変形労働制導入に伴う、固定残業代適用可能範囲について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制になっても固定残業代の運用に影響は生じません。

従いまして、40時間迄の残業であれば別途残業代支給は不要です。

そして、週1日を超える法定外休日の労働時間につきましても同様になりますが、週1日の法定休日の労働時間に関しましては時間外労働に含まれない事からも、休日の労働について固定残業代の対象とする旨の定めをされていなければ別途休日労働割増賃金（×1.35）の支給が必要になるものといえます。

投稿日：2019/10/03 19:14　ID：QA-0087381

相談者より

とても分かりやすいご説明ありがとうございました。

投稿日：2019/10/04 12:22　ID：QA-0087414大変参考になった

固定残業代に関しましては、通常の労働時間制であろうと、変形労働時間制であろうと、基本的な考え方は同じです。

ただし、固定残業代が時間外割増賃金の支払のみに充てられるのか、あるいは、深夜割増賃金や休日割増賃金にも充てられるのかは、就業規則に明記しておく必要があります。

その規定がなければ、法定休日に労働させた場合、別途、休日割増賃金の支払いが発生することになります。

投稿日：2019/10/04 12:10　ID：QA-0087413

相談者より

ありがとうございます！
ちょうどご教示いただいたことに関して気になっておりました。

投稿日：2019/10/07 11:48　ID：QA-0087448大変参考になった