派遣期間満了に備えて引抜き防止策を立てたい
当社は機械設計業の会社で特定労働派遣で人材を派遣しております。
この業界では派遣という言葉に馴染みの無い昔から「入り込み」と呼び、自社の社員をメーカーなどに入業させております。
当社は小規模な会社で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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- 指定なし
手空時間の考え方
お世話になっています。
弊社の業務フロー上、勤務時間の中で2～4時間位の手空時間が発生する場合があります。
この場合、休憩時間ということで賃金は払っていないのですが、社員からは不満が出ています。
実際...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
指示命令によらない時間外勤務について
弊社の社員で、上司の許可を取らずに時間外勤務を行う社員がいます。
実際に仕事はしているのですが、何度注意しても改善しません。
現在手当は支給しているのですが、許可を取らない時間外勤務に対しても、手当を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
外部からの前職調査について
私の認識では外部から前社員・現社員についての身分照会とか在職時の成績などの問い合わせがあった場合は、本人の署名による承認がある場合を除いて不可と理解しています。
一方で、「個人情報取扱事業者」でない...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
会社解散時の社会保険等の届出について
当社が出資する会社を解散すべく、関係者で対応しています。
そこで教えていただきたいのですが、社会保険関係の手続きで会社を解散する場合に行う手続きについて教えて下さい。
なお、社員については、退職して営...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
委託先への名簿提出
A社の本社屋内で、あるセクションの業務を受託しております。（派遣ではありません）
そこで、本社に出入りする弊社の人員名簿の提出を要望されたのですが、個人情報保護の面で問題はないでしょうか？
- *****さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 1～5人）
退職者への賞与の取扱い(追加)
相談NO A002320の者です。
継続の質問ですがお願いします。
当社の定年退職者の賞与に関する整備ができていないことは理解しました。ご指摘ありがとうございました。
そこで追加の質問ですが、
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- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
派遣社員と自社拠点内の社員の労働時間差について
こんにちは。
当社は設計業で自社拠点での業務と特定労働派遣による得意先での業務を行っております。
もちろん特労ですので自社拠点での作業者も得意先での作業者も当社の正社員としての身分は同じです。
当社は...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労災保険の期限切れについて
いつも的確なアドバイスを頂きまして有り難う御座います、深く感謝いたしております。
さて、今回お尋ねしたいのは労災保険の打ち切りについてですがご教示下さい。 弊社社員(現在31歳女性)がH15年夏頃...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
出向解除後の出向先における懲戒処分
既に出向解除され、現在は出向元（当社）に戻っている従業員に対して、かつての出向先での業務上の過失に対して、出向先が懲戒処分を検討しております。
処分内容としては譴責などの重くない程度を想定しているよう...
- *****さん
- 北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
退職者への賞与の取扱い
当社は、定年退職者に退職金とあわせ賞与の要素のある退職付加金というものを内規で定めて支給しています。
・算定式は、支給額＝(直近賞与)×(８０％)×(賞与対象在籍月)÷(６カ月)です。
・賞与の支給...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
人員整理
毎々お世話になりありがとうございます。さっそく厳しい話で恐縮ですが、業績不振（受注の減少）により、製造部門＜従業員は、正社員５０名、パート２０名（１年契約～７／２５迄）、臨時職２０名（２ヶ月間の雇用契...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向契約の解除について
出向契約について質問致します。
出向契約書に明記している出向期間内に出向契約を解除する場合、会社間で合意する文書を作成する必要はありますか。
- *****さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
客先勤務における勤務時間・休日等の取扱について
いつもお世話になります。
客先に常駐勤務する社員に関する勤務時間・休日等の取扱についてご教示下さい。
客先での所定労働時間および休日が弊社規定のものと異なる場合、一般的にはどのように取り扱えばよいので...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
任意参加の朝礼
朝礼も強制参加と認められれば労働時間となる、との認識があります。そこで任意にしてはどうかとの考えが聞かれました。参加は任意で、参加しないことでのペナルティは設けない。と・・・
この場合任意で参加した人...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
長期出張時の日当減額について
当社では国内海外とも同一拠点への長期出張時には、2週間を越えた時点で日当の減額を措置を実施しております。この考え方は一般的であるかどうかを教えていただけないでしょうか。減額幅は３０％相当で、７０％支給...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
社内不倫（環境セクハラ）
現在、社内不倫をしているカップルがおり、対応を検討しております。
男性の方に不倫癖があり、入社8年目にして4人目とのことです。いずれも私の入社前の出来事ですが、これまでは女性が退職する形で終結してき...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
会社都合で早めに帰宅してもらう際の時給者の給与
時給者の給与の件で質問です。
通常18：00までの労働契約を結んでいるものがいるのですが、
社外での会議があり全員事務所を空けるために、
17：30頃に帰ってもらいました。
こういった場合、給与は...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
入社書類（履歴書・身元保証人）の返却請求に関して
現在、入社の際に身元保証人の誓約書と印鑑証明の提出をさせています。
退職者が入社時に提出した書類の返却を求めております。
①返却の義務はございますか？
※雇入れ、解雇、退職に関する書類は
従業...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
転勤拒否の社員の対応
お世話になっております。一点アドバイスをいただければと思います。弊社の就業規則では異動に関して規定しており、正社員は正当な理由なく異動（転勤）を拒むことができない旨を明記しています。今回、問題社員がお...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
誓約保証書の提出について
いつもお世話になっております。
当社は、入社時に身元保証人を2名立ててもらい、
誓約保証書なるものを提出してもらっています。
そもそもの質問なのですが、身元保証人を立てさせる事自体は
問題ないのでしょ...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
日雇の注意点について
お世話になります。
弊社では今まで日雇を実施したことが無いため、社会保険の手続き方法など基本的なことや、留意すべき点などご教示いただきたく存じます。
日雇派遣は昨今の状況下において使い難いので、直接雇...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
産休取得可能期間の有休取得について
産前休暇取得可能期間に、産休ではなく、有給休暇を取得したいとの問合せがありました。
産前は本人の申し出により取得が必須ではありませんが、産前休暇を取得せず、有休を充てることは認めなくてはいけないのでし...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
株式取得に伴う子会社化
勉強不足です。
このたび、ある会社の株式取得し子会社化することになりました。従業員への諸説明は実施しますが、いわゆる公的機関（職安・労基・社保他）に行うべき諸手続きについてお教え下さい。よろしくお願い...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
退職した管理職から深夜手当の支払いを求められました
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。
7月末日付けで退職した元管理職から、未払い賃金の支払いを求める通告書が届きました。
通告書の内容は、今年の1月から7月...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
転居を伴う異動の場合の家族非帯同の可否について
弊社では、転居を伴う出向や転勤の場合に、家族を帯同するか否かは本人の自由に任せ、二重生活が必要になる場合には、二重生活手当を55,000円毎月支給しています。支払い期間に限度はありません。しかし、他社...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
同一業務のとらえ方
現在弊社では派遣スタッフ(26業種)と社員にて業務を区分して従事させておる事業所があります。
但し、社員は繁忙期などは派遣スタッフの業務のヘルプに入ることが多々あります。
以上のような状況から、当該事...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
私傷病による休職者の職位変更と配置転換
毎回参考にさせております。
さて、今回は「うつ病」で休職の社員に関してです。
3月より私傷病扱いで休職している従業員が来月には休職期間の6ヶ月（就業規則上の期間）を満了しようとしています。休職前には、...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
グループ会社への転籍
この度、社員の数名がグループ内企業（別法人で待遇面、勤務時間、休日等は同一）への転籍の話が持ち上がり、その取扱いに関して疑義が生じました。
世間一般的に通常の転籍は、元の会社との労働契約を解約し、新た...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催については、年に何回などと定められているものでしょうか。
※必要があれば臨時委員会を開催できるので、頻繁には必要ない...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）