派遣元のミスによる契約終了

派遣法

契約詳細を知りませんので原則でお答えしますと、残念ながら派遣法では個人を特定することはできません。派遣契約の損害賠償にもそうした事態は想定していないと思いますが、どのような記述になっているでしょうか。
個人にトレーニングを施し、契約していない期間（本件では研修終了後の雇用は未契約）を拘束することはできません。従いましてミスではあっても、賠償責任はないといえると思います。

ご提示のような個人にトレーニングをし、そのトレーニングを受けた個人を使用したいのであれば、その個人を直接雇用しなければなりません。派遣はあくまで個人ではなく業務＝労務を提供する契約に限定されます。これまで派遣会社が付き合ってきたのも、派遣（取引）契約で個人特定をしているとは考えられないので、本質的には違法ですが、あえて表ざたにせず内々で対応していたのではないでしょうか。

投稿日：2019/03/04 15:49　ID：QA-0082816

相談者より

個人を特定して、損害の有無を請求することができないということは理解いたしました。
損害賠償の条項においては、「各サービスの受入れ・実施に際し、自己の責に帰すべき事由により相手方に損害を与えた場合は、誠意をもって解決にあたる」としか記されておりません。
派遣会社の連絡ミスに対するペナルティとして交渉をしたいと思います。
ありがとうございます。

投稿日：2019/03/04 17:30　ID：QA-0082819参考になった