休業手当の支給対象日数等について
いつもお世話になっております。
休業手当について，うかがいたいことがありますので御教示願います。
（条件）
賃金締切日：毎月末
休み：土日祝日
月額：約50万円
３か月の賃金総額 1,500,000...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
リファレンス・チェックー取れない場合について
1名、採用しようとしていますが、リファレンスチェックをしようとしたところ、先方企業さんから「本人の同意があったも、当社ではNo Referenceです」として、断られました。
もちろん、本人の同意を...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
退職後の借上げ社宅
弊社では借上げ社宅制度を導入しており、退職後の退去猶予期間というものを設けております。
例えば、会社都合で退職した場合、退職後3ヶ月は借上げ社宅に入居していられるというものです。
会社都合のほか、自己...
- *****さん
- 岩手県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
懲戒処分辞令について
今般社員を懲戒処分します。理由はお客様の仕様を十分確認しなかったことにより起因した製造原価の異常増加分に対してです。常務・参与・執行役員・担当部長に減給処分を行います。そこでご質問ですが、当社は従来か...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の抵触日に関して
現在弊社では同一業務内に数名の派遣社員に勤務していただいてます。
最初に契約したスタッフの抵触日が同一業務全員の抵触日となるとのことですが、最初に契約したスタッフが契約満了となった後の抵触日はその次に...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
不採用になった人への説明義務
先般 弊社にて 面接を行いましたが、結果的に不採用の通知をいたしました。が、その結果に対し 不満というか 納得がいかないようで 説明しなさい と応募者の方から の要求でしたので 電話で 理由を説明した...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
抵触日以降の派遣受け入れに関して
現在弊社では２６業種の業務で３年以上継続勤務している派遣スタッフがおります。
今後、契約満了に伴い同じく派遣会社から補充を考えているのですが、同一業務で最後に派遣期間が満了してからどのくらいの期間をお...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
正社員の労働契約書
弊社では、正社員（期間の定めのない雇用）であっても入社時に個別の「労働契約書」にて労働契約を締結しております。
この場合、契約書の記載内容に変更があった都度、新しい契約書にて締結し直すまたは覚書等を差...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年俸制社員の給与改訂について
管理監督者について、年俸契約をしている会社です。
毎年4月の新年俸を契約しますが、2008年4月に締結した年俸契約を変更したく思います。
組織変更により、7月より役職が変わり、事実上の降格になったり、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
見積りミスで会社に損害を与えた社員に対する懲戒
入札案件で、担当者による見積り上のミスが判明し、結果的に数百万円の損害が生じました。一部の工事が欠落した状態の見積書がそのまま上司（営業課長⇒営業所長⇒地区部長）の承認を経て（社内のルールに則り）正式...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合
いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。
通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
自己都合退職予定日と同日に懲戒解雇
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。
5月30日に、一身上の都合での6月30日付け退職の申し出があり、それを受理して現在は有休取得中の社員に、懲戒解雇に相当す...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職勧奨時の離職票への記入内容
長年、営業成績不振だった者に対し、
退職勧奨を行い、合意に至りました。
本人は未だ次の勤務先が決まっておらず、
失業給付を受けるものと思われます。
となると、当然会社都合にして欲しいと思いますし、
...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
労災申請はできますか？
春くらいから職場の冷房が24度設定で
自律神経がおかしくなり、体調を
崩してしまいました。
誰にでも標準的な温度設定（26度くらい）をお願いしても、暑がりな人が自分の基準で温度を下げてしまいます。
こ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向者の賞与請求について
本日、給与と賞与を支払い、在籍出向しているスタッフに対しては、出向先へ給与と賞与の請求を行なおうとしたところ、出向先がスタッフへ賞与を支払っていないため今回は請求しないでほしいとの依頼がありました。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣先での出張手当の支給について
当社の社員が派遣先での指示に従い出張しました。その派遣先では派遣社員にも出張手当が支給される規程になっています。
この出張手当の取扱いについてご相談します。
①派遣先よりそのまま本人に支給する
②当社...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
採用取消について
小売業専門店です。今回、新たに出店を予定
していました店舗が相手先の事情により急遽
中止となりました。こちらとしては出店をす
るためにいろいろな努力を行っていましたが
甲斐も無く断念した次第です。
そ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
就業中の携帯電話(個人所有物）の使用電話のルール
それほどではありませんが、仕事中の使用電話が目立つようになってきました。全くしない社員もいるので、きちんとしたルールが必要だと思います。プライベートの部分も抵触するのかもしれませんので、参考意見をお願...
- *****さん
- 福島県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
個人情報保護方針
人事管理における個人情報保護の観点からの管理体制や仕組みはどのようにすればいいでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
リファレンスチェック（経歴の確認）について
J-soxで求められている内部統制の一環として、入社する社員に対しリファレンスチェックをやってはどうかという案が挙がっています。実際の効果の期待よりも、体制を示したいので、採用プロセスの一環としてオー...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
求人票と明示した労働条件の差異について
当社では中途採用については、某人材紹介会社に紹介の依頼を行っております。
少し前までは求人票に「勤務地：本社(東京) 転勤：無」ということで募集をかけておりました。
ですが、給与は転勤可能を意味する手...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
妊産婦の不利益扱いについて
いつも参考にさせていただいております。弊社では、基本給を基礎給と職務給の２本立てとし、この合計額を割増賃金の対象としています。職務給については遂行業務を予め明確にしてその職務を行っている方に支給してい...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
連絡が取れなくなってしまった社員について
社員が現在無断欠勤を続けています。ご両親からも当人が行方不明になって困っていると連絡をもらっている状態です。このような時は会社側としてどのようにしたら良いでしょうか？また退職になるとしたら自己都合なの...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有給の買い上げについて
お疲れ様です。
営業所長である社員（給与は月給制）２名が退職することになりました。退職時の残っている有給残を買い上げて、退職金として支給することになりました。
１人は勤続３年未満で正規の退職金はなし。...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
パートさんが無断欠勤について
今月に入りパート労働者が無断欠勤が続いています。
電話連絡を入れますと翌日には出勤しますと翌日には出勤しますと回答が返ってきますが、結局無断欠勤が続いている状況です。
弊社は３か月更新毎に契約更新...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
雇用契約書
誠に基礎的な質問ですが宜しくお願いします。
雇用契約書の送付タイミングと雇用契約書は２部準備し、会社と当該入社者が各自保有するのですか。
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
労働条件の変更について
派遣社員の労働条件の変更について、派遣元事業所からの相談です。ある派遣先事業所が業績不振等の為、今受け入れている派遣社員のシフトを２交替制から、３交替制へと変更したいと言ってきました。時給に変更はない...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
前職での信用照会のフォーム
いわゆるリフェレンスチェックとして、内定者から、前職、前々職の方へお願いしていますが、現在フォーマットが自由のため、取りまとめがうまくできていません。項目について、必須であるとか、開示されてもよいフォ...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 10001人以上）
勤務時間の変更
弊社では、「1ヶ月単位の変形労働制」を採用しています。規程上の所定労働時間は法定より少なく（実働7時間、休憩1時間）しています。
ここで質問ですが、勤務日の当日に実働7時間を
実働6時間や5.5時間に...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
会社都合退職者への賞与支給について
弊社では、業績の悪化した店舗の閉店を決め（６月末日）、現地採用で契約した社員が退職することになりました。
転勤の条件は提示しましたが、契約書に勤務地限定の条文があるため、本人が「転勤できないので退職す...
- *****さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）