求人票と明示した労働条件の差異について

労働契約と実労働条件のアンマッチ

■募集～採用という初期段階でのボタンの掛け違い（転勤義務と賃金のアンマッチ）が是正されないまま、徒過しただけ、正常化へのハードルは高くなってしまったように見受けます。ご説明からは、雇用契約としての現行賃金は、転勤義務を負わせない条件で支払われており、当該社員には、転勤義務と賃金の間の齟齬についての責任は全くないものと思えます。
■3点のご質問に対する
① 「転勤義務なし」とされている雇用契約に対する違反、即ち、違法行為に該当します。
② 「実際は転勤の可能性があるということに本人が気づいたとき」まで待つことなく、アンマッチを知悉している会社側から積極的に正常化すべき問題です。
③ 上記コメントの通り、「現行賃金」と「転勤：無」がワンセットになっている雇用契約において、「転勤：無」を理由に、なんらの代償措置も講じずに、賃金を切下げることはできません。
■少々厳しい回答になりましたが、雇用契約書は確定した労働条件の明記でなくてはならず、使用者・労働者双方が遵守すべきものです。その最も基本的事項について使用者としての脇の甘さがとても気になります。痛みを伴う点もでてくるかと思いますが、まず、正常化に向けてのステップのご検討をお勧めします。

投稿日：2008/06/20 22:13　ID：QA-0012814

相談者より

投稿日：2008/06/20 22:13　ID：QA-0035130大変参考になった