週40時間超の割増賃金は固定残業代に含まれるか
所定労働時間が週40時間を超えて勤務した場合、
超過時間は25%の割増賃金を支払わなければならないかと思います。
固定残業代（みなし残業）を取り入れている場合、
週40時間超の割増賃金は固定残業代に...
- たなかなたさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
残業時間の相談
フレックス制の有休取得と残業計算について
いつもお世話になっております。
フレックス制（清算期間1カ月）を導入している場合、有給取得した場合の残業時間の計算について教えて頂けますでしょうか？
・実労働時間 184:30時間
・みなし労働時...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
着替え手当（更衣手当）を支給する場合の打刻タイミングについて
法令に基づいて着替え時間に対しても賃金を支払える制度設計を進めており、次のような内容で進めることを検討しています。
［前提条件］
・出勤後に制服へ着替えることを義務付けている。
・着替えにかかる時間...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
１カ月単位の変形労働制について
初めての相談になります。
無知な事が多くお力添え頂けましたら幸いです。
当社が、今後1カ月単位の変形労働制を導入する予定です。
ただ、土日も含んだ完全なシフト勤務ではなく土日と祝日は公休と決まってい...
- 労務担当さんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
36協定で認められる残業時間の範囲について
いつも参考にさせていただいております。
36協定に係る残業時間の範囲についてお尋ねいたします。
当方、1日5時間の時間外労働を協定で定めています（特別条項なし）。
この場合、宿直（13：30～翌14...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
残業時間と乖離時間
いつも大変お世話になっております。
新人の法務ですので、おかしなことを言っておりましたら申し訳ございません。
①会社の残業申請について質問なのですが、
現在、会社ではタイムカードで勤怠を管理してお...
- 初心者法務さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
自己都合退職者の特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて教えてください。
このたび自己都合で退職した社員から、月々の残業時間が多いため（退職前6か...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
残業時間の公開について
現在勤務している会社で、今後全従業員の各日残業時間について従業員および一部取引先の方も出入りできる事務所内で誰でも見れるようにファイルにて管理することになりました。
こちらについて正社員および契約社員...
- ポムさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
36協定 特別条項について
勤務している会社では特別条項を締結していて年間6回の45時間超75時間以下の残業が可能ですが、実際の残業時間が80時間を超えたり年間6回の回数を使用しないために残業時間を代休付与として帳票上減らしてい...
- ピーナッツさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
月額変更の対象外となりますか？
いつも参考にさせて頂いております。
当社は毎年8月に給与改定を行っています。
今回、以下のケースの方がいました。
これは月額変更の対象外になりますか？
＜例＞
基本給
342,300円 → 3...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制／総労働時間未達の場合の固定残業代
フレックスタイム制を採用し、基本給のほかに固定残業代に該当する手当として、
・固定残業時間45時間分
・固定深夜時間30時間分
・固定休日時間16時間分
の手当を支給しています。
実労働時間の不足時...
- ももとなしさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
残業時間の時間消化
似た質問を拝見したのですが、一部内容が異なるため問い合わせいたします。
下記運用での違法性の有無についてご教示ください。
※1年単位の変形労働時間制を導入しております。
※残業が発生した際の1分単位...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
就業規則に残業時間の上限を規定できますか
お世話になっております。
一定の時間以上の残業をさせないために、就業規則で時間外労働の上限を規定することは可能でしょうか？ 例えば、賃金規定の割増賃金のところで、「但し、時間外労働時間の上限を○○時間...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
週6勤務と振替休日の賃金計算について
いつも色々と参考にさせていただいています。
過去にも同じ相談があったとは思いますが、確認したいのでご回答宜しくお願いいたします。
月1回は土曜出勤がある
所定労働時間7.5時間 時給者
定休日：日曜...
- ひとひとさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
給与等級制度変更に伴う不利益変更の考え方について
こんにちは。
いつもこの掲示版での回答を参考にさせていただいております。
さて、弊社で給与等級制度変更を行いましたが、一部社員の基本給減少について不利益変更にあたるかについて質問させて頂きます。
...
- しゅう１２０２さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
労働時間について
以下社員についてご教示いただきたいです。
雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間
上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
超過残業時間の計算について
いつもお世話になっております。
弊社では1日8時間(9時～18時）、週5日勤務にて、月20時間の固定残業手当を支給しています。
そして、毎月に1回、ファミリデーとして6時間勤務して退社する日を設けて...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制と基本労働制の残業代の算出に関してです！
いつもお世話になっております！
弊社は現在、全社員・契約社員にフレックスタイム制を適用しておりますが、来年度以降は、シフトなどに準じて働く現場担当には基本労働制を適用しようと考えております。(ただし...
- お悩み人事さん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
残業夜食時の休憩時間
いつもお世話になってます。
残業夜食時の休憩時間について、弊社では15分で設定し、残業時間から15分を差し引くようにしてますが、上司から残業夜食をとっていない人も、残業時間を15分差し引くように指示が...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
残業代について
残業代の支払いについてご相談させてください。
固定残業手当として、10時間分の所定時間外割増手当相当額と、これとは別で40時間分の法定時間外割増手当相当額が支給される場合、残業代はいくらで計算すればい...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
有休休暇の時間に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。
有休休暇の取り扱いについて教えてください。
正社員
1日の所定労働時間 8時間
所定労働日数：20日（160時間）
実労働日数：19日（160時間30分）
有休取得：...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与締め日の変更
いつも参考にさせていただいております。表題について、ご相談したく投稿させていただきます。
弊社の賃金についての取り扱いは、毎月１日～末日締め切りで計算する決まりとなっていますが、カレンダーにより長期...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
歩合給の残業代について
歩合給の残業代について教えてください。
現在、基本給と歩合給を支給しています。残業の計算は以下のとおりです。
①（基本給+歩合給）÷月平均所定労働時間×1.25×残業時間
今回、歩合給については基...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
残業届に替わる残業ヒアリングシートについて
いつもお世話になっております。
当社は従業員が約200人ほどの会社ですが、タイムカードの管理を勤怠システムを使用して管理しておりませんので、今秋から勤怠システムの導入を目指しています。
この機会に残...
- モグモグさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について
いつも大変お世話になっております。
1ケ月の変形労働時間制の残業時間の計算方法について質問です。
残業時間を計算するときは予め決めた労働時間に対し、
①１日単位で越えていないかを確認
②１週間単位...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
社員紹介制度に係る紹介料に対する割増賃金について
弊社では社員が入社希望者を紹介しその方が入社し、一定期間勤務した場合、紹介した社員に紹介料を支給しています。賃金規則に記載しています。
(入社した社員の等級等により5万円～30万円)
この報奨金を残業...
- めたぼくんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
遅刻と残業時間について
いつも参考にさせていただいております。
いくつか同じような質問があると思うのですが、
理解がしきれず、、改めて質問させてください。
規定において、
・所定労働時間は9:00~18:00（休憩1時間）...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
月をまたいだ場合の残業時間の計算
まだまだ人事労務知識が浅く、拙い質問で申し訳ございません。
残業時間を管理する上で下記2点を超過したものを計算する認識でいます。
・1日8時間
・週40時間
それを踏まえて
弊社は日曜日を起点とし...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
週跨ぎ出勤とみなし残業の計算について
私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけない場合も多くあり、週跨ぎの出勤、代休を多く使っております。
ここで会社の給料計算としまして
週跨ぎ出勤をみな...
- K.Kさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について
お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制について
31日の月であれば、177.14時間を超えた部分が残業になると思いますが、その場合に177時間を超えた部分について残業計算をするといった...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）