頂きたいのは、出張の移動のみの場合に、日当を支給していますでしょうか？
また、移動日が労働日、休日に...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

派遣労働者の直接雇用について

似たような質問がいくつかありますが、知りたいケースが見つけられなかったのでご相談します。
当社は特定労働派遣で正社員を派遣先へ２６業務（ＳＥ及びプログラマ）として派遣しております。元々は一括請負で受注...

ととさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

パートタイマーの雇用契約期間に関して②

以下のようなパートタイマー規程を定めた場合、雇用契約期間を、1年、6ヶ月、3ヶ月などその時々の状況によって使い分けをしたい場合、何か問題点はありますでしょうか。

『第○条(雇用期間)
1．雇用期間は...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーの雇用期間に関して

パートタイマー就業規程において、以下のような規程を定めたいと考えております。

『第○条(雇用期間)
1．雇用期間は、原則として6ヶ月を超えないものとする。
2．必要に応じ雇用期間を延長する場合は、更...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

振替休日利用時の時間外手当について

　弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。（その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

移籍後の勤続年数の継続について

いつも大変参考にさせていただいています。
移籍後の勤続年数の継続についてです。

ある企業からその企業の店舗の一部を譲渡されることになりました。その店舗の社員も含めての譲渡となりますが、その場合はその...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

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