賞与の減額

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

賞与につきましては、基本的には臨時に支払われる性質の給与ですので、毎月の給与とは異なりまして会社判断において業績等の事情により減額または場合によっては無支給とすることも可能といえます。

但し、その場合には就業規則上の定めに従う事が必要ですので、御社就業規則でどこまで具体的に定められているかがポイントになります。

例えば、支給条件等の記載はあっても「支給しないことがある」との定めが無ければ無支給で済ますことは出来ません。

また、就業規則上の賞与規定に基き減額等する場合でも、やむを得ず大きな減額となる場合には事前に経営事情等の根拠を従業員に説明し理解を得ることが会社の信用を失わない為にも重要であるといえます。

投稿日：2009/08/18 09:41　ID：QA-0017145

相談者より

投稿日：2009/08/18 09:41　ID：QA-0036703大変参考になった