派遣社員の名刺作成について
人事部で勤務している派遣社員の方に、外部委託の研修対応として、経費精算や出席社員の対応をお願いしています。外部講師の方は当然ながら、派遣社員かはご存知ありませんので、担当者としてご挨拶で名刺交換があり...
- 困っている人さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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常用雇用型派遣の教育訓練の実施について
初めて、お世話になります。
労働者派遣事業報告書の「キャリアアップに資する教育訓練」について、ご教授をお願いします。
昨年9月に「特定労働者派遣事業」の廃止に伴い、「労働者派遣事業」への切り替えを...
- 相談者Tさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
派遣の更新確認について（正社員雇用の場合）
お世話になります。派遣元会社になります。
派遣契約を締結し、更新する場合、スタッフに更新確認をすると思いますが、
下記の場合もするのでしょうか。
・派遣元会社と本人の雇用契約が正社員の場合
また就...
- mmmiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
派遣社員契約期間終了後の直接雇用について
日々勉強させていただいております。
この度派遣社員として受入をしていた方について契約期間満了で終了したい旨の連絡が派遣元会社より
ありました。
仕事について体力的にきついという内容でした。
しかし...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
派遣社員の中途解約について
弊社では現在、人材派遣会社より人材の提供を受けている次第でありますが、その中には外国籍派遣社員が数十名ほどおります。一部の外国籍派遣社員においては日本語能力の欠如(例えば、日本語が全く読めない 等)に...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
派遣先の変更
お世話になっております。
私は派遣元で働く者です。
労働者の契約について2つ質問があります。
➀ある派遣先で1年の有期契約をしているものを、
スポット的に数日別の派遣先で働かせることは可能でしょう...
- しゅがーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
派遣労働者の紹介料は支払わなければならないのですか
お世話になります。
派遣労働者を直接雇用する場合の紹介料についてご質問です。
現在、派遣労働者を受入中ですが、近々契約が終了します。
当該労働者も同じ時期に派遣元との雇用契約が終了します。
この...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
派遣社員への食事補助について
いつもお世話になっております。
弊社では社員食堂があるのですが、そこでは食事補助をした金額を社員に請求しております。
（例 会社負担40％ 本人負担60％）
派遣社員を雇入れる際に、社員食堂を利...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
派遣元のミスによる契約終了
いつも参考にさせていただいております。
当社は派遣依頼を行う場合に、専門性の必要となる職種に対しては
当初は１か月の期間として、この1か月を教育期間に費やし、
派遣社員の適正を見極めた上で更新の手続...
- 悩めるＨＲさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
深夜勤務を社員常駐なしで派遣社員だけで実施できるでしょうか
弊社では24時間運営の職場がありますが、そのスタッフを派遣社員だけとし、社員が常駐しない体制で回すことは法的に可能でしょうか。指揮命令者を体制としては任命し、緊急連絡先を伝えておくなどの対策は取りたい...
- エツさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
店舗派遣者の交通費について
弊社では、店舗（百貨店等）に従業員を派遣しており、主に下記の2種類ございます。
①毎日決まった店舗へ派遣
②日によって異なる店舗へ派遣
＊どちらもマイカーや公共交通機関を利用
交通費について、①につ...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
派遣元における同一労働同一賃金のメリット・デメリットについて
いつもお世話になっております。
とある製造派遣会社で人事をしております。
ご相談が御座います。
労働者派遣法改正における、同一労働同一賃金についてですが、
①派遣先均等・均衡方式のメリット・デメリッ...
- hito1982さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
３６協定（大企業に派遣している中小企業の場合）
当社は派遣事業、旅行代理店事業他の事業を行っている中小企業です。中小企業の時間外労働に関する労使協定の新基準・様式の適用は２０年４月１日であり、１９年４月の３６協定更新は旧基準・様式での更新、２０年４...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期派遣社員の就業規則に教育規定を明記する必要性に関して
今まで弊社では特定派遣をグループ会社（親会社）で行っており、派遣法が変更されたときに新しく派遣会社を作り、一般派遣の認可を受け、今まで正社員で顧客先に派遣で行っていた人をまとめて移籍させ、新しい会社で...
- あーくさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
短時間短期間派遣について
お世話になります。
顧客定時間あわせでの派遣しか経験がなく、ご指導お願いします。
今回、短期(1週間～数ヶ月)、短時間(3～4時間/日)の派遣要望を受けました。弊社の再雇用者(勤続20年以上、60才...
- はやしさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 301～500人）
イベントの派遣について
一般社団法人の協会をしています。
資格講座で技術を教え、人材育成もしています。
そこで、会員のスキルアップや養成の為に仕事でイベント出張の派遣もしています。
仕事として交通費や諸雑費も含む出演料...
- ハッピーさん
- 埼玉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
個別労働者派遣契約書の記載事項につきまして
御担当者様、
この度はお世話になります。
お答え頂きたい質問は、【労働者派遣契約書】に記載する事項において、
就労日：月・火・水・木・金・土
就業時間：08:00 - 18:00 (12:00 -...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
業務委託契約と派遣社員の採用について
A社と業務委託契約を結んだB社が派遣社員を雇用し、B社指示の元、派遣社員が仕事の完成をすることは法律上問題ないのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。
- ミツナガさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
出向派遣中の者の出向先での懲戒処分に伴う出向元の処置について
弊社から他社に出向派遣中の者が出向先の就業規則に反する行為を行ったことにより出向先にて出勤停止処分を行うことになりました。当該非違行為は当社就業規則には抵触するものではないので、当社として懲戒処分を行...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
二重派遣になるのでしょうか
平素よりお世話になっております。
派遣社員に関するお問い合わせをさせていただきます。
当社はＢ社と業務委託を行い当社施設外でその業務を遂行しております。（外部施設）
業務内容が土・日・祝日のみとなる...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
同一人物が直接雇用と派遣社員の２種類であっていいか？
いつもお世話になりありがとうございます。
契約社員の働き方について質問させていただきます。
弊社には販売部門が３部門あります。仮に「Ａ部門」「Ｂ部門」「Ｃ部門」
とします。
「Ａ部門」に１日7.5時...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
他法人への業務支援について
他法人への業務支援を検討していますが、その際に契約上注意する事項に対してのご教示を宜しくお願い致します．
■概況
①対象事業 医療
②応援期間 ≒１年
③応援職種 医師,コメディカル,事務の各部門
...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣の個別契約書の期間について
当社は製造業の現場にて長期、短期の派遣受け入れを行っています。
今回は、短期に複数人受け入れる際に派遣元からもらった個別契約書の件でご相談です。
複数人を何回かに分けて、別日で受け入れをし、就業終了...
- qwertyuiop@さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
派遣先と派遣元で就業時間に差がある場合の残業時間
弊社の正社員の派遣先と派遣元の弊社の所定内労働時間に差がある場合の残業時間について教えてください
弊社ではソフトウェアソフトウェア開発を行う会社でして、社員の多くを派遣先に出しています。
派遣先によ...
- *****さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員の契約終了理由について
総務での派遣社員について相談です。
就業から1年経過し、業務に取り組む意欲も高くほぼミスすることなくこなして頂いているのですが、業務内容や従業員に慣れてきたところで、他人の失敗を許せない、強い口調で対...
- ＪＩさん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
1年契約の契約社員を半年契約の派遣社員に出すことはできるか
社員100名ほどの会社で、全員が正社員ですが、2０名ほどを派遣（半年契約）に出しています。（半年契約ですが5年以上派遣されている人もいます。）派遣の20名は、派遣契約上の給与や身分とは関係なく、派遣元...
- ウルさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
派遣契約書 就業場所の記載について
派遣契約書についてご教示ください。
施工管理者の派遣を行っているのですが
契約書の組織単位をA社工事部工事課としており
就業場所をA社、所在地としております。
ただ、諸口工事を担当しており就業場所以...
- りょうりょうさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
台風等の自然災害時における派遣社員等への対応
平素はご教示を賜りありがとうございます．
さて、改めて、以下の取扱につきましてご相談させて頂きます．
この度に台風時において、大規模停電等による業務稼働が不可能なため各職場等では自宅待機等の指示による...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣社員の社宅扱いについて
当社は、派遣先になりますが、派遣社員を住まわせる住宅を派遣先（当社）で契約して、住まわせて、
賃料を派遣料金と相殺し、派遣元で給与控除してもらうというようなことは法的に問題ないでしょうか。
また、当社...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
派遣社員の常用代替について
お世話になっております。
人材派遣は、本来、臨時の人員需要に対応すべきもので、常用代替は基本的に認められていません。このため、派遣法では派遣期間に制限が設けられており、原則3年を超えることはできないと...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）