職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて
ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のＯＢまたは現職派遣が占めて...
- 悩める事務局長さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
新卒採用における「求める人物像」の設定について
いつも貴重な情報を提供いただき、ありがとうございます。今回は、社内の新卒採用で検討している人物像設定についてご相談です。
当方は、新卒採用で企業によりフィックスする人材を獲得するためには、求める人物...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
求人表に記載する 週休２日制と休日について
当社では日曜、祝日は休み。また、平日の(水)(土)が半日の営業でしたので、日曜+半休×2で、週休を２日というように社員とも共有しておりました。しかし、それは週休２日には当たらないのでは？と中途採用の社...
- 初心者マークさん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
インターネット転職サイトの会社評判の投稿について
お世話になっております。昨今、インターネットの転職サイトを中心に、会社の評判を書き込みできるサイトが多くあります。匿名での投稿が可能で、会社の制度や社風、職場環境や人間関係など、細かい項目別に、その会...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
新卒内定者への年賀状について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
ご相談の内容ですが、来年2020年4月に入社予定の内定者に
年賀状を送付したいと考えております。
当社では今まで内定者に年賀状を送ったことはなかったのですが...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
中学生を対象としたマーケティング活動の法的留意点
弊社では中学生を対象に、中学生向け商材を扱う企業の商材モニターなどマーケティングに活用できる情報を提供する仲介業を行う予定です。
児童労働とならないように、モニターの内容は各企業が労働基準監督署に確...
- たかばさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
雇用契約のない外部の方への肩書（役職）付与について
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、この度雇用契約のない外部の方への肩書（役職）を付与したいとの相談がありました。
状況を確認すると、弊社海外子会社の管理者（現地スタッフ）に、「執行役...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
年収目安について
ご相談させてください。
社員の雇用契約に、例えば月給20万円、賞与は業績により支給することがある、それらを含めた年収は300万を目安とすると記載があります。年収目安を保証ととらえられかねないとのことで...
- Carbさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
ホームページへの高卒求人情報掲載について
いつもお世話様です。
求人活動に関しての質問です。
弊社のホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリーができるような画面も
用意していますが、新卒の高校生に関しての情報は掲載...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
新規採用手法に関しまして
各位
お世話になっております。
表題に関しまして、現在弊社では中途採用数（社員・パート社員等）を促進すべく新たな採用手法を検討しているところでありますが、社員の紹介採用手法以外で新規採用手法はござ...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
新卒者の応募を増やしたい
お世話になっております。
福岡県の県南にある老舗の会社です。
マイナビ等のサイトにも掲載しておりますが
一向に応募者がありません。
そこで、なにか良い方法がありましたら
ご教示をいただきたいと思いま...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 電機（従業員数 31～50人）
写真入りの社員紹介を公開することの実施可能性について
前略
いつも大変お世話様になります。
早速ですが、以前にも相談させていただき、回答をいただいておりますが、写真入りの人物紹介を
イントラネット（社内限定）で公開することは、個人情報保護法に抵...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
内定時の条件通知と求人票との相違について
お世話になっております。質問させてください。
今回、人材紹介経由で社員の採用を考えております。
面接は既に終了しており、そもそも求人票には「正社員」として掲載しておりましたが、正社員として採用するに...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
奨学金支援制度について
お世話様になります。
現在、弊社では奨学金支援制度を導入しています。
正式な制度名は『奨学金返済支援貸付制度』です。
制度内容は、返済残高の●パーセントまでとし、上限●００万円まで貸し付ける
承認さ...
- ｍｏｒｉ．yさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
新卒募集
いつもお世話になっております。
当社での新卒募集内容のポイントは下記内容です。
・大卒21万、短大卒19万、専門卒19万
・大卒固定残業代5万（40時間分）短大専門卒固定残業代3万（24時間分）
・年...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
求人紹介でクオカード進呈について
お世話になります。
当社は繁忙期に多くの短期バイトを確保する必要があります。
数日～十数日程度なのですが
作業は比較的単純なものです。
昨今の人手不足に伴い
多く人員を確保するため紹介制度を設け...
- えむ子さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
社内報に社員全員の写真を載せることの是非
当社では周年事業の一環として、来年度に毎月１回の頻度で社内報を出す計画です。社内報はＡ３を二つ折りにした印刷物として配布予定です。また、会社の情報を詳しく開示したり、社員の写真も載せるため、配布先は社...
- 日々弁強育成中さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
LGBTに配慮した表現について
LGBTや、事実婚に対応した就業規則の改訂を検討しております。
例えば、弔慰金の規定において同性のパートナーにも受け取る権利を付与したい場合、どのような文言が適切でしょうか？
現在
「配偶者（事実婚を...
- ababさん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
採用サイト制作のコンペで競合先を開示するかどうか
お世話になります。
現在、採用HPのリニューアルのためにコンペを計画しています。
経験上、発注候補の会社さんから競合先を聞かれることが多いのですが
回答するかどうかいつも迷い、回答することもあれば...
- ひとごと部さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
年俸制の求人票の書き方について
お世話になっております。
表題の件ですが、当社は、「年棒とは別に業績に応じたボーナスを別建てで支給する」としています。
現在求人票の書き方は、
例）
年収 4,000,000円 〜
※ 年収は45...
- Ginさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
定額残業と歩合制の求人情報について
よろしくお願いいたします。
歩合制のときの定額残業代の計算方法を教えてください。
21件以上の件数からは加給手当としています。
21件～30件 1件につき5,000円
31件～39件 1件につき10,...
- ふく子さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
メール署名について
当社では、社員のメール署名に『社員の健康管理のためノー残業デーを実施しています』などを記載することを考えております。
そこで、このような事例が他社でございましたらご紹介をお願い致します。
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
ポータルサイトの掲載
当社では、社内規則違反や会社に大きな損害を与えた社員に対し
顛末書や始末書を提出させております。
しかしながら、当該文書を社内のポータルサイトに掲載して
全社員の目に触れるようなことを行っております。...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）についてですが、
青少年とは何歳から何歳までを言うのでしょうか？？
青少年対象外の方の募集を行う場合もこの法律は適用されますか？？
よろしくお願い致し...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
募集広告と採用時の給与の相違
知人が面接を受けに行き、募集広告には『給与：23～25万円』と記載されていたようですが、
面接前にアンケートが有り、「希望給与」の欄になぜか「21万円」と記入したそうで、
後日、「ご希望の21万円...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
制服について
始めまして
アミューズメント関連で教育を担当している者です
近々スタッフの制服を変更する予定があります
その際に問題になるのが サイズの事です
ホテルの様なスーツタイプの清楚なイメージでいく会社の方針...
- アイランドさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
従業員の身だしなみと規定（または通達）について
毎々お世話になりありがとうございます。
先日、弊社が雇用する従業員（本社、工場、支店、営業所）のなかの、工場勤務者に「ひげ」「長髪」「茶髪」の者がいて、それを見かけた会社トップが「最近、みだしなみが...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
人材募集の年齢について
ＷＥＢ媒体への募集広告を定期的に掲載しています。
募集の際、年齢制限の禁止がありますが、社内定年制ということで60歳以上の方は
応募の段階でお断りしております。
実際面接をしても、採用に至らない為...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
新卒採用活動における大学訪問について
いつも拝見、参考させていただき、
大変お世話になっております。
弊社はアミューズメント施設、所謂パチンコホールを経営しており、
10年程、新卒採用活動を行っております。
昨期、今期の採用活動におい...
- runaさん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
職責と名刺タイトルについて
弊社の評価・賃金制度は、「資格等級制度」であり、5段階（Ｊ・Ｐ・Ｌ→スタッフ職、Ｍ・ＧＭ→管理職）となっております。 また、職責としては、部門を統括する「部長」、その下のグループを統括する「グループマ...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）