残業届に替わる残業ヒアリングシートについて
いつもお世話になっております。
当社は従業員が約200人ほどの会社ですが、タイムカードの管理を勤怠システムを使用して管理しておりませんので、今秋から勤怠システムの導入を目指しています。
この機会に残...
- モグモグさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
残業時間の相談
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について
いつも大変お世話になっております。
1ケ月の変形労働時間制の残業時間の計算方法について質問です。
残業時間を計算するときは予め決めた労働時間に対し、
①１日単位で越えていないかを確認
②１週間単位...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
社員紹介制度に係る紹介料に対する割増賃金について
弊社では社員が入社希望者を紹介しその方が入社し、一定期間勤務した場合、紹介した社員に紹介料を支給しています。賃金規則に記載しています。
(入社した社員の等級等により5万円～30万円)
この報奨金を残業...
- めたぼくんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
遅刻と残業時間について
いつも参考にさせていただいております。
いくつか同じような質問があると思うのですが、
理解がしきれず、、改めて質問させてください。
規定において、
・所定労働時間は9:00~18:00（休憩1時間）...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
月をまたいだ場合の残業時間の計算
まだまだ人事労務知識が浅く、拙い質問で申し訳ございません。
残業時間を管理する上で下記2点を超過したものを計算する認識でいます。
・1日8時間
・週40時間
それを踏まえて
弊社は日曜日を起点とし...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
週跨ぎ出勤とみなし残業の計算について
私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけない場合も多くあり、週跨ぎの出勤、代休を多く使っております。
ここで会社の給料計算としまして
週跨ぎ出勤をみな...
- K.Kさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について
お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制について
31日の月であれば、177.14時間を超えた部分が残業になると思いますが、その場合に177時間を超えた部分について残業計算をするといった...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
出勤簿なし・タイムカードのみの勤怠管理
いつも参考にさせていただいています。
従業員5名の会社で事務全般をしています。
現在、勤怠管理の在り方を見直し、検討しています。
就業時間は9時～18時です。
出勤簿はありません。紙のタイムカードの...
- さわわさん
- 東京都／ 電機（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の週40時間超について
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
振替休日により1週が40時間を超えてしまった場合は
必ず0.25を付与しないといけないでしょうか？
清...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
固定残業手当の設定について
固定残業手当の導入についてご質問です。
【条件】
基本給 200,000円
月平均所定労働時間 162時間
固定残業手当を20H支給するように設定したい場合で
200,000÷162H×1.25×...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
出生時育児休業中の就労について
出生時育児休業中の就労についてご教授願います。
弊社では所定の勤務時間が9:00～18:00の勤務のうち、12:00～13:00を一斉休憩としています。
一部社員はフレックス制勤務をしており、フレキシ...
- hsさん
- 富山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
夜勤明けと残業時間管理について
弊社は、インフラ関係の労働者派遣をメインとした事業を行っております。
派遣先では、インフラ関係ということもあり、夜勤での対応を求められることがあります。弊社の雇用形態は、正社員雇用で月給制となっており...
- Ｉ社管理部門さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
残業時間の調整方法について
上長からの指示により日々残業をし、予定の勤務時間をオーバーしている分(一か月あたり数時間～十数時間)を別の日の休憩時間を多くとることで相殺しその月の残業をゼロにすることは合法でしょうか？
- *****さん
- 福岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
残業の申請時間と退勤打刻の時間のずれの許容範囲
１８時が終業時間とします。
退勤打刻が１８時３０分だとします。
作業者が２０分残業申請したとします。
この１０分のずれについて、
３０分残業申請させようという拠点もあれば、実業務は２０分なのだから
２...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
日曜（法定休日）→月曜にまたがる場合の法定外残業について
お世話になります。
日曜（法定休日とする）から月曜（平日）にまたがった場合の
法定外残業時間計算について教えてください。
例えば、日曜22:00から月曜8:00時まで勤務した場合（実働10時間）
（...
- 華月さん
- 奈良県／ 食品（従業員数 6～10人）
遅刻早退時間と残業時間の相殺は可能か【固定残業代あり】
いつもご回答いただきありがとうございます。
表題の件について質問です。
弊社では、固定残業代（25時間分）を付与しております。
有給の取得は、半休か全休かの選択になります。
社員が、所定労働時間...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
月途中で退社の場合の、残業時間の計算について
月途中で退社の場合の、残業時間の計算について質問です。
1ヵ月の変形労働時間制です。
通常であれば、暦日数が31日の月の場合は
①１日の労働で8時間を超えた分の合計
②所定労働時間の177時間を超...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
残業手当の返還について
経営者から「マイナンバーカードの作成支援が受けられるようだから、希望者を募るように」との指示がありました。その時には「場所を提供するだけなので残業手当を付けないように。他の方は休みを利用して作成してい...
- zyxさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
終業時間外(残業)での休憩について
14時終業時間で昼休みを90分に設定している業務があります。(就業時間は7.5時間)。本来であれば14時までに90分のお休みを取れればよいのですが、業務の都合により、取得できない場合「残業時間」として...
- zyxさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社の36協定では、残業時間が月45時間、特別条項適用後は60時間まで延長できるように定めております。
社内の内規的な取り決めでは、月45時間を超えない...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2024年問題の月45時間残業を超えそうな時
2024年問題の残業時間の上限ですが
月45時間以内
年360時間以内
これを超えそうな時、代休を取れば残業時間のカウントから相殺できますか？
- ゴン太さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
専門型裁量労働制における2024年4月1日からの改定について
いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。
専門業務型裁量労働制において4月1日より本人の同意が必須となり、改めて届を出すにあたり、ご質問です。
（１）本人が不同意の場合、当社では...
- 漸く実務者にさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
遅刻した日に残業した場合の所定労働時間について
こんにちは、いつも参考にさせてただいております。
出勤簿への記載方法について悩んでおり、失礼いたします。
当社では遅刻した日に残業した場合に遅刻時間の相殺は行っておらず、規程で定めている計算方法によ...
- Minamiさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
休日出勤時の所定労働時間内の代休取得時の控除について
お世話になります。
みなし残業が45時間であり、
給与としては
・基本給
・手当
・割増賃金
となっており、みなし残業分は業務手当として月次の所定賃金として構成されています。45時間を超えた残業代が、...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 31～50人）
残業時間を代休へ振替える場合の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。
残業時間を代休に振り替えられる制度を導入した場合の労働時間カウントについて教えていただきたくご相談いたします。
例えばある月に46時間の残業があったとして、１...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
法廷内残業の基礎単価
同じような質問がありましたら申し訳ございません。
一定の役職者にみなし残業代として役職手当を毎月固定で一律に支給しています。この手当が支給になっている者に実際に残業が発生したは場合は役職手当を除いた...
- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
1ヵ月単位の変形労働時間制の適用について
いつもありがとうございます。
1ヵ月単位の変形労働時間制についての質問です。
弊社では、通常の1日8時間週40時間で勤務する者と、1ヵ月単位の変形労働時間制の適用を受けて勤務する者がおります。
就業規...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
1か月単位の変形労働時間制の１日残業時間上限について
弊社は1か月単位の変形労働時間制で一昼夜勤務を行っている部署があります。
一昼夜勤務の勤務時間は８時～翌日８時２０分で休憩時間も１時間１０分２回と６時間あります。
８時～１７時１０分を昼直（休憩１時間...
- むぅ様さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制の誤解？
いつも参考にさせて頂いております。
勤め先がフレックスタイム制なのですが、給与明細を見た同僚から質問を受けましたが私自身も分からなかったのでご質問をさせて頂きます。
月の所定労働日数・時間ともに月の...
- シルビーさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 6～10人）
含み残業時間について
いつも参考にさせていただいております。
現在当社では、給与体系の変更を検討しているのですが、現在は固定残業代が職位によって一律のため、含まれる残業時間が人それぞれ違います。
時間管理も煩雑なことから、...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）