家族がインフルエンザ感染した場合の具体的措置
今朝社員から、子供(小学生)が新型インフルエンザに感染したと連絡が入り社内感染を防ぐ為に、出社をとりあえず見合わせました。
この社員は業務多忙であり、会社も本人も一刻も早い出社を臨んでおります。具体的...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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新型と通常のインフルエンザでの就業制限対応について
新型インフルエンザと通常の季節性インフルエンザにおいて、本人罹患、又は同居する家族罹患時の就業制限（禁止）について、それぞれどの程度（出来れば日数まで）まで行えばよいか、ご教示いただき度、お願いします...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
職場結婚について
同一職場内の社員が結婚しました。当社においては、慣例として夫婦を同一職場内に配置しません。本件については就業規則に明記してありません。
①この運用は成立するでしょうか
②転勤とならないのであれば、夫側...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
家族手当の見直しについて
家族手当について見直しを検討しています。
現制度では、家族手当として、配偶者（税法上の扶養者）、第一子、第二子に対し支給することとしており、それぞれ30,000円、10,000円弱、5,000円弱を支...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
インフルエンザの対応について
社内で新型インフルエンザの患者が発生し、休ませています。
①事務所内で患者と２ｍ以内で２Ｈ以上執務していた者を濃厚感染者
②それらに準ずる社員を準感染者として定義し
①は即刻帰宅させ自宅待機とし、一...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社員の犯罪行為に対する対応について
社員の私生活上での犯罪行為に対する対応を検討しています。
今回発生したのは「キセル（不正乗車）」で、上司がたまたま確認して発覚したのですが、上司からは連絡が無く、これもたまたま他の話をしていて発覚し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有期契約への変更について
パート社員の雇用契約について、当初２カ月間の期間を定めて
契約書を作成、それ以後は自動更新としております。
自動更新ですが、２か月以降は新たに契約書を作成しておらず、
実質契約期間のないパートとなりま...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出向者の退職届
いつも大変お世話になっております。
出向者が退職する場合、退職届は出向先・出向元
どちらの代表宛に書くものなのでしょうか。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
紹介予定派遣社員の出向は可能でしょうか
初歩的な質問かも知れませんが、相談させて下さい。
現在、紹介予定派遣で来ている派遣社員を弊社関連会社から長期間応援に来てくれないかとの話が来ています。関連会社間ですが勤務場所等が全く異なる為自社雇用社...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
給与手当の変更について
当社ではいくつかの給与手当の変更を考えています。
①従来の皆勤（精勤）手当の支給条件を変更したいと考えています。具体的には、従来は勤怠面での条件のみだったのですが、それに加えて身だしなみやクレーム発生...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
休職者への勧奨退職について
いつも拝見させていただいてます。
さて、弊社では近々人員削減を実施することになっています。当初早期退職優遇プログラムで募集し、目標に足りない場合は、パフォーマンスの悪いものから順に勧奨退職を実施してい...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
契約社員の職務内容の変更
弊社では契約社員制度を実施しておりますが、これまで販売に従事していた方について、契約更新時に事務の仕事に異動していただくことを検討しております。更新にあたっては、現雇用契約書の「販売部における販売業務...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
生産調整休日と有給休暇について
弊社では、本年3月より毎週金曜日と出勤日の土曜日を生産調整休日として休業しています。
この度、退職予定者が9月1日より有給休暇の消化を行ない、有給休暇の終了した日を退職日としたいとの申し出がありまし...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
労働条件の不利益変更について
試用期間満了時に不眠症やうつの傾向があることを理由に本採用とせず、契約社員へ切替えたのですが、本人から正社員になれないのであれば退職するという予定です。
私の知らないところでことが進んでいたので、詳...
- *****さん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
賞与の減額
ビル賃貸業を生業とする会社です。業種的に収益が安定している業種で、従業員の給与も基本的に下がることなく現在に至っています。
残念ながら、ここにきてテナントの退去が続き業績に大きく影響が出始めており、近...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
出向料について
ご質問させて頂きます。
知識不足の為、ご教示頂ければと思います。
1.出向契約書を締結する時に、給与、社会保険料、退職金他定めますが、法律で出向先が負担しなければいけないという費用は全てですか？
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社宅家賃補助の差について
社宅家賃補助について、生活費負担の差を考慮して、配偶者ありの場合でも有扶養者と無扶養者（共働き等）間で差をついています。（補助は扶養者＞無扶養者）有扶養者のみを優遇することは、近年のライフスタイルの自...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
労働者代表の選任方法について
お世話になっております。
労使協定を締結する際の過半数代表者の選任方法について
教えて頂きたいのですが、弊社は派遣事業を行っておりまして
派遣労働者はほとんど本社にくることもなく、また労働者同士
が...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
秘密保持誓約書
いつも大変お世話になっております。
秘密保持誓約書を入社時に提出してもらっていますが
パソコンの情報管理について具体的に明記したいと思っており、
今は「一般社会通念上、社外に流出させてはならないと認...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
給与カットについて
いつもお世話になっております。
このところ、非常に景気が悪く、赤字続きとなっており、
従業員の給与を大幅カットすることになりました。
その際、支給合計額より10%額がカット額という計算で
考えているの...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
給与の減額
諸事情がございまして、役員報酬のカットを行った上で、従業員給与の減額も視野に入れております。
状況としましては、
①現時点までにおいて、資金繰りや損益においては、問題はなかった。しかし、とある不祥...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 51～100人）
業務委託契約について
ご質問させて頂きます。
業務委託契約を締結予定だったのですが、両社の契約の確認中に
委託予定の業務がなくなってしまいました。
契約がされてない状態で業務は、１ヶ月のみなので委託契約は無かった事にして...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間について
嘱託社員から正社員に雇用形態を変更する場合、試用期間は再度設定が必要なのでしょうか？（給与の関係上）
- *****さん
- 福岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
転籍の実施について
いつもお世話になっております。
解雇をする際には30日前に予告が必要ですが、
転籍の場合にはそのような事前通達は必要あるのでしょうか。
また、転籍（関連会社への転籍）を実施するにあたり、
転籍先と...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
悪質勧誘電話の防止対策について
部門の管理職から人事に問い合わせがありました。
「複数の会社から個人宛または役職宛に勧誘等の迷惑電話が頻繁にかかってきており、対応に苦慮している。迷惑電話の件で、会社として何かいい案があれば、教えて...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職者への解決金の支給について
今年3月末付で当社を退職した者と退職理由でトラブルとなり交渉の結果、会社が解決金を支払う方向で決着がつきました。しかしこの社員が持ち株会に加入しており退職後に名義変更をした当社の株主であることが判明し...
- トントンさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
退職勧奨について
弊社製造業を約半世紀営んでいますが、労務管理をしっかりしてこない歴史があります。そのために、有休取得も取得当日午前または午後から休むのも当たり前感覚（緊急の事態でなく）の社員がおります。
担当製造ライ...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
二重出向 二重業務委託
新規支社立上げで
1.Ａ会社出向 B会社受入 B会社からC会社へ業務委託として契約
2.A会社業務委託 B会社受入 B会社からC会社で業務委託契約
3.A会社業務委託契約 B会社受入 B会社から...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
営業所閉鎖時の諸手続きについて
毎々お世話になります。近々に営業所（従業員３名）を閉鎖する事となっています。閉鎖に係る諸手続きについてご教示いただきたいのですが。よろしくお願いいたします。尚、営業所は自社の土地・建物で労働保険・社会...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
無断欠勤での解雇について
いつも大変お世話になっております。
無断欠勤での解雇は、通常「無断欠勤14日以上で懲戒解雇」と定めることが多いようですが、この日数の根拠となるものは何でしょうか？
また、当社では「７日で諭旨解雇」...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）