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残業時間の相談

585件中361～390件を表示

出勤手当に係る残業代の計算について

お世話になります。

残業代の計算について、ご質問があります。
当社では、元旦に出勤した従業員に出勤手当を支給しております。
正社員については就業規則に明文があるので規定に則って支給しておりますが、ア...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2017/11/25 00:56 ID：QA-0073640 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

昼休み時間の変更

現在当社の昼休み時間は、４５分間（１２：００～１２：４５）となっています。
就業時間は、９：００～１７：３０（７．７５時間／日の稼働）です。
この昼休み時間を６０分に変更（就業時間の変更は無し）した場...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2017/11/20 13:54 ID：QA-0073551 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

賞与の計算方法について

お世話になります。よろしく御願いします。

弊社は、賞与に関して明確な基準がありませんでした。
就業規則の改修に当たり、明確な基準を設けようと考えております。
申し訳ありませんが御教授いただけますよう...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/11/19 18:31 ID：QA-0073530 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

人事考課や目標管理シートへの記入時間の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
本件、以下のとおり確認させて下さい。

現在当社（製造業）では、半期に一度、従業員に対して
・人事考課表（自己評価）
・目標管理シート（年度当初に設定した目標の進捗確認...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/11/08 19:28 ID：QA-0073367 人事管理 回答終了回答数 3 件

計画年休日の振替休日取得

お世話になります。
今年の計画年休日が年５日、昨年に計画、指定されておりますが、残業時間削減等も考慮して
他の日に振休がとれないので、計画年休日を休日出勤した振替日として休みたいという
社員がおります...

なんだかんださん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2017/10/05 15:52 ID：QA-0072793 人事管理 解決済み回答数 2 件

従業員の労働時間の適正把握について

いつも大変お世話になっております。
タイトルの件について、ご相談させてください。

現在当社では、生産ライン業務従事者の労働時間をタイムカードで管理しています。
その際、残業時間については30分単位の...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/08/29 20:51 ID：QA-0072243 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

賃金台帳へのみなし残業時間数の未記載について

弊社で使用している給与計算ソフトでは、みなし残業時間数も普通残業計算されてしまう為、みなし残業時間を超過した時間数のみ入力しています。

その為、ほとんどの社員が普通残業時間数0時間となっています。
...

くじらんさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2017/08/23 13:46 ID：QA-0072136 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

専門型裁量労働制の休日割増・深夜割増の件

当社の専門型裁量労働制では、所定労働時間に対する固定賃金と、
みなし残業時間に対する固定賃金の合計額を固定月給として支払っています。
裁量労働制でも休日割増と深夜割増の支払義務がある事は理解しています...

まえやんさん
大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2017/07/24 17:46 ID：QA-0071678 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制の導入について

いつもご参考にさせて頂いております。

初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...

新米総務さん
埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
2017/07/14 18:58 ID：QA-0071558 人事管理 回答終了回答数 1 件

みなし残業時間を増やした場合の対応について

一部社員の「みなし残業時間」が45時間に変更になります。

辞令を出して対応すべきでしょうか？

また今後、みなし残業時間が減った場合には辞令で対応するのか、
雇用契約をの再締結が必要なのかも合わせて...

明日は晴れさん
北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2017/07/12 09:20 ID：QA-0071516 人事管理 回答終了回答数 2 件

辞令拒否による退職希望と就業規則での定めについて

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、まず前提をお話させていただきますと、当社では就業規則で
「退職願の提出は、一般職は退職希望の1ヶ月前、管理職（課長以上）は3ヶ月前まで」
「...

MAFUMIさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2017/07/01 23:22 ID：QA-0071327 人事管理 回答終了回答数 2 件

チーム組成や進級を扱う人事部は社員何人から必要でしょうか

はじめて利用させて頂きます

現在300名の社員を抱え、今後も社員増を見込んでいる会社に所属しています
弊社では残業時間が増大し、労務管理もままならない状態でなんとか操業していますが、これの改善のため...

ささやん３４さん
大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
2017/06/30 18:27 ID：QA-0071316 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム勤務　コアタイム時間の遅刻、早退について

おはようございます。

コアタイム時間にかかる遅刻、早退について質問をさせて頂きます。
弊社は8：30～17：15を定時時間にしております。
その中でフレックスタイム制の適用になる従業員は7：15～2...

やしぞーさん
福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2017/06/08 09:38 ID：QA-0070953 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

残業時間分を休みに振り分ける件

いつも参考にさせていただいております。

当社の営業職は月間みなし残業30時間分が手当としてついております。
このたび営業職員が下記のように申請を致しました。

問題となる点がございますでしょうか？
...

かながわさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2017/05/16 14:02 ID：QA-0070549 人事管理 解決済み回答数 1 件

裁量労働制適用者の超過割増賃金について

いつもお世話になっております。

当社では裁量労働制適用者（企画業務型、専門業務型ともに）のみなし労働時間を1日9.5時間（所定労働時間7.5時間+残業時間2時間）と設定しており、そのため1ヶ月のみな...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/08 15:36 ID：QA-0070404 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

裁量労働制の時間外手当及び休日出勤手当について

私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/17 08:54 ID：QA-0070167 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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