勤務中の交通事故
いつも参考にさせていただいております。
今回、標記の件についてご相談させていただきます。
弊社従業員が業務中に原付バイクにはねられ重傷を負いました。
業務中という事なので、労災になると思いますが、...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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- 指定なし
派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について
いつも大変お世話に成っております。
次の質問について御教示いただきたいので，よろしくお願いします。
26業務で同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れており、その同一の業務に新たに労働者を...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
自殺者の退職日
自殺者の発見がやや遅れ(26日発見)、死亡診断書には、24日頃と、詳細な時間まで記入されておりませんでした。
この場合、会社の退職日は、24日でよろしいでしょうか。
23日と前日にする必要はございませ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時間給の変更
宜しくお願いします。
6ヶ月間毎に更新しているアルバイトスタッフの時給を全店舗規模
（１０店舗）で変更しようと考えています。
この場合契約満了を待たずに、途中で契約変更をしても問題はないでしょうか。
...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
派遣社員の有給休暇の消化について
弊社に派遣されている派遣社員の方の有給休暇の消化についてお伺いします。
この派遣社員の方は、次の契約期限以降更新しないこととなりましたが、派遣元から、派遣社員の方の有給休暇の消化のため、有給休暇が消...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
自宅待機社員の一部について待機を解除することについて
B001350にて自宅待機社員のフォローについて質問させていただいた会社です。ご回答いただいた専門家の方々誠にありがとうございました。追加で1点確認です。
簡単には経済状況が好転しないということを考...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
自宅待機者の効果的なフォローについて
弊社は機械系・電気系を中心とした技術者派遣（特定派遣）会社です。昨今の製造業を取り巻く環境悪化により、多数のエンジニアを今年７月より自宅待機扱いとしています。
自宅待機開始当初は「ちょっとした休みがで...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
準社員の不利益変更
ご相談いたします。
現在準社員就業規則を見直しており、今まであった準社員の
休職制度を廃止することになりました。
現在準社員自体少なく、また制度の利用もありません。
準社員には契約社員、パートタイ...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
台風時の出社で車が水没
１０月８日の台風通過時「大雨、洪水、波浪、暴風警報」、社員が通勤中に車が道路の水たまりで浸水し全損「修理費４２８万円」になりました。会社としてはどう対応すればよろしいでしょうか？
１ １０／８日を通常...
- *****さん
- 熊本県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
懲戒処分について
お世話になっております。
弊社では特定派遣を行っております。
先日、実際は派遣先に出勤していないのに
出勤簿を偽装し提出してきた者がおりました。
本来は9月14日から約1ヶ月欠勤していたことが分かり...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
解雇予告手当について
社員を就業規則上の「懲戒条項」に沿って懲戒解雇を行う場合、解雇予告手当も退職金も支給しないつもりですが、この場合に労働基準監督署の除外認定というものを受ける必要があるのでしょうか。
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
減給の制限について
会社の業績が悪いため、管理者層から基本給の３％を来年３月を目処に減給いたしますが、今般一部の管理者から懲戒減給として基本給の２％減給を３カ月間行うことになりました。労基法では、①「１日の額が平均賃金の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
前職の収入確認、職務経歴確認について
契約社員として外部から募集をかけようと考えているのですが、その際に収入決定の目安として前職の収入を確認したいのですが口頭で質問する以外に書面等の提出を求めてもよいのでしょうか。
同じく過去の職歴を確認...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
出勤扱いの特例（電車遅延）の変更
現在当社の就業規則上、出勤扱いの特例として「交通事故、交通遮断等のやむを得ない事情があって遅刻したとき、、その事実を証明する書類を、予め所属長に届け出て、承認を得た場合」には出勤扱いとしています。
具...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与振込み口座の強制変更
弊社はこの度経費削減の為に、全従業員の給与振込み口座をメインバンクのある支店に開設させて、同一支店内宛振込み料無料を利用して経費を削減する案があるのですが、これは違法なのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
減給及び賞与について
特定の社員に対して減給を実施したいと考えております。
減給は給与の１０％程度を考えております。
この社員は技術系の社員ではありますが営業技術のような位置付けです。評価の内容としては営業のような数字を...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
パート賞与の不利益変更について
当社ではパート従業員にも少額ではありますが賞与を支給しています。
賞与基礎額は対象期間の総支給額から交通費を除いた平均としています。これに、評価にあたいする支給月数を決定し、計算しています。
これま...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
自治体からの調査依頼について
このたび、神奈川県商工労働部なるところから、働く環境に関する事業所調査（＆従業員調査）が舞い込んできました。こういった類の調査については提出義務があるものなのでしょうか。従業員にも余計な時間を取らせた...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
台風時の出社について
台風が近づいて来ており、明日の通勤時刻頃は暴風警報が発令される予測です。このような場合、
①会社は社員に対して出社を自粛（自宅待機）することを促す必要はありませんか
②暴風警報時に社員が台風による災害...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
欠勤者の退職手続き
いつも大変お世話になっております。
前回の質問と同様のご回答をいただくかもしれませんが
お伺いさせていただきます。
ご家族の問題で、急遽会社を休むことになった社員がおり
しばらくしてメールで出社を...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
グループ会社間の出向及び請負業務に関しまして
弊社はＡ社の子会社で同じ子会社のＢ社より出向を受け入れました。
弊社の業務としてＡ社より業務請負を受託しております。
その出向者のもの達は請け負いの現場に配置しております、
その際に、弊社はＢ社に出向...
- *****さん
- 福島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
給与減額にともなう移行措置について
当社では来年の４月に人事制度の改定を進めています。
等級基準を変更するため、場合によっては給与が減額になる社員も出てくることが予想されます。
この場合不利益変更となってしまうため、調整給の支給など、...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
業務上の指揮命令に従わない場合の措置
いつも適切なアドバイスありがとうございます。弊社製造業を営んでおりますが、ある社員が業命令上の指揮に従わない場合が発生し、本人も「クビにして結構です」と話をしております。勤務態度は悪くはありません。会...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
雇用契約書の保管について
はじめまして。
様々な事例をいつも参考にさせて頂いております。
社員数の増加に伴い人事書類も増え、保管場所の確保に困るようになりました。そこで双方捺印済みの雇用契約書等をＰＤＦ化してデータ保管し、原...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
特条項発動の際の手続きについて
お世話になっております。
いつも利用させていただいております。
今回は特条項36協定の限度時間を超えて労働をさせるときの
手続きについてですが、当社の36協定は、「限度時間を超えて
時間外労働をす...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休職中の降格について
お世話になります。
メンタル疾患にかかってしい、休職となった社員を
降格→降給とすることは可能でしょうか。
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
LLP（有限責任事業組合）参加時の注意点について
おつもお世話になっております。
弊社では、協力会社と一緒にLLP（有限責任事業組合）に参加を考えています。
もし、参加した場合、労働法上気をつけなければならないことが
あるのでしょうか？
労務管理の注...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社宅家賃改定におけるご相談
お世話になっております。
弊社で保有する社宅の家賃改定を検討しております。
もともと市場価格より割安で社員に提供しておりますが、これを改定（＝値上げ）する際に気をつけるべき点はございますでしょうか。
...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
社外業務従事した場合の懲戒について
当社の就業規則の服務規律において、以下の通り、社外業務従事の禁止を表記しております。 「第○条 社員は、会社の許可なくして、他人に雇われもしくは他の団体の役員等を兼ね、または自己の営業をしてはならない...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
早期退職優遇制度の社員への説明について
このたびいわゆる早期退職優遇制度を導入しようとしています。当社の場合目標人員を掲げず、セカンドキャリア支援を目的として、申請制で、40歳以上勤続5年以上の正社員を対象に考えております。但しライバル社へ...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）