残業時間の相談 585件「人事のQ&A」

残業代・休日出勤計算について

残業時間は25％　休日出勤は35％　増　という事は理解しております。
当社は給料計算時、休日出勤も一旦残業時間に加えて25％増で計算し
そのうちの休日出勤分ついては10％増の計算になっております。
合...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

福祉施設のバス運転手の労働時間の適用猶予について

お世話になります。
当社は福祉施設を運営する法人になります。
法人の中にはデイサービスや職員送迎用バスを運転する運転手も雇用をしておりますが、働き方改革の残業時間上限規制の自動車運転業務にこの運転手も...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

勤怠管理について

勤怠管理について質問です

職務権限基準に基づき勤怠の管理の承認を行っています。

課長職以上は、管理監督者となっており自己承認にしております。
しかし、課長職以上で過去に長時間労働の指導を行っている...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

月間勤務時間と残業

いつもお世話になっております。
月間勤務時間と残業について教えていただきたいのですが、店舗が複数あり各店舗ごとに営業時間や休業日が異なるので1日8時間週休2日を基本とした月間勤務時間を設けています。残...

＠サトウさん: 大分県／医薬品（従業員数 101～300人）

短日勤務社員の月の所定労働日数について

弊社では１週間当たりの労働日数を短縮する、短日勤務社員の導入をしております（フレックスタイム制）。
例えば、週の所定労働日数が3日の社員の場合、
清算期間内（毎月1日から当月末）の所定労働日数は「暦日...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

法定休日を跨ぐ残業時間の計算について

お世話になっております。
以下について、宜しくお願い致します。

法定休日を跨ぐ勤務において、「通常の労働日の労働時間」と「法定休日の労働時間」は
割増賃金の計算では、「0時(歴日)を境に区別する」必...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新36協定の超過残業時間および休日出勤時間

質問いたします

新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとることによって休日出勤時間と相殺させ...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

【再質問】36協定上の残業時間の計算について

※先に質問した内容に言葉足らずな部分がありましたので、追記の上再度質問させていただきます。

以下二点相談お教えください。
１．月曜～金曜×所定8hの会社で、月～木を毎日10h（残業2h）労働し、金曜...

Overtimeworkerさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

残業時間の計算方法

以下二点相談お教えください。
１．月曜～金曜×所定8hの会社で、月～木を毎日10h（残業2h）労働し、金曜に有給休暇を取った場合、この週は「残業なし」と計算してよいか？
２．月曜～金曜×所定8hの会社...

Overtimeworkerさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

新３６協定に関して

今年４月～残業時間の規制が実施されますが、特別条項の適用は４５時間以上の場合に適用されるとの
認識です。そこで基本的な質問で恐縮ですが、４５時間の認定ですが、４５．００時間までは特別条項
の適用外で、...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

残業時間の算出について

いつも参考にさせて頂いております。
時間外労働時間の算出について教えてください。

就業時間：9:00～17:30
時間外労働：18:00から

弊社では毎日の残業時間を30分単位で区切っております。...

0123さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

残業時間の指示・深刻時間について

お世話になります。
残業時間の指示・申告についてお伺いします。

残業については1分単位での指示・申告が労基から求められる理想とする形と理解しております。直行・直帰の場合、直接管理下にないことから15...

みちかわさん: 秋田県／医療機器（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制における残業時間の考え方

フレックスタイム制を導入しました。

残業時間の考え変え方について、以下の認識に誤りがないかご教示ください。

①残業は、精算期間内の実労働時間ー法定労働時間とする。（3月の法定労働時間は１７７.１時...

HR人事担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

無給の休暇取得、または欠勤発生時の給与計算について

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

みなし残業の金額の計算方法に関して

みなし残業の金額の計算方法に関してご教示頂けますでしょうか。

　【給与】年棒制
　【みなし残業時間】４５時間
　【月の就業基礎日数】２２日
　【所定労働時間】７．５時間（９時３０分から１８時　※休憩...

人事123さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

労基法改正による残業時間上限等について

いつも勉強させていただいています。

この度は、労基法の一部改正におきまして、所定外労働時間の上限規制等が施行されます。
その対応につきまして相談させていただきます。

三六協定の特別条項の申請が4月...

qwertyuiop@さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

残業時間上限規制における算出として長時間労働者の医師による～

2019年4月施行の残業時間上限規制に対する算出方法についてお伺いさせてください。

割増賃金支払いにおける残業時間数と長時間労働者への医師による面接指導制度にある計算方法では月の合計値が異なる結果と...

＾－＾；）さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

営業手当廃止について

営業手当を廃止し、全社一律で実残業時間に対し、残業代を支給することを検討しております。
（労基署より実残業時間に比して営業手当（固定）の金額が少ないとの指摘を受けたため）

その際、気になったのが、今...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

個別労働者派遣契約書の記載事項につきまして

御担当者様、

この度はお世話になります。

お答え頂きたい質問は、【労働者派遣契約書】に記載する事項において、
就労日：月・火・水・木・金・土
就業時間：08:00 - 18:00 (12:00 -...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）

残業時間の代休振替えについて

教えてください

法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

3か月のフレックスとみなし残業制度について

3か月のフレックス制度の導入を考えております。

導入に関して疑問点が2点ありますのでご相談させて頂きます。

１、みなし残業（固定残業）は持ち越すのか？
２、月によって休みの日数が違う場合は、労働時...

kenkさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

裁量労働制からフレックスタイム制の移行の留意点

お世話になっております。
当社では、エンジニア職に専門裁量労働制を導入しておりましたが、実態との乖離が発生し始めていることから、フレックスタイム制への変更を考えております。

今までもコーポレートスタ...

HR人事担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

代休時の労働時間のカウントについて

いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...

てんしょくびとさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

休日出勤時の残業代について

弊社は、
・月40時間見込み残業あり
・土日休み
です。

月40時間見込み残業時間内で、
日曜社員が稼働した分について、
別途残業代を支払う必要はあるのでしょうか？
見込み残業40時間内で処理できな...

人事部人事相談さん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

営業担当者の労働時間から除外できる具体的事象について

労基署の調査が入り、営業担当者の残業手当以上の残業時間に対する賃金未払いを指摘されました。
そこでご相談なのですが、営業担当者が客先の訪問時間まで喫茶店で待っているような時間は労働時間には含めなくてよ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制とシフト勤務について

いつも大変参考にさせていただいております。

業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

派遣先と派遣元で就業時間に差がある場合の残業時間

弊社の正社員の派遣先と派遣元の弊社の所定内労働時間に差がある場合の残業時間について教えてください

弊社ではソフトウェアソフトウェア開発を行う会社でして、社員の多くを派遣先に出しています。
派遣先によ...

*****さん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

みなし残業時間制の場合の深夜割増分はどの範囲

弊社では、みなし残業時間制をとっており
月に３０時間分のみなし残業代を手当として支払っております。

この場合、月３０時間以内の残業時に深夜残業をした場合は
深夜割増賃金の支払いが発生しないかと思いま...

じんじんじさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）

働き方関連法案における管理・監督職

働き方改革関連法が制定されます。

平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務が発生します。
月100時間以上の残業が規制されます。

年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対して...

HR担当者さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

半休取得日の残業について（固定残業制度）

弊社は固定残業30時間分を基本給に含んでおります。

この場合、従業員が半休を取得した日に8時間を超えて残業をした場合の
残業時間のカウントにつて質問です。

所定労働時間は10:00-19:00の8...

Pekutickさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）