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残業時間の相談

585件中1～30件を表示

残業時間の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

残業時間の計算方法について、疑問があります。専門家の皆様のご意見をお聞かせいただけますと幸いです。

法律では週40時間を超える部分について、時間外労働の扱いとな...

模索する人事さん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2025/09/17 16:14 ID：QA-0158353 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

管理監督者の要件

いつもお世話になります。
管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上（遡って給与支払い必要など）の問題など、色々とご教示頂けると有難いです。
【管理職として機能している事】
◎管理職手当...

総務まことさん
三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2025/08/21 09:32 ID：QA-0156921 その他 回答終了回答数 6 件

出勤時間と始業時間に関して

いつも役立つ質問と回答ありがとうございます、大変勉強になります。

さて今回は弊社の出勤時間と始業時間に関して相談です。
弊社は、ホテルの運営企業でして
●●時からのシフトの場合、●●時付近に自身の業...

miya5219さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
2025/08/14 12:47 ID：QA-0156640 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

時給者の法定内・法定外残業計算について

時給者の法定内残業、法定外残業が発生した時の計算方法をご教授いただけますでしょうか。

時給者にも手当で月給の手当（月1万円）を支給することになりました。
色々とネットの情報を確認すると、割増の計算【...

Mimimiさん
愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2025/08/04 12:02 ID：QA-0156270 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

警察の事情聴取の時間を労働時間とすべきか

いつも大変お世話になっております。
業務中にカスタマーハラスメント（客からの暴力）が発生しました。警察に通報し加害者は逮捕されたのですが、被害者である当社従業員に事情聴取の要請があったため当社従業員は...

人事課員さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2025/06/17 16:54 ID：QA-0154061 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

フレックスタイム制の時間外労働の計算について

いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。

タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。

条件としては以下になります。...

くにひでさん
愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2025/05/27 11:10 ID：QA-0153020 報酬・賃金 回答終了回答数 7 件

平均残業時間の算出について

平均残業時間を算出するにあたり、休職者(産休、育休含む)は含めず算出する認識なのですが、その考えはあっているでしょうか。
基本的な質問で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

もものすけさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
2025/05/22 17:47 ID：QA-0152750 人事管理 解決済み回答数 7 件

割増賃金計算の端数処理について

残業代の計算方法についてご教示ください。
厚生労働省では、割増賃金計算の端数処理について、
「1か月における時間外労働、休日労働および深夜業のおのおのの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30...

いちにいさん
宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2025/05/21 15:20 ID：QA-0152658 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

固定残業代の計算根拠について

当社では、固定残業代40時間分を基本給、諸手当とは別に支給しています。

昨年度から支給を開始し、時間単価を【基本給＋諸手当】の金額から計算し、2024年度の平均所定労働時間から固定残業時間を法定内2...

オキナワノジムさん
沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2025/04/26 19:19 ID：QA-0151540 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

1か月単位の変形労働時間制、勤務変更という言葉

職場の労務管理では勤務変更(あるいはシフト変更)という言葉は日常的に使われています。また1か月単位の変形労働時間制の解説文、厚労省の通達、裁判の記録等を見ると、どのような場合に勤務変更ができる、できな...

Aviarさん
東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
2025/04/25 06:30 ID：QA-0151475 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

裁量労働制における所定休日出勤について

裁量労働での法定外休日出勤の考え方について相談させてください。

現在、裁量労働の条項を整えています。
土曜日出勤（法定外休日）の取り扱いおよび固定残業時間、残業代について相談です。

下記の通り労使...

SSSAさん
愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2025/04/24 12:17 ID：QA-0151426 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

固定残業代の日割り計算について

給与計算についてお教えいただきたいです。

前提として組み込み型の固定残業代を給与で支給の場合

その場合、
月の途中入退社の従業員の給与の計算方法として、
基本給÷当該月の所定労働日数×当該出勤日数...

吉田さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2025/04/08 14:53 ID：QA-0150636 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

36協定特別条項の解釈について

この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。

■弊社の働き方
①シフト勤務　1日8時間固定　土日祝休
②フルフレックス　...

kagurazakaさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2025/03/14 10:07 ID：QA-0149535 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

1か月単位の変形労働時間制の法定休日における残業時間について

弊社は1か月単位の変形労働制を行っている部署がありますが法定休日における残業時間の考え方についてご相談させてください。

【36協定】
・1日に延長できる時間数は8時間
・労働させることができる法定休...

むぅ様さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2025/03/09 15:23 ID：QA-0149326 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

個別に所定労働時間が定められている場合の勤怠集計に関して

いつも勉強させていただいております。
この度、給与計算をするにあたり下記ご教示いただきたく存じます。

①各人、曜日によって勤務時間が違う場合、週の所定労働時間の算出方法は、　　　　　　　　　　　
　...

くにひでさん
愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2025/02/11 14:14 ID：QA-0148338 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定年再雇用者の残業時間 上限

弊社では、組合と協議の結果、36協定を結び、社員の残業時間の上限を設けております。そこでお聞きしたいのですが、定年再雇用者に関しての残業時間の上限は36協定に準ずるものなのでしょうか？
（36協定の社...

紙太郎さん
静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2025/02/10 11:14 ID：QA-0148320 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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