人事や労務業務に関する相談 7461件「人事のQ&A」

退職金規定改訂の届け出について

　当社は確定給付年金と確定拠出年金を併用しております。今般子会社と合併したり、数社閉鎖したことに伴い規約を改訂いたしました。
これにより当社の退職金規定も転籍時の取扱い等についても追記することになりま...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

インフルエンザ一斉休業について

インフルエンザが秋に流行し、自宅待機した場合、休業手当として平均賃金の６０％を支給すれば問題ないと伺いました。仮に事業所を一斉休業とした場合でも、一部の社員から年次有給休暇の申請があれば、応じる必要が...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

労働条件通知書の更新について

いつも参考にさせていただいております。今回初めてご相談いたします。

当社では、期間の定めのない正社員にたいして、入社時に労働条件通知書を就業規則と合わせて交付しています。
その後、転勤や昇給・昇格な...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

著作権について

当方、ソフトウェア＆デザイン会社ですが、現在、社員が作成したイラストやデザインを会社の所有にするという規定がありません。明確に規定した方が良いと考えています。新たに該当者と契約するのか？または就業規則...

*****さん: 岐阜県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

金品の返還に関して

いつもお世話になります。
現在弊社では、従業員食堂利用に関してプリペイドカードを発行し
各スタッフへ配布しております。
アルバイトのスタッフなどは無断退職（こちらから連絡をしても一切
電話に出ない）も...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

業務請負と下請け法との関係

知識がないもので教えていただきたいのですが、業務請負（構内請負）を行っている企業には下請け法というのはすべてにおいて適用されるのでしょうか？
業務請負としての法的な規定がどこの法令になるのかあいまいな...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

懲戒処分と減俸

当社管理職は年俸制を採用しています。月額が1/16、賞与が年間2回
で4/16です。
今般、役員がある管理職に減俸を口頭で通告しました。減俸額は、年額70万、該当する管理職の年俸の10％以上の額です。...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

労働契約条件の変更について

有期労働の方（いわゆるパートの方）と毎年8/1～1年間の労働契約の
更新をしています。先日、更新した労働契約書が本社の総務に提出さ
れました。現場の責任者は、事務的に処理をこなしましたが、本社の
所管...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 501～1000人）

役職者のコンプライアンス意識の向上について

　いつも楽しく読ませていただいています。
　大変お恥ずかしい相談なのですが、世間では、昨今コンプライアンスの重要性が浸透しています。しかしながら、中途採用で入社してきた人たちにとって、コンプライアンス...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

特定派遣と一般派遣の違いは・・

宜しくお願いいたします。

ＰＣへのソフトインストール業務の作業員として、自由化業務にて契約を行おうと考えております。
自由化業務であるため、派遣期間は３年で抵触日の通知を行わなければなりませんが、こ...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

退職に関して

いつもお世話になります。
社内からの情報漏洩防止の為新たな報告書を制度化しました。これを拒否し退職を申し出た社員がおります。また、この社員は翌日から出社しないという大変無責任な退職の仕方をしております...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

役員契約書

いつもお世話になっております。
多数、質問をさせていただいておりますが
常に早々のアドバイスを頂き、大変助かっております。

今回の質問ですが、現在社員として勤務している者を
これから役員とする予定で...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

禁煙の強制について

いつもこちらの掲示板を参考にさせていただいております。

質問なのですが、
現在、喫煙者用に喫煙室があるのですが、
社員の健康管理の為、社内で全面的に喫煙禁止にすることは
可能でしょうか？

喫煙者の...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

請負か業務委託か

ある文書の作成をその知識を持った方に外注しようと契約書を準備中ですが、請負契約となるのか業務委託契約とすべきか判然としません。「仕事の完成を約すのが請負」と文献にはありますが、どんな外注でも、その仕事...

*****さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

在籍出向と移籍の場合のメリットデメリット

いつもお世話になります。

弊社の通信販売部門の出荷部門を他の業者（従業員7名の有限会社で当社とは因果関係はありません）に委託することが決まりました。委託に伴い、出荷部門で働いているパート従業員35名...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

退職後の残業手当（未払分）支払について

毎々お世話になります。早速ですが、６月末日付で退職した社員に残業手当の未清算分（５月と６月に各１０時間）があることが解かりました。７月末にその未清算分を支払う際、遅延金の計算をすべきと考えますが、遅延...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

残業時間を代休扱いにすることについて

　お忙しいところ恐れ入ります。
当社では、残業を８時間行ったとすると本人の
希望により１日分の「代休」を取得できるという
ルールがあります。残業の割増分は支払っております
が、こういった行為は法律上、...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

契約社員の賃金カットについて

同じ相談内容を拝見させていただいたのですが、
当社もご相談させて頂きたく、よろしくお願い致します。

会社の業績不振の為、現在、契約社員の次回更新時に
賃金カットを（ＤＯＷＮ提示）を予定しています。
...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

裁量労働制と一部固定給

いつもお世話になります。
今回の相談は、以下の内容となります。
①裁量労働制
　現在「専門型裁量労働制」を考えております。
　ただし、新卒～３年目社員への導入は考えておりません。
　１日の労働時間は、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

インフルエンザ自宅待機指示について

　社外セミナーの受講者ででインフルエンザ感染者がいたと主催者側から後日連絡が入り、感染防止のため社員を自宅待機させ様子を見ることにしました。この時の取扱いは。平均賃金の６０％で対応するつもりですが、社...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

電話勧誘の際の対処策について

毎々お世話になります。最近、勤務時間中に弊社社員宛に電話による勧誘（マンション経営、先物取引等々）がしばしば発生しているのを確認しています。電話を受けた者は、全く関心がない事を伝え、電話を切ろうとして...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

未成年飲酒の懲戒について

新入社員の実習が修了し、各部門へ正式に配属しましたが、ある部門における歓迎会で、同席した職場の管理職や先輩は未成年と知りつつ飲酒を黙認しました。宴会終了後未成年は一人で歩いて帰りましたが、泥酔しており...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

研修生の労働保険について

ご質問させていただきたくお願い申し上げます。

現在、当社では業務研修生を受け入れていますが、その方の労働保険をどのように整理すべきかアドバイスお願いします。

研修期間は1年間で、給与および賞与、...

たじさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

子会社の合併について

連結子会社の合併における労働組合の取扱いについて質問いたします。
現在、100%出資の小規模な(15名程度)子会社の合併を検討しておりますが、一方の会社が労働組合の上部団体に属しております。そのような...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

海外勤務者の住民票について（みなし住民税との関連）

弊社は何名か、海外駐在者がおりまして、彼らの現地での税金は
会社が負担し、代わりに日本国内勤務であれば課税されたであろう
所得税と住民税相当額を控除（実際の納付はなし）しています。

基本的に、全員出...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

育児休業期間中の業務手伝い

当社は小売業のため、年末の繁忙期には派遣社員を中心に多くの販売員を臨時採用します。特に人員が必要となる年末の土曜・日曜については、育児休業中の従業員に数日間の「お手伝い」を依頼することができれば、採用...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

選考時に応募者から取り付ける書類について

以下、教えていただけますでしょうか。

入社時健診(入社後の健康診断)については、仮にそこで疾患があったとしてもそれをもとに試用期間満了時に社員として不適と判断する材料として使用してはいけなかったと思...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

就業時間後、会社の互助団体行事のための残業は超勤手当対象か

お世話になります。

弊社には、社員相互の親睦を図るための互助団体（親睦会）があり、基本的に社員は入社とともにこの親睦会に入会します。
数年に一度、この親睦会主催の大きなイベント（納涼会等）を実施し、...

ＭＪＪさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

残業申請の必要性

度々お世話になっております。

以下、質問になります。
残業申請(残業したい社員が事前に上司等にその旨申請する)という制度は、一般的にどのような目的で行われる物なのでしょうか。

弊社でも運用されてい...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

インフルエンザ対策に予防接種を義務付けることの可否

当社内で給与・経理等の基幹業務を担当する社員・人材派遣スタッフにインフルエンザ予防接種を受けさせようと考えておりますが、強制的に受けさせることに問題は無いでしょうか?または留意すべき事項等がありました...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 10001人以上）

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